Имеет-ли право работодатель понижать оклад? Если нет, то что нужно сделать что бы этого впредь не происходило?
Имеет-ли право работодатель понижать оклад? Если нет, то что нужно сделать что бы этого впредь не происходило?
В одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора и понизить оклад не может, ему необходимо получить согласие сотрудника.
Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений.
К сожалению, четкого перечня изменений такого рода в ТК РФ нет. В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право. К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации:
- на производстве изменились применяемые технологии или введены новые;
- произошла смена техники;
- имело место изменение структуры на предприятии (в т. ч. управленческой);
- рабочие места усовершенствованы посредством их спецоценки;
- использование иных форм организации работы;
- изменение нагрузки между отделами.
Это только примерный перечень условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству, иначе работодателю грозят санкции.
При необоснованном уменьшении заработной платы оно может быть признано недействительным, а на руководителя наложены санкции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация