Затраты на обучение - несовместимые с трудовыми правами?

• г. Москва

В ЗАО с иностранными инвестициями обязательным условием для работы является знание сотрудником английского языка. Если человек при приеме на работу не владеет или слабо владеет английским, компания в течение 2 лет оплачивает ему обучение на курсах. В настоящее время администрация компании решила брать с таких сотрудников при приеме на работу обязательство, согласно которому работник должен будет отработать в компании не менее 1 года после окончания оплаченного срока обучения либо вернуть компании все затраченные на его обучение средства. Не будет ли это нововведение нарушать трудовые и конституционные права работников?

Спасибо, всего доброго.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением,

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов