Ошибочное указание рабочего стажа - что ожидает работника и кто должен возмещать упущенные суммы?
Пару дней назад оказалось, что три года на работе мне неправильно указывали рабочий стаж при оплате больничного. Вместо 60%, больничный считался по 100%. Пришел новый кадровый работник, заметила ошибку бухгалтера и теперь видимо будет пересчет. По закону я должна кому-то что-то возвращать и за какой срок?
Здравствуйте.
За ошибку должен отвечать тот работник, который неправильно указывал страховой стаж и (или) делал расчет пособия - прежний кадровик и (или) бухгалтер, но никак не работник.
Такая ошибка не является счетной, она является ошибкой по неправильному применению законодательства, за которую работник не отвечает.
Организация будет отвечать перед ФСС за излишне выплаченное пособие, а виновный работник (работники) - перед организацией.
Спросить
А ту часть денег, которую оплачивала мне организация (первые 3 дня больничного) они имеют право с меня удержать?
СпроситьНет, удержания производятся в строго ограниченных случаях, смотрите ст. 137 ТК РФ. В данной ситуации вина только ответственных за расчет стажа и больничного лиц, а не ваша.
Спросить
Уволилась с работы по собственному желанию. Какой срок между увольнением и устройством на новую работу, чтобы был непрерывный стаж для 100% оплаты больничного листа, т.к. с этого года вышел новый закон оплаты больничных листов.
Для оплаты больничных листов этот вид стажа действительно с 1 января 2007 г. уже не учитывается.Новый порядок оплаты временной нетрудоспособности изложен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Сейчас важен страховой стаж, т.е. время, в течение которого человек подлежал обязательному социальному страхованию.
Он влияет на оплату больничного в зависимости от стажа.
- 100% среднего заработка, если страховой стаж 8 и более лет
- 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет
- 60% среднего заработка, если страховой стаж до 5 лет
СпроситьМоя ситуация следующая: в июне 2007 года, я, находясь в городе Санкт-Петербурге, сломала ногу. Явиться на прием я не смогла, т.к. не кому было отвезти. Пришла через неделю и доктор написал мне нарушение больничного режима. Вернувшись домой в город Мурманск, я продолжила лечение. Сдала больничные листы на работу (работаю в школе) и потом в течении года брала дополнительный оплачиваемый отпуск по этим больничным. В апреле 2008 года, мне позвонил экономист и сказал, что при расчете моего больничного была допущена ошибка: бухгалтер не заметила, что у меня было нарушение режима и насчитала мне больничный полностью. Сейчас у меня требуют возместить 8 тысяч рублей. Я нахожусь в декретном отпуске. Должна ли я возвращать эти деньги? Ведь мое дело было сдать больничный, а их рассчитать его правильно, почему из-за ошибки бухгалтера я теперь должна нести финансовые потери? Подскажите, пожалуйста на чьей стороне закон в данном случае?
Удержание в таких случаях допускается только в результате СЧЕТНОЙ ошибки, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На мой взгляд в вашем случае имеет метсо не счетная ошибка, а невнимательность бухгалтера, с котрой работодатель и может взыскать материальный ущерб, т.к. счетная ошибка это неправильно произведенный расчет в результате ошибочных арифмитических действий.
СпроситьВ отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
Светлана!
Статья 101 ТК Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 119 ТК Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
С уважением
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в 2002 г., работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119). Это рассматривается как компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Кроме того, в случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152).
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
СпроситьНахожусь на больничном после ДТП 4-й месяц. Стаж 33 года общий.
Когда сдавала первый больничный лист, бухгалтер сказала, что 100% будет оплачено только за первые три месяца. Следующий (продолжение первого) будет оплачиваться в другом процентом соотношении, якобы сейчас принят какой-то закон.
Подскажите, так ли это? Каков максимальный срок нахождения на больничном при его оплате 100% ?
Спасибо.
бухгалтерия предприятия не права, это не законно. если будет иметь случай не выплаты Вам сумм по листку нетрудоспособности не в полном размере обращайтесь по данному поводу с жалобой в прокуратуру или суд. максимальный срок нахождения на больничном не установлен
СпроситьРаботаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?
Пересчитать должны за 3 года. Об этом говорится в п.2.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Обратитесь с письменной просьбой о пересчете со ссылкой на вышеуказанный ФЗ, отказ просите также оформить письменно. Его Вы сможете обжаловать.
СпроситьПрошу помощи, так как мы думаем, что мою жену пытается обмануть работодатель. Ситуация следующая: жена отнесла больничный по беременности на работу. По закону, по беременности должны оплатить 70 дней до родов и после родов. Оплатить больничный должны в течение 10 рабочих дней со дня передачи больничного бухгалтеру или начала открытия больничного. Больничный открыт пятого числа, отдан шестого. Должны заплатить до 19 числа включительно. Но бухгалтер заявил, что деньги будут переведены только в середине августа, то есть через полтора месяца. Говорит, что деньги заказываются и идут целый месяц. Но ведь есть закон: 10 рабочих дней... Плюс бухгалтер начал угрожать, что жену могут уволить, так как она принесла больничный на день позже (шестого, а не пятого) за прогул. Но ведь больничный открыт именно пятого, какая разница когда его принесли. О каком прогуле говорит бухгалтер? Что делать с работодателем? Спасибо за ответы.
Здравствуйте.
Никакого прогула нет, больничный ваша жена имела право принести в любой момент.
Я бы советовал написать жалобу на неэтичное поведение бухгалтера директору предприятия и в ней же пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Все вопросы по правильности начисления сумм по больничным листкам можно адресовать в региональное отделение Фонда социального страхования.
СпроситьРаботаю по основному месту работы более 3 лет и 2 месяца в другой организации по совместительству.
Вынужден был уйти на больничный, на работе где я совместитель, бухгалтер мне отказал в оплате больничного. Прав ли бухгалтер? И должны ли мне оплатить больничный лист? (при оплате больничного учитывается весь трудовой стаж? Или только стаж в организации которой я работаю в данное время?)
Здравствуйте! Да,прав.Ст.13 255-ФЗ:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Стаж учитывается общий.
СпроситьЯ ИП. Пол года назад я не заметил, что перевёл большую сумму по выставленному мне счёту, сейчас мой бухгалтер заметила ошибку, могу ли я вернуть излишне переведённые средства, и есть ли какой то срок давности?
Пока по вашей информации похоже на неосновательное обогащение. срок давности - общий, 3 года. Пишите претензию на возврат ошибочно переведенных средств.
СпроситьУ меня такая ситуация, месяц назад я вышла в декрет, сразу же принесла работодателю больничный, с 1 июля 2015 года, я знаю, что родовые и декретные деньги перечисляет фсс, денег нет до сих пор, бухгалтер говорит я подала документы, все зависит теперь от фсс, пару дней назад я звонила в фсс, там мне сказали, наш бухгалтер три раза подавала реестр и все три раза неправильно, они отсылали обратно с уведомлением, теперь ждут очередного реестра и если он будет правильный, то в течении 10 рабочих дней перечислят деньги. То есть все зависит от нашего бухгалтера, когда она соизволит подать очередной реестр и будет ли он правильно заполнен, у меня уже не остается времени подготовиться к родам, что мне делать в этой ситуации ждать или как-то можно повлиять на бухгалтера?
Можете обратить в суд. За просрочку выплаты пособия работодатель (как ваш страхователь) так же несет материальную и административную ответственность. Ст. 236 ТК РФ . Ст.15 п.1 ФЗ 255.
СпроситьМой стаж работы 14 лет, 5 месяцев назад уволилась с одной работы и перешла на другую. На прошлой работе зарплата была 25 тыс. руб, на новой - 10 тыс. руб. В апреле находилась на больничном 2 недели, оплата за больничный лист был только по сумме 10 тыс. Но по закону: берется средний заработок за два последних года. Сведения о зарплате на прошлой работе мой новый работодатель имеет. Правомерно ли начисление по оплате больничного листа?
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Обращайтесь в бухгалтерию.
Спросить
