В январе сама собираюсь уйти в декрет, но основной работник к тому времени не выйдет на свою должность, будут нанимать другого.

Как такового понятия "декрет" в Трудовом кодексе нет. Следовательно, Вы можете подразумевать под этим понятием как отпуск по БИР, так и отпуск по уходу за ребенком.Разница играет огромную роль при определении того,что делать с временной сотрудницей.В частности, если договор заканчивается,а временный сотрудник уходит в отпуск по БИР, работодатель продлевает срочный ТД до окончания беременности, а вот если она уходит в отпуск по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор заканчивается в срок.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.