Нарушение сроков оплаты больничного - работодатель пытается обмануть беременную сотрудницу
Прошу помощи, так как мы думаем, что мою жену пытается обмануть работодатель. Ситуация следующая: жена отнесла больничный по беременности на работу. По закону, по беременности должны оплатить 70 дней до родов и после родов. Оплатить больничный должны в течение 10 рабочих дней со дня передачи больничного бухгалтеру или начала открытия больничного. Больничный открыт пятого числа, отдан шестого. Должны заплатить до 19 числа включительно. Но бухгалтер заявил, что деньги будут переведены только в середине августа, то есть через полтора месяца. Говорит, что деньги заказываются и идут целый месяц. Но ведь есть закон: 10 рабочих дней... Плюс бухгалтер начал угрожать, что жену могут уволить, так как она принесла больничный на день позже (шестого, а не пятого) за прогул. Но ведь больничный открыт именно пятого, какая разница когда его принесли. О каком прогуле говорит бухгалтер? Что делать с работодателем? Спасибо за ответы.
Здравствуйте.
Никакого прогула нет, больничный ваша жена имела право принести в любой момент.
Я бы советовал написать жалобу на неэтичное поведение бухгалтера директору предприятия и в ней же пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Все вопросы по правильности начисления сумм по больничным листкам можно адресовать в региональное отделение Фонда социального страхования.
Спросить
Сотрудница не вышла на работу, сославшись на больничный лист. Через пару дней на работу вышла, но больничный так и не принесла. По закону она должна в течение 6 месяцев принести больничный. Прошло уже 3 месяца. Больничного нет и не предвидится. Можно ли ее уволить за прогул? Ведь прогул дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Если она пришла на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у нее объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению за прогул за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Дать ейна это два дня, начиная со дня после запроса. Не предоставит - составить акт об отказе дать объяснительную за подписью двух-трех свидетелей, получить подпись самого работника на акте об ознакомлении (откажется - еще один акт об отказе ознакомиться с актом) . Можно увольнять. Если работник подаст в суд и там предоставит какие-либо документы, подтверждающие уважительную причину прогула, то работник может быть восстановлен, но за вынужденный прогул работодателю в этом случае платить не придется.
СпроситьЕсли он пришел на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у него письменную объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению. Описанную вами ситуацию решить можно.
Спросить
Здравствуйте, Алла Юрьевна.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев, не считая времени больничного.
Кроме того, необходимо затребовать у работника объяснение, лучше путем издания приказа, с которым ознакомить под роспись, а в случае отказа, объявить в присутствии других работников и составить акт об отказе от подписи.
По результатам исполнения (на это отводится два дня) уже определяться с применением наказания. Также, можно затребовать сведения о нетрудоспособности в учреждении здравоохранения.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьСкажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я спрашиваю можем ли мы сейчас его уволить за прогулы, а не что нужно было сделать, время уже ушло - он работает
СпроситьБольничный после 2-х дней прогула. Когда правомерно уволить за прогулы во время больничного или в первый день работы после больничного.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном запрещается.
СпроситьБеременная сотрудница не выходит на работу больше месяца. Принесла больничный за середину месяца, до больничного 10 дней выходит прогулы, принесла когда, объяснительную писать не стала, принесла больничный, закрытый двумя днями раньше. Снова не выходит на работу. Больничный по болезни, о том, что она беременна догадались по растущему животу, никаких справок не приносила... Можно ли её уволить?
При отсутствии справок о беременности. Можно. Вы не уведомлены о том, что она беременна и она прогуливает, следовательно к ней отношение так же как и ко всем.
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ？
Помогите пожалуйста с решением вопроса. Возможно, мою беременную жену обманывает работодатель. Она сдала больничный по беременности (140 дней), который ей должны оплатить в течение 10 рабочих дней. Но работодатель этого не сделал. Когда мы позвонили бухгалтеру, она сказала что деньги нужно заказать и это продлится месяц. Затем мы позвонили директору предприятия и она подтвердила эту информацию, сказав, что у них денег нет и они сознательно нарушают закон. Деньги, якобы платит ФСС и виноват в задержках он. (Предприятие бюджетное). Но по своим источникам мы выяснили что предприятие должно оплатить больничный из своих средств, а ФСС им должен компенсировать расходы позже. Где правда и как нам добиться своих денег, ведь они через месяц могут сказать: ждите ещё месяц? Можем ли добиться выплат немедленно и можем ли рассчитывать на компенсацию за каждый день просрочки?
Добрый день. в соответствии со ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьПытаются вменить прогул 6 дней. Заставили написать до полутора лет заявление на отпуск по уходу за ребёнком, 9-го числа срок закончился (1,5 года ребёнку). Звонит бухгалтер 15-го и говорит: Ты долго будешь гулять? Оказывается срок закончился, я должна была написать заявление ещё на полтора года. Заявление написала от сегодняшнего числа. Что мне делать, мне поставят прогулы? Могут ли они меня уволить в декретном отпуске? И как грамотно мне поступить? И на будущее, как грамотно уволиться в конце декрета (отношения с работодателем плохие)? Спасибо всем за ответы.
---Здравствуйте, подавайте заявление задним числом. никто вас не уволит. Всего хорошего.
Спросить
Заявление уже написано 15-м числом. Иначе бы у меня его не приняли. А с 9 по 15 число что получается, прогулы?
Спросить
нет, что бы это были прогулы, вы должны были 8 написать заявление о том что выходите на работу 9, сегодня уже 15 вас не уволили за прогулы, и задним числом уже никто не уволит
СпроситьЯ вышла из отпуска 3 августа, 5 августа ушла на больничный. Бухгалтера предупредила, что буду на больничном до конца месяца. 1-ого сентября в день зарплаты мне на карточку на числили 1000 рублей, вместо предполагаемых 10 000
Что это за деньги?
Должна ли была бухгалтер оплатить мне больничный? Больничный я еще не сдавала. Или оплата больничного идет месяцем позже?
Спасибо.
Мила.
Здравствуйте, Мила!
Вы должны сдать закрытый листок нетруспособности. После этого только будут начисления.
СпроситьПравомерна ли выплата декретных в течение месяца, мотивированная тем, что главный офис в другом городе?
Здравствуйте, по закону работодатель обязан выплатить декретные втечении 10 дней после подачи документов и листа больничного о нетрудоспособности. Мои 10 дней с подачи прошли. Я позвонила бухгалтеру, она говорит что деньги придут втечении месяца. Я напомнила про закон (о 10 днях) , она сказала так как главный офис находится в другом городе придётся ждать месяц. Так как документы они отправляют раз в месяц из владивостока в Хабаровск потому что это платно. Потом + запрос в фсс. Что делать? Это ведь не законно. И есть ли смысл куда-либо обращаться, если разбирательство и так займёт месяц. Помогите пожалуйста.
Смысла обращаться нет, поскольку любые жалобы и заявления граждан рассматриваются в течение 30 дней. Можете только попробовать обратиться очно в Гос. инспекцию по труду.
Спросить24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Здравствуйте! Можете уволить 24 или 25 числа. Обоснование:
В ст. 84.1 Трудового кодекса РФ указано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
То есть последний день работы не может в вашем случае являться днем увольнения, так как работник не вышел на работу, но на этот день за ним сохранялось место работы.
К сведению:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81(ЭТО И ЕСТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ!!!) или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С УВАЖЕНИЕМ СКРЫПНИК Д.Ю.
Спросить
