Ответственность за незаконное использование служебного транспорта руководителем организации без оплаты топлива - возможные последствия
Какая ответственность предусмотрена за систематическое использование руководителем организации служебного транспорта в личных целях без возмещения стоимости ГСМ?
Добрый день. Это гражданско-правовые отношения, можно взыскать только стоимость топлива, ну и выговор объявить. Если же топлива расходуется значительное количество, то это другой вариант. С уважением, адвокат Евграфов Алексей Андреевич, 8-906-702-56-48 advokatevgrafov@yandex.ru
Спросить
Уволен с работы в правоохранительных органах за якобы использование служебного транспорта в личных целях при условии отсутствия четко регламентированного положения об использовании служебного транспорта.
Штраф ШТБДД за использльзование служебного транспорта в личных целях.
Здравствуйте! ГИБДД не накладывает штраф за использование автомобиля в личных целях. Это делает работодатель К Вам могут быть применены-замечание, выговор или увольнение при наличии оснований. И могут взыскать расходы по эксплуатации служебного транспорта в личных целях. Удачи и добра!
СпроситьКакая ответственность ждет должностного лица (госслужащего) при использовании служебного автомобиля в личных целях, и может ли работники гаи првлечь к административной ответственности госорган как юридическое лицо при оисутствии путевого листа.
Здравствуйте. Смотря что вы имеете в виду использования в личных целях и какой вид деятельности осуществляет ваша организация.
СпроситьНа основании чего с бывшего директора можно взыскать стоимость потраченного гсм в бюджетной организации? (использование служебного т/с в личных целях).
Директор пользовался служебным автомобилем (хотя материально ответственным лицом не являлся). Путевые листы не предоставлял (за год ни одного).
Бухгалтер оплачивал гсм и ТО на основании чеков на оплату через кассу учреждения.
Сейчас директор уволился.
Вам видимо необходимо взять юриста в штат для консультаций по коммерческим вопросам
СпроситьЯ использовал муниципальный транспорт в личных целях в течении 5 часов. Какая ответственность может быть наложена. Брал с разрешения, но теперь все отказываются, что давали согласие на использование.
Без предоставления подтверждающих документов за использование служебного телефона в личных целях в двойном размере.
Незаконно.
Любое удержание из заработной платы допускается только с согласия рабботника.
Обращайтесь в суд.
Спросить
Несмотря на то что в момент причинения вреда работник не находился при исполнении трудовых обязанностей, работодатель не освобождается от ответственности перед третьими лицами, поскольку водитель в подобной ситуации не может рассматриваться как лицо, противоправно завладевшее транспортным средством. В лучшем случае суд апеллирует к тому, что собственником не заявлено об угоне, уголовное дело не возбуждено, а значит, собственник (работодатель) и не подтвердил незаконное выбытие транспортного средства из его владения. Что касается написания и в последующем рассмотрении заявления об угоне в ОВД, здесь одно основание отказа в возбуждении уголовного дела: в полис ОСАГО вписан - значит, управляет законно. Ну а то, что ему не давалось поручение на осуществление поездки, поездка была в нерабочее время, не выписан путевой лист, по мнению ОВД, это все второстепенно, да и проверить это сложно. То есть знал работодатель или не знал об использовании его автомобиля - разницы никакой. Будет нести ответственность, и хорошо, если солидарную. Также важно помнить, что лицо, управляющее транспортным средством в силу трудовых отношений с его собственником, признается законным участником дорожного движения, но не вправе передавать управление автомобилем другому лицу. Субъектом ответственности за вред, причиненный автомобилем, по-прежнему будет являться его собственник.
СпроситьНаказание за использование служебного автотранспорта в личных целях.
На ваш выбор. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий >>>
- Нарушения, за которые возможно применение взыскания >>>
- Дисциплинарная ответственность руководителя организации >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если отсутствует вина работника в совершении дисциплинарного проступка? >>>
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
