Как обеспечить безопасность ребенка, работая по сменному графику - возможности и решения

Здравствуйте Юлия

В вашей ситуации вы должны обратится к работодателю с письменным заявлением и описать ситуацию, и вместе с работодателем согласовать ваш режим рабочего времени. И закрепить данный режим допсоглашением к трудовому договору

с уважением к ВАМ.

Данный вопрос необходимо решать с работодателем.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.