Работодатель рассмотрит заявление на сокращение рабочей недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Не определить. Законодательство - просто не устанавливает каких-либо специальных сроков рассмотрения таких заявлений работника, поэтому правомерность/неправомерность однозначно определить нельзя, это может сделать только суд, учитывая все обстоятельства. Например, отсутствие справки о том, что такое неполное время супруге не предоставлялось - может быть основанием для утверждения о правомерности рассмотрения до момента предоставления такой справки.
Спросить
Данный вопрос решается согласно локальных нормативных актов утвержденных на предприятии в части нормы кадрового делопроизводства на предприятии в положении о кадровой службе на предприятии прописываются, создаются и утверждаются унифицированные формы документов и сроки их рассмотрения на предприятии, с данными положениями Вы должны быть ознакомлены.
Спросить
Здравствуйте! Подал заявление работодателю о предоставлении еженедельного аспирантского выходного, приложив копию справки об обучении в аспирантуре. Работодатель ответил письменно, что рассмотрит мое заявление в течение 30 дней, сославшись на фз о рассмотрении обращений граждан, а до того я не имею права пользоваться этим выходным, т.е. грозят прогулом. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?
Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?
В январе т.г. сокращена, остались не использованные дни отдыха более 20 дней за работу в выходные/праздничные дни. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это?
Здравсвуйте, ответьте мне пожалуйста.
Правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации..?
Я написал заявление об увольнении и отдал работодателю, но после заболел и находился на больничном. Знаю что по закону мне с момента подачи заявления такого рода положено отработать 2 недели. Засчитываются ли эти 2 недели мне в период моей нетрудоспособности по болезни? Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено. Правомерно ли это?
Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.
Написала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с работой, копию трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д. В течение 10 дней работодатель не предоставил. Как можно привлечь к ответственности работодателя?
Я отправил почтой заявление об увольнение работодателю уведомив работодателя за 2 недели в соответствии законом. Но работодатель в день увольнения не выслал трудовую книжку и утверждает, что я должен сначала расписаться в каких то документах и обойти какой то обходной лист. Провомерно ли действует работодатель?
Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
