Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

Добрый день.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Такие выводы следуют из положений ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Работник не должен подавать работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск, который запланирован в графике отпусков. Именно работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Предоставлять работнику отпуск не по графику работодатель не обязан, если, конечно, речь не идет о льготной категории работников и случаях, прямо установленных законодательством (например: несовершеннолетние, беременные, опекуны, доноры.. и т.п.).

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков.

Некоторые суды отдельно отмечают, что закон не предоставляет работодателю право выбора: продлить или перенести отпуск (см. Кассационное определение Мурманского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-181).

Но в большинстве случаев, судебная практика, такова, что если работник собрался в отпуск не по графику, он обязан написать заявление о переносе дней отпуска, с указанием причин, и согласовать данное время с работодателем.

Еще раз обращаю Ваше внимание: что предоставление отпуска (не по графику) является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.