Как поступить, если не можешь присутствовать на защите диплома из-за невысказанного расписания и отказа принять справку с работы?

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? Помогите.

Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную. Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? СПАСИБО!

Я работала до декрета на группе 12 где дети ушли в школу в этом году. Сейчас в этой группе новый набор детей и я надеялась выити на работу на эту группу, но заведующая меня не ставит на прежнее место работы: заву меня свободное место на 5 группе и если ты выходишь то выходишь на другую группу, у тебя нет твоей группы. Имеет ли она право не ставить меня на другое место работы?

Добрый день!

До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала воспитателем в логопедической группе. В январе хотела бы выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком именно в эту группу. Об этом, собственно, и сообщила заведующей. На что она мне ответила, что на этой группе уже работает другой воспитатель, который останется на своем месте до лета, а потом уйдет на пенсию, уже давно заслуженную... А я пойду на другую группу, где нет воспитателя. Я сказала, что не согласна. Заведующая сказала, что в договоре у меня не прописано, что я принята на работу в логопедическую группу, и вообще логопедические группы реорганизованы в комбинированные (в этих группах тоже находятся дети с речевыми нарушениями, со статусом ОВЗ + обычные дети). Только эта реорганизация коснулась только меня, все остальные, втом числе и моя сменщица, остались на своих местах. Отмечу, что, работая на логопедической группе, моя рабочая неделя составляла 25 часов, в отличие от воспитателей общеобразовательных групп, плюс внутреннее совместительство (Так как фактически мы работали по 7 часов в день, то есть 36 часов в неделю), надбавку за вредную работу 15% и отпуск 56 календарных дней.

В трудовом договоре действительно не отмечено, что работаю в логопедической группе, однако, в трудовой книжке есть запись "принята на должность воспитателя в логопедическую группу". В связи с этим вопрос: могу ли я выйти на свою группу, только теперь она называется "комбинированная", а не "логопедическая". Как мне лучше написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении моего рабочего места. И если меня должны взять на комбинированную группу, то именно на свою или на любую, если их несколько.

И еще, есть ли у воспитателя "рабочее место" (конкретная группа, как структурная единица), или рабочее место-это детский сад в общем. Ведь тогда возникает вопрос "что значит "находится на своем рабочем месте". Ведь уходя на больничный мы возвращаемся на работу именно в свою группу, а так же после отпуска.

Я бы хотела переводится на другую специальность в своем вузе, (учусь очень на 1 курсе) сказали мест нет, но одна девушка в группе вообще не ходит на занятия, но ее почему то не отчисляют. По какой причине могут отчислить студента из высшего учебного заведения? Если студент не ходил весь год по не уважительной причине, за зимнюю сесию сдал только 1 экзамен (из 3 экзаменов и 5 зачетов) вуз этого студента не отчисляет и сказали отчислять не будут, т.к не имеют права? Нарушает ли закон вуз?

У меня вопрос такой. Работаю в ИП 6 месяцев меня перевили на другое место работы в связи с летним графиком работы оказалось что это другое ИП и зарплатная плата меньше как мне сказали цитирую " Она будет такойже если ты будешь работать и на орендаторов " что по сути не является моей обязанностью. (это мне сказали только после того как я согласилась) В итоге меня попросили написать заявление по собственному желанию с прежнего места работы я так и сделала но затем я узнала что меня могут не взять обратно а отсюда уволить когда им будет нужно. Я забрала заявление и сказала что не хочу оставаться здесь и хочу вернутся мне сказали что мне будут искать замену и как только Ее найдут мы с тобой что-нибудь придумаем. Сегодня утром мне сказали что замену нашли и сегодня мой последний день. Но мне не сказали что и куда меня будут переводить. Могули я стоять на своём и говорить что я хочу только на прежнее место работы? А если мне будут искать рабочее место долго будут ли оплачивать эти дни? На прежнем месте заявление об отпуске не писала и ничего не подписывала. Могу ли я сказать что если не находят мне место то пускай сокращают меня? Как мне быть подскажите пожалуйста. ИЗвените за ошибки и пунктуацию очень торопилась.

Учусь в пед универе на 2 курсе, на факультете Физра и Обж. Хочу перевестись на другой факультет (не в другой вуз), но там нет бюджетных мест. Мне сказали, что я могу забрать свою бюджетное место с факультета на котором учусь, на факультет на который хочу учиться, но декан моего факультета сказал, что не отдаст мне это бюджетное место, потому что в моей группе есть люди на коммерции, которые могут претендовать на это место. Прав ли декан? Ведь это МОЕ бюджетное место, и если я не переведусь с ним на другой факультет, я останусь на прежнем месте, оно будет только моим, никто не может на него претендовать.

По основному месту работы я работаю ЖД графиком (день, ночь, два дома). Меня переводят по производственной необходимости на другую работу в другое место на месяц. Но график работы там пятидневная, а мне это ни удобно.

Колледж в котором я учусь лишили аккредитации. Об этом не уведомляли в письменной форме, а сайт их давно закрыт по техническтм причинам. Сейчас хотят отчислитьвсех за не уплату сессии, о которой сказали что она не будет. Либо предложили забрать документы, или они предлагают перевестись в другой город. Имеют ли они право предлагать только одно место? Имеют ли они право переводить в другой город? И в другом городе сумма обучения будет другая, это законно?