Работаю учителем. Раньше была уполномоченным по охране труда. 'По материалам юридической социальной.
Работаю учителем. Раньше была уполномоченным по охране труда. Теперь назначитли нового уполномоченного, объясняя это тем, что я не состою в профсоюзной организации школы. Правомерно ли?имеют ли право в одностороннем порядке отстранить меня от обязанностей по охране труда?
Если уполномоченный избран в члены правления, то он выбывает из числа уполномоченных и надо ли теперь вместо него выбирать нового уполномоченого?
Институт уполномоченных был введен Законом № 66-ФЗ. С 01.01.2019 данный закон не действует в связи с введением в действие нового закона о ведении гражданами садоводства - Закон № 217-ФЗ.
В новом законе институт уполномоченных отсутствует. Поэтому выбирать нового уполномоченного не требуется. Как вариант, члены СНТ вправе выдать такому лицу доверенность на представление их интересов на ОС.
СпроситьРаботаю заместителем директора в спортивной школе. Директор заставляет проходить курсы по охране труда. Могу ли я отказаться? Приказом назначили меня ответственной за ТБ и пожарную безопасность и еще и охрану труда. Имеют ли право? И должны ли за это доплачивать? Спасибо.
Я работаю в школе и занимаю должность председателя первичной профсоюзной организации. У нас происходит слияние двух школ. Нашу школу присоединяют к другой и мы будем работать с одним директором на две школы и под одним названием. В нашей школе профсоюз работает давно, а в другой только организовали, Мои полномочия заканчиваются лишь 2023 (меня избирал коллектив на 5 лет). Может ли новый директор снять меня в односторонним порядке с этой должности, мотивирую тем, что у них уже есть свой председатель.
Привлекли к дисциплинарной ответственности уполномоченного профсоюза по охране труда (выговор, лишение премии) без предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Согласно ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Куда лучше обратиться работнику, для обжалования приказа?
Добрый вам вечер
Уважаемый Иван Юрьевич, в данном случае, как профсоюзный работник вы это должны знать лучше нас. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно обжаловать данный приказ в суде.
Спросить
Добрый день, Иван Юрьевич!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЕсли уполномоченный в СНТ избран в члены правления, то выбывает ли он из состава уполномоченных и надо ли вместо него теперь выбирать нового уполномоченного?
Избрание в члены правления СНТ этого уполномоченного не лишает его статуса уполномоченного-поэтому никакого выбирать не нужно.
Спросить
Незаконно, по факту сбора средств следует подать жалобу в прокуратуру, директора ждет ответственность.
Спросить
Собирает по 2000 руб с каждого работника школы. Как мне отказаться от уплаты денег? На что ссылаться?
СпроситьВот на это.
ТК РФ Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
СпроситьЗанимал должность инженера по охране труда в течении 10 лет и получал персональный коэффициент. В 2019 году по причине укрупнения организации было принято создать отдел по охране труда. После создания отдела по охране труда меня назначили начальником отдела по охране труда, а вопрос персональный коэффициент не оговаривался. Сейчас я узнаю что у меня нет персонального коэффициента. На данный момент у меня зарплата ниже чем была раньше занимая простого инженера по охране труда. Правомерно ли лишать персонального коэффициента при переводе на другую должность, тем более на более ответственную?
Здравствуйте.
Скорее всего, персональный коэффициент был установлен локальным актом компании.
В этом случае необходимо смотреть, какие изменения произошли в этом документе, также смотреть условия Вашего трудового договора да создания отдела и после, соблюдена ли процедура перевода Вас в новые условия.
Спросить
Важно то, на каких условиях перевелись. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это возможно по соглашению сторон. Если согласились с условиями, то это правомерно.
Спросить
Надо смотреть Вашу трудовой договор и доп. соглашение к нему, а также локальные акты организации - Положение об оплате труда, Ст.8,57 ТК РФ.При переводе должно быть заключено доп. соглашение к договору, где все предусмотрено. Если Вы согласились на условия при переводе (ст.72 ТК РФ) , то законно.
В любом случае можете написать заявление работодателю чтобы он дал подробные разъяснения относительно повышающего коэффициента. А потом, если будете считать, что Ваши права нарушены, обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНет специального закона о персональном коэффициенте Поэтому этот вопрос регулируется локальными нормативными актами конкретной организации ст.8 ТК РФ Нужно знать условия получения персонального коэффициента, а также основания для его лишения, чтобы точно и конкретно на него ответить.
СпроситьВас не лишили персонального коэффициента. Вам его просто не назначили при назначении на новую должность. Нужно было внимательно изучить новый трудовой договор перед тем, как согласиться на новую должность. Если в нем этот коэффициент не установлен, то Вам его не выплачивают на законных основаниях.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте Шамиль
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если получали персональный коэффициент, а при переводе на другую должность его лишили то надо смотреть внутренние локальные акты предприятия ст.8 ТК, где должно быть указано об этом.
Обратиться следует в отдел кадров о дачи вам разъяснения по поводу персонального коэффициента и причины лишения.
Если такого нпа или приказа нет то действия работодателя имеете право обжаловать в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваСпросить
Здравствуйте Шамиль!
Давайте подробно и обстоятельно разберем Ваш вопрос. Так чтобы ответ был не в две строчки и Вам все было понятно.
Во-первых, все зависит от того каким образом был оформлен перевод на новую должность. По соглашению, путем увольнения и принятия снова на новую должность или как то еще.
Во-вторых, немаловажно каким образом обговорен этот коэффициент был ранее - в трудовом договоре, в положении об оплате труда или где то еще (ст. 8, 57 ТК РФ).
Вообще, автоматически не должны были лишать выплаты.
Надеюсь мой ответ Вам помог!
Спросить
В дополнительном трудовом соглашении есть персональный коэффициент, просто неуказанно сколько. Хотя из расчетных листов выданных ранее видно, что персональный коэффициент был 200%.
СпроситьВ данном случае имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора по лишению вас персонального коэффициента по ст.392 ТК, т.е. само лишение является уже нарушением при том, что об этом указано в локальном акте и в допсоглашении.
СпроситьМожет ли председатель профсоюзного комитета быть одновременно уполномоченным по охране труда? Каким образом выбирается уполномоченный, если профсоюзная организация объединяет менее трети работников?
Выборный орган профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах по согласованию с работодателем.
СпроситьДесять лет назад получила юбилейную медаль ФНПР "100 лет профсоюзам России", с 2014 года работаю освобожденным уполномоченным представителем председателем профсоюзной организации района. Имею ли я право на получение звания "ветерана труда"?
Я работаю в школе специалистом по охране труда, на меня хотят возложить обязанность составления графика дежурств учителей на переменах. Правомерно это?
Добрый день. Если вашими должностными обязанностями это предусмотрено, то правомерно. Для точного ответа на вопрос нужно увидеть ваши Трудовой договор и подписанный Вами документ о должностных обязанностях. Получить их можно в отделе кадров.
Спросить
Если Вашим трудовым договором и должностной инструкцией данная обязанность предусмотрена, то правомерно. Если нет, то вправе отказаться от этой обязанности. При возникновении спора, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Александр! Если выполнить разовое поручение директора школы для вас такая большая проблема, то можете доказывать, что это не относится к вашим должностным обязанностям и вас очень много своей работы. Только подумайте, насколько долго вы проработаете в данном заведении...
Спросить
