Правомерность предоставления двухнедельного отпуска после работы год на производстве
Если отработала на производстве ровно год, и отпуск предоставляют только две недели, а не 28 дней, как положено. Отпуск по графику. Имеют ли они право так поступить. Спасибо.
Статья 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако, ст.124 ТК РФ определяет, что в некоторых случаях местными нормативными актами порядок предоставления может быть изменен. Многие предприниматели и руководители предприятий, предпочитают предоставлять не сразу весть отпуск, а по частям, ссылаясь на производственную необходимость.
СпроситьРазделение отпуска на части и замена части отпуска денежной компенсацией возможны только с согласия работника; если Вы не соглашались на предоставление Вам части отпуска, то работодатель должен предоставить Вам основной отпуск в полном объеме, т.е. 28 дней, в противном случае действия работодателя незаконны и Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Определены условия отпуска в декрете при полугодовом стаже работы
