Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Содержание:

  • Денежная компенсация за неиспользованные доп отпуска боевой и чернобыльской по вс контракту возмещаются или нет?
  • Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска.
  • Денежная компенсация ежегодного отпуска
  • Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
  • Действителен ли для ТСЖ ТСН ЖСК УК этот закон?
  • Если был уволен по статье с полиции, то положена ли денежная компенсация за неиспользованные отпуска?
  • Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год?
  • Подскажите пожалуйста положенна ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск и какая, если моя зарплата составляла 12088 рублей.
  • Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации,
  • Должна ли при увольнении выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск,
  • Добрый день! существует ли сейчас денежная компенсация за неиспользованный до конца года ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • Как получить полную компенсацию?
  • Стимулирующие выплаты в школе (не выплата)
  • Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в моем случае?
  • Прохожу службу по контракту в вв мвд рф и за 2015 год не использовал ни основной ни ветеранский отпуск,
  • Положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
  • Если компенсация не положена, то на основании какого пункта нормативного документа?
  • Подскажите! С течении какого времени после увольнения меня должны расчитать и какие у меня права?
  • Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп?
  • Насколько она права? Может ли она без моего согласия удержать сумму НДФЛ из последующих выплат, предусмотренных договором?
  • Правомерно ли действия работодателя.
  • А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • МВД 65 денежная компенсация предоставляется только за основной отпуск, а больничный у меня был в период дополнительного отпуска.
  • Вопрос: смогу ли я взять с 7 октября весь неиспользованный отпуск в 42 дня?
  • Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе
  • Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
  • Положена ли в моем случае денежная компенсация за неиспользованныйотпуск?
  • Тогда что получается, я по сей день числюсь управляющей данной точки и должна была получать зарплату?
Адвокат г. Волгоград
01.11.2022, 18:57

Добрый вечер, Наличие у военных отдыха закреплено в законе 1237 Указом Президента и 76 ФЗ. В них отражен порядок предоставления отпусков военнообязанным по контракту, виды и продолжительность.

Согласно 28 статьи ФЗ, военным положен основной ежегодный отдых и выходные дополнительные, заслуженные в период работы.

Отпуска военнослужащих, не использованные в срок, практически не компенсируются деньгами.

Назначаемые по желанию военного взамен имеющихся дополнительных суток, появившихся вследствие исполнения обязанностей, потребовавших превышения служебного времени (кроме частей служащих в условиях боевой готовности);

Ни в каком другом случае денежная компенсация военнослужащим за неиспользованный отпуск не возмещается.

Дополнительный отпуск чернобыльцам является мерой социальной поддержки (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

В связи с этим при увольнении компенсации в случае его неиспользования не выплачивается. Поэтому целесообразно оформить работнику отпуск с последующим увольнением.

Отсюда делаем вывод, к сожалению, денежная компенсация практически не возможна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.11.2022, 23:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Вообще в законе указано, что привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Боевые отпуска и чернобыльские нужно отгуливать. Их компенсация деньгами даже при увольнении затруднительна.

[quote]Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.10.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Статья 11. Служебное время и право на отдых,

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
02.11.2022, 06:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Дима

Не возмещаются деньгами, при получении дополнительного отпуска Дополнительные сутки отдыха

предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган)

[b]За каждые трое суток привлечения к названным вами мероприятиям военнослужащему предоставляются двое суток отдыха или по просьбе военослужащего вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

[/b] В соответствии с п.3 ст.11

Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.10.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022) Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

[quote]Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.[/quote]

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха

___

В соответствии с п.4,5 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.10.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Приложение N 2

Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. [quote]За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов).[/quote] [b]Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 07:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Дима

Согласно закону компенсации получить сложно

Ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

[quote]Привлечение... военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях [b]компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели[/b]. [b]При невозможности[/b] предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени с[b]уммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха[/b], которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. [/quote]

--------------------------------------------------------

При этом в той же ст. 11

[quote][b]Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту[/b], участвующим в мероприятиях, к[b]оторые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени,[/b] по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха [b]может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха[/b][/quote]

-------------------------------

При этом эти дополнительные сутки отдыха, компенсирующие военнослужащим участие в мероприятиях (Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации) , в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются. То есть компенсируется только то, что к таким отпускам не относится.

----------------------------

Чернобыльские - доп. отпуск. Не компенсируется.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2021, 17:14
• г. Краснодар

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска.

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.

Юрист г. Казань
23.07.2021, 17:19

Вам однозначно положена компенсация за неиспользованный отпуск ст 127 ТК РФ. Рассчитываться будет пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2021, 08:47
• г. Лесной

Денежная компенсация ежегодного отпуска

Заведующий складом полиграфического комбината Бойко в связи с производственной необходимостью не использовал свой ежегодный отпуск в 2003 г. и потребовал за него денежную компенсацию. Допускается ли и в каких случаях, в каком порядке перенос ежегодного отпуска на следующий год и как этот отпуск используется? Может ли быть выплачена Бойко компенсация за неиспользованный отпуск? В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Алейск
22.05.2021, 08:56

Андрей, решение задач =платное! Обращайтесь в личку к любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 17:09
• г. Воронеж

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайнинспекция. Рф

Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист г. Москва
29.04.2019, 17:14

Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2019, 14:35
• г. Ростов-на-Дону

Действителен ли для ТСЖ ТСН ЖСК УК этот закон?

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Действителен ли для ТСЖ ТСН ЖСК УК этот закон?

Юрист г. Королёв
18.03.2019, 14:41

Действителен для всех.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.01.2019, 13:56

Компенсация за неиспользованные отпуска положена в любом случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.01.2019, 13:57

Конечно.

Компенсация за все неиспользованные отпуска вам положена независимо от причин и оснований вашего увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2018, 16:02
• г. Москва

Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год?

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

Юрист #7167486
Юрист г. Оренбург
12.11.2018, 16:22

1.Возможно. Ст. 124 Трудового кодекса РФ: [i]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

[/i]

2.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2018, 08:14
• г. Хабаровск

Подскажите пожалуйста положенна ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск и какая, если моя зарплата составляла 12088 рублей.

Работала с 01.08.2017 по 15.05.2018, с 25.12.2017 пошла в декретный отпуск, с 20.02.2018 по 29.05.2018 находилась на больничном по беременности и родам, уволилась по собственному желанию. Подскажите пожалуйста положенна ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск и какая, если моя зарплата составляла 12088 рублей.

Юрист г. Казань
30.05.2018, 08:20

Если Вы отпуск не брали, то положена компенсация согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Во втором случае за каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается.

Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2018, 23:18
• г. Санкт-Петербург

Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В период с сентября по декабрь 2017 года я работал по совместительству в одной из организаций. Новый договор со мной заключен не был. Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск. И если да, то в каком размере.

Юрист г. Вельск
18.03.2018, 23:41

Здравствуйте, из Вашего вопроса абсолютно не понятно, что за "новый договор"? Организация по основному месту работы и по совместительству одна и та же?С Вами не заключили трудовой договор работы по совместительству?

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2018, 22:34
• г. Тверь

Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации,

Работодатель сообщил о сокращении количества сотрудников на занимаемой мною должности. Предлагает подписать соглашение о прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выслал мне файл. Мне было предложено поставить дату увольнения через 2 недели и устно предложено оплатить мне 1.компенсация за неиспользованный отпуск 2. заработную плату за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности 3. дополнительная денежная компенсации в связи с расторжением трудового договора в виде двух окладов. Прислали бланк на увольнение по соглашению сторон, но в данном бланке про дополнительную денежную компенсацию в виде двух окладов не указали, сообщив, что устное соглашение остаётся в силе.

Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации, или компенсация положена на законодательном уровне? На основании какого закона я могу обязать включить все устные договорённости?

Юрист г. Подольск
05.03.2018, 22:47

Добрый вечер. Подписав соглашение в данной редакции Вы не сможете требовать никаких компенсаций. В данном соглашении должны быть указаны Ваши устные договоренности о двух окладах, например так:

4.3. дополнительно к расчету при увольнении компенсацию в размере 2 (двух) окладов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
06.03.2018, 01:41

Нет конечно, какая устная договоренность))) Я бы посоветовал вам самим поправить пункты соглашения, подписать его и отдать работодателю на подпись. Указать можете что угодно, и не 2 оклада, а как минимум 2 среднемесячные заработные платы и без вычетов НДФЛ. Это ваше право, в противном случае скажите чтобы увольняли по сокращению, получите еще больше.

И еще, работодатели не любят статью увольнения по соглашению сторон. Учтите это на будущее при тркдоустройстве.

Если захотите то я могу посмотреть ваше соглашение и высказать свое мнение, но это платно-500 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2018, 17:57
• г. Казань

Должна ли при увольнении выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск,

Скажите пожалуйста, должна ли при увольнении выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если проработал два с половиной месяца? Спасибо!

Юрист г. Новосибирск
26.01.2018, 18:00

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если у работника нет льгот и он не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск, при увольнении через два полных месяца работы он получит компенсацию за 4,67 дня отпуска. Размер компенсации рассчитывается от средней заработной платы работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
10.11.2017, 15:08
• г. Санкт-Петербург

Добрый день! существует ли сейчас денежная компенсация за неиспользованный до конца года ежегодный оплачиваемый отпуск?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, существует ли сейчас денежная компенсация за неиспользованный до конца года ежегодный оплачиваемый отпуск?

Дело в том, что в этом году я отгулял только половину отпуска и мой работодатель настаивает на том, чтобы я отгулял и вторую до конца года, говоря, что иначе ему придется выплатить за меня штраф 25000 руб.

Но, по-моему, раньше было так: если ты не успевал отгулять отпуск до конца года, то недоотгуленную часть тебе компенсировали деньгами. Сейчас это не предусмотрено?

Спасибо!

Юрист г. Архангельск
10.11.2017, 15:13

Добрый вечер! Если Вы в графике отпусков утвердили компенсацию за неиспользованный отпуск - то можете получить, если компенсация указана не была - то только по согласованию с работодателем. Если отпуск использован не полностью и не получена компенсация, то неиспользованные дни можно запланировать и использовать в следующем году. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
10.11.2017, 15:17

Здравствуйте В данном направлении трудовое законодательство осталось прежним в случае вашего увольнения Вам будут обязаны выплатить компенсацию за все периоды неотгулянных отпусков но обязывать вас уйти в отпуск чтобы якобы не платить штраф это неправомерно никаких штрафов на работодателя в данном случае возлагаться не будет конечно при условии что если от вас не поступит жалоба.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2017, 12:36
• г. Москва

Как получить полную компенсацию?

При увольнении по собственному желанию работодатель произвёл компенсацию за неиспользованные отпуска только частично. Другую часть отказывается компенсировать, ссылается на срок давности, но в ст.№127 ТК РФ ясно отражено, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и ни о каком-либо сроке давности не говорится.

Юрист #8373
Адвокат г. Кологрив
14.06.2017, 12:39

Все неиспользованные отпуска это отпуска не отгуленные работником ко дню увольнения и не более двух ежегодных отпусков, поскольку тк рф запрещает заменять отпуск денежной компенсацией более двух раз подряд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5218539
Юрист г. Андижан
14.06.2017, 12:40

Добрый день, уважаемый посетитель!

В таком случае взыскивайте в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.06.2017, 12:42

Вам остается только в суд обращаться и пусть там работодатель ссылается на свою алчность...

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Общение с представителями власти и налоговой инспекции наведет работодателя на размышление о цифрах...

Для сведения:

[quote] Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

[b]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2017, 14:26
• г. Москва

Стимулирующие выплаты в школе (не выплата)

08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств.

В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп.

22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь.

Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял.

В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена.

15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда.

Куда следует обратить в данной ситуации?

Юрист г. Ставрополь
29.04.2017, 14:29

---Здравствуйте, лучше обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию), они проверят начисления и вынесут предписание об устранении недостатков, при наличии конечно таковых. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
29.04.2017, 14:29

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
29.04.2017, 14:31

Здравствуйте, Катя.

Обратиться стоит в трудовую инспекцию (обязательно в письменном виде).

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.04.2017, 14:32

Из описанной вами ситуации совершенно непонятно почему прокуратуру ничего не усмотрела Я,думаю, ч то вам следует написать коллективную жалобу уже в областную прокуратуру, указав что местная прокуратуру не разобралась в ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2017, 18:15
• г. Чебоксары

Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в моем случае?

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Юрист г. Новосибирск
15.04.2017, 18:24

Доброго времени суток!

Если Вы использовали не весь отпуск (основной и дополнительный), то в день увольнения Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5843383
Юрист г. Краснодар
15.04.2017, 18:26

Добрый вечер! При увольнении вам должны компенсировать неиспользованные дни отпуска, вам не нужно для этого писать заявление. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленодольск
15.04.2017, 19:16

Вечер добрый)

Для правильного ответа о компенсации нужна дополнительная информация

1. Дата поступления на работу.

2. Если были в декретных отпусках, то даты отпусков

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
15.04.2017, 21:14

Доброго времени суток!

В момент расчета с Вами рабьтодатель обязан выплатить Вам компенсацию за не использованный отпуск за весь период Вашей работы без исключения!

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
16.04.2017, 17:01

Здравствуйте, Марина.

Бухгалтерия работодателя обязана будет (не позднее дня увольнения) произвести Вам сумму\компенсацию, в том числе и за неотгуленные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2016, 22:02
• г. Владикавказ

Прохожу службу по контракту в вв мвд рф и за 2015 год не использовал ни основной ни ветеранский отпуск,

Прохожу службу по контракту в вв мвд рф и за 2015 год не использовал ни основной ни ветеранский отпуск, положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск и по какой статье?

Юрист г. Долгопрудный
13.12.2016, 09:02

Не положена. Положением о службе это напрямую не предусмотрено, а из контекста всего положения вытекает, что компенсация (части) отпуска может быть только при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2016, 11:04
• г. Ставрополь

Положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Отработала 7 месяцев. 20 сентября уходить в декретный отпуск. Отпуск положен 42 дня. Работодатель не предоставил отпуск согласно ст.260 ТК Рф. Положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Или написать заявление на оставшиеся 23 дня и за остальные компенсацию?

Юрист г. Барыш
28.08.2016, 11:05

Добрый день. Положена

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
28.08.2016, 11:07

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2016, 09:44
• г. Москва

Если компенсация не положена, то на основании какого пункта нормативного документа?

Положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 63 Федерального закона № 342 от 2011 года? А именно: для второй половины части 1 данной статьи. (Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.). Данный отпуск не был использован до увольнения при наличии наступления права на этот отпуск. Увольнение произошло по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона № 247 от 2011 года. Если компенсация не положена, то на основании какого пункта нормативного документа?

Адвокат г. Унеча
27.07.2016, 10:13

Здравствуйте!

Компенсация положена - жалоба в прокуратуру

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2016, 22:02
• г. Бологое

Подскажите! С течении какого времени после увольнения меня должны расчитать и какие у меня права?

У меня такая ситуация. Я работала в учреждении с 12.05.2015 г. по 30.04.2016 г. и не была в отпуске. Выходит что мне по закону положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Но директор до сих пор не подписал приказ на компенсацию отпуска и бухгалтерия не может меня расчитать. Подскажите! С течении какого времени после увольнения меня должны расчитать и какие у меня права?

Юрист г. Ульяновск
06.05.2016, 22:06

Здравствуйте. Расчет производится в последний день увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В течение 3-х месяцев с даты увольнения, можете обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Азов
06.05.2016, 22:06

По закону Вам обязаны были выплатить расчет в день увольнения - последний рабочий день. У Вас есть всего три месяца после увольнения, чтобы взыскать неполученные суммы с бывшего работодателя в судебном порядке

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.05.2016, 22:08

Обязаны рассчитать в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.05.2016, 22:31

Уважаемая Анна!

Если у Вас последним рабочим днем было 30.04.2016г., то в этот день Вам должны были выдать трудовую книжку, произвести с Вами окончательный расчет, куда входит компенсация за неиспользованный отпуск, и в этот же день произвести выплату (с.84.1. ТК РФ). Это - обязанность работодателя.

Отдельный приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск не выпускается. Согласно Вашему заявлению руководитель издает приказ на Ваше увольнение. На основании этого приказа бухгалтерия производит с Вами окончательный расчет.

Если Вам до сих пор не выплатили причитающиеся деньги, пишите письмо на имя руководителя (в 2-х экз.), вручайте под роспись секретарю (кадровику). В письме напишите, что Ваш руководитель нарушает ст.84.1. ТК РФ и Вы вынуждены обратиться в судебные органы.

После этого можете смело идти в суд.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2016, 15:00
• г. Сургут
₽ VIP

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп?

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

Юрист г. Пермь
27.01.2016, 15:02

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам ее должны выплатить. Посчитают исходя из средней заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
27.01.2016, 15:02

Он действительно был обязан предоставить Вам отпуск в количестве 28 календарных дней до 01.02.2016 (ст. 122, 123 ТК РФ). При увольнении выплатят компенсацию (ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
27.01.2016, 15:03

По данной статьям. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ГАРАНТ:

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ГАРАНТ:

Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_127#ixzz3yRgSM8LMСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Моздок
27.01.2016, 15:05

Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 кал. дней, не понятно почему Вам дают 22 дня.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За неиспользованные дни отпуска Вам должны начислить компенсацию, других выплат нет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
27.01.2016, 16:06

Вам положен отпуск за отработанный период с 01.02.2015 года по 31.01.2016года в количестве 44дня.

Если оформляете, как Вы пишите отпуск в количестве 22дня , тогда вам начислять отпускные за 22 дня +компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня в день увольнения--ст.127ткрф.

[b]Считают отпускные по ст.139ткрф., т.е. берут з/п за период с 01.02.2015 года по 31.01.2016года /12/29.3*на 44 дня--это сумма отпускных(приблизительная)[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2015, 20:10
• г. Новосибирск

Насколько она права? Может ли она без моего согласия удержать сумму НДФЛ из последующих выплат, предусмотренных договором?

Меня уволили по соглашению сторон 24 декабря, в тот же день выплатили расчёт и выдали трудовую книжку. Не выдали расчетный лист. В договоре на расторжение была предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, денежная выплата при увольнении и годовая премия в сроки выплаты, принятые в обществе (30 декабря первую половину и конец февраля вторую половину). На следующий день позвонил бухгалтер и сказал, что не взяли НДФЛ с суммыденежной выплаты при увольнении. 31000. И предупредила, что удержит эту сумму из годовой премии. Насколько она права? Может ли она без моего согласия удержать сумму НДФЛ из последующих выплат, предусмотренных договором?

Юрист г. Тамбов
26.12.2015, 21:23

Права, иначе у вас будут проблемы с налоговым органом. Но в бухгалтерии все посчитай и сверьте по выплатам.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2015, 08:48
• г. Владивосток

Правомерно ли действия работодателя.

Прошу проконсультировать меня, правомерно ли действия работодателя и не нарушает ли это трудовое законодательство. Я работаю в ЗАО Тракт-Владивосток в должности старшего менеджера. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И У меня сложилась такая проблема. Сначала мне было сказано что компания ликвидировалась (реорганизовалась) из ЗАО перешла в ТП и чтобы перейти в ТП надо сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию и потом о приеме на работу в ТП (к сожалению это подтвердить ни как не смогу, так как в последствии мне бухгалтер сказала что это я все сама выдумала). Когда я отказалась что либо писать, работодатель вручил мне документ, в котором просит дать ему объяснения по моим прогулам, что якобы ему не известно о моем намерении использовать отпуск до конца.

Ввиду желания работодателя уволить меня, я все таки написала заявление, где предложила увольнение по соглашению сторон, с условием выплату компенсации, в размере трех окладов. Это заявление я писала 5 октября, в итоге 9 октября мне была перечислена денежная сумма в размере 25351,64 рубля (как выяснилось в последствии что это компенсация за неиспользованный отпуск) И я от работодателя получила документ, где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты. И в этом документе просит дать разрешение на отправку почтой моей трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения.

И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении (без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск.

Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Я готова их вернуть но в соотвествии с трудовым кодексом.

ВОПРОС: Не нарушает ли трудовое законодательство тот факт что 9 октября мне сделали расчет, без факта увольнения (о чем свидетельствует копия трудовой книжки, заверенная 19.10.15 г)

Юрист г. Новосибирск
06.11.2015, 08:49

Добрый день! да, позиция работодателя не законна.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2015, 09:13
• г. Владивосток

А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прошу проконсультировать меня, правомерно ли действия работодателя и не нарушает ли это трудовое законодательство. Я работаю в ЗАО Тракт-Владивосток в должности старшего менеджера. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И У меня сложилась такая проблема. Сначала мне было сказано что компания ликвидировалась (реорганизовалась) из ЗАО перешла в ТП и чтобы перейти в ТП надо сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию и потом о приеме на работу в ТП (к сожалению это подтвердить ни как не смогу, так как в последствии мне бухгалтер сказала что это я все сама выдумала). Когда я отказалась что либо писать, работодатель вручил мне документ, в котором просит дать ему объяснения по моим прогулам, что якобы ему не известно о моем намерении использовать отпуск до конца.

Ввиду желания работодателя уволить меня, я все таки написала заявление, где предложила увольнение по соглашению сторон, с условием выплату компенсации, в размере трех окладов. Это заявление я писала 5 октября, в итоге 9 октября мне была перечислена денежная сумма в размере 25351,64 рубля (как выяснилось в последствии что это компенсация за неиспользованный отпуск) И я от работодателя получила документ, где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты. И в этом документе просит дать разрешение на отправку почтой моей трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения.

И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении (без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск.

Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Я готова их вернуть но в соотвествии с трудовым кодексом.

ВОПРОС: Не нарушает ли трудовое законодательство тот факт что 9 октября мне сделали расчет, без факта увольнения (о чем свидетельствует копия трудовой книжки, заверенная 19.10.15 г)

Юрист г. Москва
04.11.2015, 09:17

Доброе утро! Здесь масса нарушений. Во-первых, у Вас должен быть экземпляр заявления о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком. Это и есть Ваш главный документ. Во-вторых, Вас должны были уведомить о реорганизации юр. лица, Так что Вы можете смело писать Иск в суд с требованием о компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2015, 09:09
• г. Владивосток

А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прошу проконсультировать меня, правомерно ли действия работодателя и не нарушает ли это трудовое законодательство. Я работаю в ЗАО Тракт-Владивосток в должности старшего менеджера. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И У меня сложилась такая проблема. Сначала мне было сказано что компания ликвидировалась (реорганизовалась) из ЗАО перешла в ТП и чтобы перейти в ТП надо сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию и потом о приеме на работу в ТП (к сожалению это подтвердить ни как не смогу, так как в последствии мне бухгалтер сказала что это я все сама выдумала). Когда я отказалась что либо писать, работодатель вручил мне документ, в котором просит дать ему объяснения по моим прогулам, что якобы ему не известно о моем намерении использовать отпуск до конца.

Ввиду желания работодателя уволить меня, я все таки написала заявление, где предложила увольнение по соглашению сторон, с условием выплату компенсации, в размере трех окладов. Это заявление я писала 5 октября, в итоге 9 октября мне была перечислена денежная сумма в размере 25351,64 рубля (как выяснилось в последствии что это компенсация за неиспользованный отпуск) И я от работодателя получила документ, где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты. И в этом документе просит дать разрешение на отправку почтой моей трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения.

И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении (без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск.

Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Я готова их вернуть но в соотвествии с трудовым кодексом.

ВОПРОС: Не нарушает ли трудовое законодательство тот факт что 9 октября мне сделали расчет, без факта увольнения (о чем свидетельствует копия трудовой книжки, заверенная 19.10.15 г)

Адвокат г. Ростов-на-Дону
31.10.2015, 09:16

Да, расчет проведен преждевременно, однако если отпуск не был использован за прошлые годы, тогда компенсация выплачена правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2015, 05:31
• г. Ханты-Мансийск

МВД 65 денежная компенсация предоставляется только за основной отпуск, а больничный у меня был в период дополнительного отпуска.

В связи с увольнением из ОВД по выслуге лет мне был предоставлен основной отпуск за 2015 год и дополнительные отпуска за стаж службы дни на дорогу. В период отпуска я частично находилась на больничном. При увольнении предоставила больничный попросив за неиспользованные дни отпуска денежную компенсацию в чем, мне было отказано в связи с тем, что согласно Пр. МВД 65 денежная компенсация предоставляется только за основной отпуск, а больничный у меня был в период дополнительного отпуска. Не могу с этим согласиться, т.к. Законом о социальных гарантиях, а также Пр МВД 65 вопрос выплаты компенсации за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска не урегулирован.

С учетом части 2 статьи 3 Закона № 342-ФЗ (предусматривающей применение норм трудового законодательства в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел) при принятии решений по вопросу получения сотрудниками компенсации за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которыми при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кто прав и как доказать?

Юрист г. Новокузнецк
08.10.2015, 05:35

И правильно делаете что не соглашаетесь ваша ситуация должна быть урегулирована нормами трудового законодательства Я вам советую на писать жалобу в прокуратуру Она проведет проверку

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2015, 16:25
• г. Ейск

Вопрос: смогу ли я взять с 7 октября весь неиспользованный отпуск в 42 дня?

Я работаю служащим в медицинском учреждении, являюсь инвалидом II группы. С 2005 г у меня имеется 1 неиспользованный ежегодный трудовой отпуск (При составлении графика отпусков в отделе кадров используют отпуск за предыдущий год, а за текущий переносят на следующий). Ежегодные отпуска, как у медика, составляют 42 календарных дня.

Я только что использовал ежегодный отпуск на 42 дня, 9 сентября вышел

на работу и узнал, что в работе в скором времени произойдут изменения, которые меня не устраивают. Хочу найти новую работу, но своё намерение не оглашаю.

Однако, я хочу срочно использовать неиспользованный отпуск, причем, в натуральной форме, т.е. уйти на отдых и получить отпускные. Простая денежная компенсация вместо отпуска меня не устроит. 7 октября на работу выйдет (тоже из отпуска) коллега, которая смогла бы меня подменить.

Вопрос: смогу ли я взять с 7 октября весь неиспользованный отпуск в 42 дня?

Если нет, то когда смогу взять и на сколько дней?

Какими нормативными актами регулируется данный вопрос?

Юрист г. Сергиев Посад
10.09.2015, 16:52

Если это отпуск не по графику, то Вы его можете взять только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2015, 05:30
• г. Железногорск

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе

Хочу знать. Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность в одной организации. Подробнее - муж работал водителем. Использовал в этом году половину отпуска. Вторую половину отпуска планировал на сентябрь. Но в июле по причине лишения прав начал работать слесарем. Оформлен переводом. Причем временно. Т.к. свободной должности нет и он работает за людей. Находящихся в отпуске (уже за двоих отработал. Планируется за третьего). то есть нет ни премии. Ни других дополнительных выплат. Законно ли это и положена ли ему денежная компенсация за отпуск?

Юрист г. Рязань
28.08.2015, 05:33

Здравствуйте!

Нет. Положена компенсация

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2015, 11:33
• г. Тула

Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Я работаю в компании (ИП) почти 4 года, устроена официально. Вчера наш коллектив уведомили (в устной форме) о том, что 1 сентября этого года произойдет ликвидация данной организации. За 2015 год мне положено отгулять 28 календарных дней. Первый отпуск я должна отгулять в июле (14 календарных дней), а второй мне положен в декабре. Но в связи с ликвидацией организации, второй отпуск у меня пропадает. Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Набережные Челны
25.06.2015, 11:36

Да, положена. При ликвидации организации работодатель должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2015, 09:57
• г. Симферополь

Положена ли в моем случае денежная компенсация за неиспользованныйотпуск?

Увольняюсь из органов МВД РФ с выходом на пенсию. Остается не использованный дополнительный отпуск (основной отгулял). Положена ли в моем случае денежная компенсация за неиспользованныйотпуск? В бухгалтерии говорят, что денежная компенсация положена только за основной отпуск, а за дополнительный нет.

Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
20.05.2015, 13:40

Здравствуйте.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В бухгалтерии правы.Вредные и опасные условия.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2015, 12:15
• г. Дятьково

Тогда что получается, я по сей день числюсь управляющей данной точки и должна была получать зарплату?

У меня сложилась вообще не понятная ситуация. Я работала с июня 2014 года Управляющим магазином. В феврале 2015 года меня уволили по телефону, сказали освободить торговую точку, так как нашли другого управляющего. Зарплату за 7 рабочих дней февраля и компенсацию за не использованный отпуск мне не отдали (сказали что я им еще должна). Трудовой договор подписанный директором и мной у меня. Приказа о моем увольнении у меня нет (трудовая на руках с записью о принятии на работу, так же есть приказ о принятии меня на работу). С февраля 2015 по сегодняшний день ни где не работаю. Написала жалобу в Федеральную службу по труду и занятости, где описала сложившуюся ситуацию. Пришел ответ, что нет возможности выплатить мне деньги, потому что (дословно из письма ответа): В соответствии с предоставленными документами ООО «СФ Компани» с Вами заключен бессрочный трудовой договор № 13 от 20.06.2014 года и по состоянию на 27.04.2015 года указанный договор не расторгнут. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Тогда что получается, я по сей день числюсь управляющей данной точки и должна была получать зарплату? Я даже не знаю с чего начать разбираться и кто прав кто виноват. Я так понимаю что я действующий сотрудник?

Юрист #2699098
Юрист г. Рыбное
01.05.2015, 12:16

Здравствуйте. Да, всё верно

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение