Мне с 01.10.18 г. предлагают перейти с 1 ставки на 0,5. Какие у меня есть варианты действий в данной ситуации? Спасибо!

Здравствуйте.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Добрый день. 2 трудовые иметь нельзя, но наказания за такое нарушение закон не предусматривает

можно через перевод. странно это, может уволят,а потом не примут.

Поскольку Ваш срочный договор расторгается в связи с выходом декретницы, то советую все же написать заявление на перевод на другую вакантную ставку.

Обязанности Вас трудоустраивать у работодателя нет.

Если вы согласны на такой вариант, то составляйте с вашей супругой соглашение и выписывайтесь из квартиры.

"ПРОЖИВАЕМ В МУНИЦИПИАЛЬНОЙ ДВУХКОМНАТНОЙ КВАРТИРЕ " : можно конечно сделать как она предлагает и это, вероятно, единственный верный вариант, но нужно обдумать о том, когда деньги передавать, т. к. письменно невозможно обязать человека выписаться взамен уплаты денег...

Здравствуйте. Сначала надо ПРИВАТИЗИРОВАТЬ КВАРТИРУ а потом делить... т.к. Муниципальное жилье является собственностью муниципального образования. И в настоящее время оно является собственником. И право распоряжения недвижимостью остается за собственником (статья 60 ЖК РФ).

Желаю удачи. В.

.

Если квартира муниципальная, то о какой половине стоимости может идти речь? Квартира Вам не принадлежит!

Приватизируйте квартиру и выкупите у неё её долю или продайте свою. В предлагаемом варианте она получит деньги и вас кинет и вы ничего не сделаете.

Можете отказаться.

Зачем менять шило на мыло?

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Так и делите имущество в судебном порядке или по нотариально заверенному договору о разделе...

Здравствуйте. Делите имущество.

Здравствуйте! Повысить вообще не имели право, ставка ЦБ здесь не причем. Пишите жалобу в ЦБ или обращайтесь в суд

Вам следует, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу. В нем следует указать, что Вы переводитесь на данную должность на период отсутствия основного работника. По выходу его из отпуска Вы будете переведены обратно на свою должность.

Так работодателя вряд ли мою ставку сохранит, у думаю мою ставку займут пришедшие вновь работники.

Может могут меня просто перевести в другой офис без увольнения?[quote][/quote]

Если вашу ставку сокращают то должна быть соблюдена процедура увольнения стст 178-180 ТК РФ с выплатой вам компенсации ст 178 ТК РФ Если офис также принадлежит вашей организации то по вашему заявлению вас могут туда перевести и без увольнение если предлагают уволиться, то скорей всего хотят кинуть вас вы уволитесь а на работу в это офис вас не примут.

Здравствуйте! Конечно, если бы они хотели перевести Вас в другой офис то сделали бы это без увольнения. Скорее всего, после увольнения, вас в другой офис не примут.

Удачи и добра!