Возможно ли оформиться на ставку в двух предприятиях по разным трудовым договорам и где это указано в законе?

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

КЗоТ не действует с 01. 02 2002 года

Здравствуйте, Николай.

КЗОТ ""умер" 1 февраля 2002 года. Сейчас действует Трудовой кодекс РФ.

1. Работайте хоть на 22 предприятиях одновременно. Это будет работой по совместительству.

Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству)

2. ГДЕ это НАПИСАНО?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6.

При оформлении совместительства предъявляют:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- диплом или другой документ об образовании, профессиональной подготовке (если для новой работы нужны специальные знания);

- справку о характере и условиях труда на основном месте работы (если предстоит работать в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях).

Работодатель при устройстве на работу по совместительству НЕ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ документов, подаваемых при устройстве на основное место работы (трудовую книжку, военный билет и т. д.).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.

Работник НЕ ОБЯЗАН представлять трудовую книжку при устройстве на работу. Но при его желании работодатель обязан выдать ему документ, подтверждающий работу по совместительству. На основании этого документа сотрудник кадровой службы по месту ОСНОВНОЙ работы внесет в трудовую книжку сведения о работе по совместительству.