Уменьшение ставки и изменение условий работы во время отпуска - как решить ситуацию и правомерны ли действия работодателя?
Я работаю зав. костюмером и на 0.5 ставки кладовщик. Сейчас я в отпуске. С марта месяца у нас начался капитальный ремонт. Костюмерную разделили на 3 места куда я добераюсь на своей машине. А зарплату нам уменьшили в половину (допустим если я получала 30000-34000 сейчас 16000-20000 это с доплатами было, сейчас во время отпуска эти доплаты убрали) Но теперь во время отпуска меня просили приехать и написать заявление чтоб убрать мои 0,5 ставок кладовщика. Теперь я буду получать минималку работая 8 часовой рабочий день. Работа мне очень нравится я бы не хотела ее терять, как можно решить этот вопрос? Правомерно ли поступает работодатель? Куда обращаться?
Для ответа на ваш вопрос нужно знать точно, на каком основании уменьшили зарплату, поскольку могут быть разные варианты развития событий. В любом случае должен быть приказ, с которым вас должны ознакомить. Если не согласны, можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Что касается заявления об отказе от должности кладовщика, то не вы не обязаны его писать. Это вам решать - писать или нет. Но данную должность могут и сократить, тогда действия должны быть другими. В общем нужна дополнительная информация для ответа на ваш вопрос.
Спросить
Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.
СпроситьЯ работаю 0,5 ставки паспортист и 0,5 ставки кладовщик. Пришла с отпуска 06.07.2015 и до 17.08.2015 работаю с замещением на полную ставку паспортиста, а за кладовщика работает другой человек, а отдел кадров просит меня написать заявление о неоплачиваемом отпуске на время замещения. Правильно ли это? и как быть в данной ситуации? Заранее спасибо!
Я работаю в школе на 1.5 ставки, калькуляторе 0,5 ставки, кладовщик ставка. Сейчас хотят убрать 0,5 ставки кладовщика, а работы всё прибавляетс.
Кладовщик-должна быть основная ставка, калькулятор - совместительство, нужно знать так ли оформлены приказы и трудовой договор. В этом случае уменьшить ставку основную нельзя.
СпроситьУ меня вопрос такой. Работала зав. отделом торговли. Сократили, но предложили поработать на складе на время отпуска кладовщика. Помимо работы на складе вела бухгалтерские документы работы бара. Это была подработка, не касающаяся работы кладовщика. По приказу мне за нее платили 5000 руб. после отпуска кладовщик ушел на пенсию, я осталась работать. Через 4 месяца отдел кадров ставит меня в известность, что неправильно была составлена служебная записка, что в ней было написано сделать доплату на время отпуска кладовщика, что теперь всё пересмотрели и доплата будет не 5000, а 2000 руб. задним числом переделали приказ на доплату и теперь с меня будут высчитывать ежемесячно по 3000 руб., которые мне переплачивали. Так можно? Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
У нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!
Желательно, а то мало-ли. Тем более, что вышло другое ответственное лицо, которое должно принять тмц. Можно и без этого, но тогда будут вопросы к обоим, если что-то потом недосчитают.
С уважением.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я из города Рыбинск. Как только у нас появился новый мэр, в городе начался полный беспредел. Особенно в образовании. Начальнику Департамента Образования, тоже ничего не нужно. Есть сады, которые трещат по швам, а от них, никакой, помощи. И мы все молчим чтобы сохранить свои места. Но у меня другой вопрос. В 2012 г., я устроилась в детский сад 1 ставка завхоз и 0.5 ставки кладовщик. Благополучно проработала до 2016 г., потом видно в нашем городском бюджете стало совсем плохо с финансами и они приказали сократить 0.5 ставки кладовщика. На вопрос кто будет выполнять эту работу они сказали завхоз. На тот момент мой руководитель тогда минималка была 7500 чтобы я не потеряла в деньгах, закрепила за мной стимулирующую и у меня как раз выходило, минималка за завхоза и стимулирующая 0.5 от минималки за кладовщика. С 01.05.2018 г. минималку подняли и теперь получается, что я за кладовщика работаю бесплатно я ведь изначально в 2012 г., устраивалась на 1.5 ставки. Тоесть, сейчас я бы получала где то 16 700, а у меня столько не выходит. На вопрос заведующей как быть она сказала добавлять несчего, а вернуть 0.5 ставки она сказала уже нельзя. Я понимаю прошло 2 года, но я бы хотела узнать, если я сейчас начну искать справедливость почему 2 года назад на каком основании они сократили эту ставку смогу ли я что-то добиться. И с чего мне начинать. Очень буду Вам признательна за ответ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Основное место работы не сокращалось.
Увольнение и прекращение работы по совместительству могло быть на общих основаниях или приглашение иного работника на эту должность.
Срок для обжалования действий работодателя истек, Вы пишите, что это было два года назад.
СпроситьМашина, груженная продовольствием фирмы, выехала по маршруту А-В, но свернула в дороги в другое место. Кладовщик продал втихаря от всех эти продукты водителю машины еще на складе, выписал левую накладную. Кто-то эту информацию изложил в ОБЭП. Машину с продуктами вели от самого склада, все снималось на видеокамеру. Взяли с поличным, так сказать. Сотрудники ОБЭП начали допрашивать водителя, кладовщика, грузчиков. Всех раскололи, кроме упертого кладовщика, который твердил, что машина должна была ехать по первому маршруту А-В, никуда не сворачивая. Никому он ничего не продавал. И зачем водитель куда-то поехал помимо маршрута, он не знает. Сотрудники ОБЭП не успокаиваются, и постоянно вызывают всех на допрос, угрожая что посадят. Директор фирмы сказал всем, включая сотрудников ОБЭП, что это было внутреннее перемещение продовольствия, и что претензий к кладовщику не имеет, и тем более подавать на него в суд не собирается. Директор просто уволил кладовщика, по своим этическим соображениям. Так как кладовщик прокололся один только раз, а до этого случая работал очень хорошо. Что грозит кладовщику со стороны ОБЭП или правосудия? Водителю? Как действовать в этой ситуации и одному, и другому? С уважением Александр.
Если возбуждено уголовное дело, то усматривается п. а, ч.2 ст.158 УК РФ Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
А действовать нужно таким образом, чтобы было заключено соглашение в адвокатом, так как нужно вникнуть в сложившуюся ситуацию.
Спросить
Добрый вечер, Александр! Вопрос очень сложный из-за недостатка информации. В групповых преступлениях, как правило находится один человек, который говорит как было или как хочет следователь. На основании этих показаний привлекают других участников преступления или искусственно надуманной ситуации. Вам самим надо просчитать варианты возможных показаний заинтересованных лиц и по результатам этого анализа выбрать стратегию защиты. С ув. адвокат О.А.Клопов.
СпроситьКладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.
Род занятий не так важен в данной ситуации. мы вам уже отвечали на Ваш вопрос. Какую статью вменяют вашему сыну?
Спросить
В описываемом случае нет никакой самообороны. Банальная драка. вам надо было тоже зафиксировать обращение в травмпункт и подать на грузчика заявление. Лучше договориться с ним. Прекращение за примирением сторон - не реабилитирующее основание. Можно попробовать добиться прекращения за отсутствием состава преступления. Для этого надо договариваться с грузчиком.
Спросить
100 тысяч это нормальный запрос, но можно и снизить. Потребовать справки о его лечении. Посмотреть сколько он реально потратил. Но все-таки подумать стоит. Примирятся и дело прекратят. А так, судимость.
Спросить
У меня вот такой вопрос: в прошлом году подписала уведомление от работодателя на сокращение на 0,5 ставки. При этом я принята на работу на должность завхоза, но совмещела еще и должность кладовщика. Первое время после подписания уведомления мне доплачивали к минималке за кладовщика. С Нового года платят только минималку, хотя я так и работаю на двух должностях. В школе должности кладовщика нет и всегда кладовщиком работал завхоз, но раньше хотя бы платили... Сейчас у нас сменился директор, прошу должностные обязанности, но никто их не дает. Подскажите как быть в данной ситуации. Заранее спасибо.
У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.
имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. что будет если я не подпишу заявление.
---так ничего не пишите. вам это точно не нужно.
Спросить
