Как правильно оформить график дежурств при смене сторожа?

199₽ VIP

Доброго времени суток. Увольняйте приказом, принимайте также приказом (ст.80 ТК РФ) . В графике просто Поменяйте фамилию на фамилию нового работника либо Составьте новый график но уже с фамилией нового работника.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

График дежурств где указана фамилия старого сторожа в связи с приемом нового сторожа стал недействительным Вам придется делать новый график, потому что согласно статье 57 ТК РФ график работы является существенным условием трудового договора.

Нужно внести изменения в новый график дежурств на основании ст.8 ТК РФ, издав соответствующий локальный нормативный акт - приказ.

И ознакомить с этим приказом всех работников, включенных в график, в том числе и вновь принимаемого сторожа.

Здравствуйте, Наталья!

График отпусков — это локальный акт, предусматривающий последовательность отдыха персонала в течение года. Ст.123 ТК РФ устанавливает, что данное расписание обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

Составляется график заранее — за 2 недели до следующего года.

Для вновь принятого сотрудника нужно внести изменения в график отпусков путем заполнения дополнительных строк для новых работников с последующей стандартной процедурой утверждения и ознакомления.

Добрый день, Наталья!

Вероятно, Вы немного перепутали, поскольку пофамильно составляется график отпусков, а график дежурств нужно составлять по должности сторож, а не по фамилиям.

Поэтому вместо фамилии напишите, например, 1 смена и издайте приказ о внесении изменений в график, либо о выпуске графика в новой редакции.

День добрый!

Процедура оформления работника ст. 68.ТК РФ (приказ о приеме на работу, заключение трудового договора). Новый график составлять нет необходимости. Создайте приказ о внесении изменений в график дежурств и в связи с этим применение графика с... (дата) в новой редакции.

Удачи!

В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). При приеме нового работника в график сменности вносятся изменения поэтому это будет уже новый график. Знакомить нового сотрудника с графиком желательно до заключения трудового договора.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, на место уволенного сторожа, приказом и оформлением трудового договора, принимается на работу новый работник. По увольнению одного работника, другого принимают на его место, и на его график работы. Вам стоит переоформить график работы, убрав из него фамилии ЛИБО, на основании приказа о приёме работника, внести изменения в этот график работы, на фамилию другого принятого работника по форме N Т-2, на основании ТК РФ и ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как же можно ознакомить с новым графиком за месяц если заявление об увольнении пишут за две недели до даты уаольнения.