Если я не пошла в отпуск перед декретом, то мне должны выплатить компенсацию за неотгулиный отпуск?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом

Если без оформления, вряд ли оплатят.Обращайтесь в суд, если есть доказательства.

Да, должны выплатить. Но ВЫ же пишите, что пошли в отпуск.

Обязаны из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.

ДА, компенсацию обязаны выплатить .

УДАЧИ ВАМ

Да, должны выплатить.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

а можно уточнить по какой статье какого закона должны?

С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.

И то,что я была в декрете это не как не влияет?

Ну и какой смысл был вносить меня в ЧС, если более полезного совета никто Вам не дал?

На будущее имейте в виду, что нужного результата иногда бывает легче добиться, создав оппоненту безвыходную ситуацию, что я и предлагала.

Естественно обязаны выплатить.

Да. Обязаны выплатить компенсацию.

Здравствуйте! Да конечно если у Вас есть неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли, Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.

А можно сначала написать заявление на отпуск согласно ст. 260? А на следующий день на увольнение?

Неизвестно, зависит от обстоятельств. Только то, что брали компенсацию - не может послужить основанием отказа проведения окончательного расчета.

Выплатить компенсацию обязаны в день увольнения (общее правило - ст. 140 ТК РФ). Как минимум напишите жалобу в трудовую инспекцию, насколько я помню, туда можно обратиться даже через интернет - вот прямо сейчас и пробуйте. Также можно взыскать в судебном порядке. Это уже вариант потяжелее со сроками, заявлением и хождением в суд.

Елены!

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за не использованный отпуск и компенсации морального вреда.

Срок таковой давности в данном случае ТРИ месяца ( ст. 392 ТК РФ).

Инспекция по труду и прокуратура в данном случае не помогут.

Пришли ответ - обращайтесь в суд. Потратить время. Обращаться в Инспекцию по труду и прокуратуру можно как дополнение, сообщив обо всех нарушениях в организации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ).

если использованы, то не положена.