Работа в инкассации - опасность и вредность не признаны официально, несмотря на указанные факторы в документах

199₽ VIP

Надо чтобы провели оценку условий труда. Только она подтверждает особые условия работы. По результатам оценки можно делать выводы о вредности и тп.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

В статье 8 данного закона сказано: Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Если есть документ о проведении СОУТ, который вы считаете липовым, то Согласно ст. 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

У вас есть право обратиться в суд с иском о признании СОУТ незаконным В суде вы на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать в чем состоит незаконность СОУТ

А по поводу отсутствия доплат и отпусков обращайтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте! Требуйте от работодателя провести специальную оценку условий труда и предоставить Вам её результаты, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда. Вы имеете на это право. ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Добрый день. Условия труда на рабочем месте устанавливаются по результатам проводимой работодателем специальной оценке условий труда - в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

в силу ст. 57 Трудового кодекса условия труда на рабочем месте обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

В зависимости от результатов специальной оценки условий труда вам и должны быть установлены доплаты и льготы. Если не согласны с результатами специальной оценки условий труда - ее можно оспорить.

Если льготы трудовым договором и иными локальными актами установлены, но не выполняются работодателем - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и п. 2 сс. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.