Затраты на обучение - несовместимые с трудовыми правами?
В ЗАО с иностранными инвестициями обязательным условием для работы является знание сотрудником английского языка. Если человек при приеме на работу не владеет или слабо владеет английским, компания в течение 2 лет оплачивает ему обучение на курсах. В настоящее время администрация компании решила брать с таких сотрудников при приеме на работу обязательство, согласно которому работник должен будет отработать в компании не менее 1 года после окончания оплаченного срока обучения либо вернуть компании все затраченные на его обучение средства. Не будет ли это нововведение нарушать трудовые и конституционные права работников?
Спасибо, всего доброго.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право на возврат платы за обучение у работника, который не подписал трудовой договор
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?
Срок обучения и возврат фактических затрат в ученическом договоре - вопросы трудового права
Фишка в том, что после окончания обучения нам не выдавались какие-либо документы о полученной специальности или квалификации.
