Отличия и возможность совмещения должностей машинист по стирке белья и кастелянша

Я работаю в детском саду на 1,5 ставки. 1 ставка машинист по стирке белья, 0,5 ставки-кастелянша. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки?

Входит ли в обязанности кастелянши детского сада смена постельного белья? Ранее директор сада в должностой инструкции прописал что - "осуществляет смену постельного белья", но на словах сказала кастелянше что не меняет. Руководство поменялось и теперь новый руководитель детского сада требует что бы кастелянша меняла постельное белье основываяь на должностую инструкцию. Как добиться на законных основаниях (на каких локальных актах ссылаться) , того чтобы кастелянша не меняла, а только осуществила контроль смену постельного белья младшими воспитателями?

Я работаю в детском саду секретарем с исполнением обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Опыт работы – 2 месяца, прошу дать ответ о правомерности проведенных мною кадровых операций. В детском саду до 01.01.2017 работали четыре сотрудника на следующих должностях: а) - 0,75 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 2 человека; б) - 0,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,5 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 1 человек; в) - 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту и 0,25 ставки грузчика (по внутреннему совместительству) – 1 человек. С 01.01.2017 вступило в силу новое штатное расписание со следующими изменениями: а) Машинист по стирке белья – 2 штатных единицы; б) Кастелянша – 1 штатная единица; в) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту – 1 штатная единица. В связи с этим мною была проведена следующая работа: 01.11.2016 издан приказ о внесении дополнений в должностную инструкцию машинистка по стирке белья, утверждены отдельным документом изменения к должностной инструкции. 01.11.2016 всем четырем сотрудникам были отправлены уведомления о предстоящих изменениях. В уведомлениях указаны: - перевод с одной должности на другую: а) 0,75 ставки машиниста по стирке белья на машинистов по стирке белья 1,0 ставки; б) 0,5 ставки машиниста по стирке белья и на кастеляншу 1,0 ставки; в) 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту на рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту 1,0 ставки. - условия оплаты труда; - новые должностные обязанности (для машинистов по стирке белья – их обязанности были дополнены обязанностями кастелянши); С уведомлениями сотрудники были ознакомлены под роспись. Далее сотрудники были ознакомлены с изменениями к должностной инструкции. С дополнительных ставок, занимаемых ранее по внутреннему совместительству, сотрудники были уволены 31.12.2016 по собственному желанию в установленном порядке. В декабре были также написаны заявления о согласии на перевод. 09.01.2017, в первый рабочий день, с сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017. Далее были изданы приказы о переводе. Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству. Тем не менее, увольнение проведено в законном порядке (есть личные заявление, изданы приказы, начислена компенсация за неиспользованный отпуск). Электронный адрес: skl98@mail.ru Телефон - 89140499953

Я являюсь сотрудником ДОУ. При вступлении в должность «машинист по стирке белья» бухгалтер попросила меня подписать дополнение к договору, на то что я по совмещению буду занимать должность кастелянши, где в договоре прописано «со 2.09.2019 по просьбе работника будет занимать должность кастелянши» но ни устной, ни письменной просьбы от меня не было, когда я задала вопрос о обязанностях кастелянши, мне ответили что будут небольшие доплаты и это носит чисто формальный характер. Только через 2 недели моей работы, я узнаю что у меня есть склад за который я полностью материально ответственна, и что я являюсь полностью материально ответственным лицом за всю мягкую утварь сада (мне об этом не было сказано ни слова). Спустя еще неделю мне предлагают подработку младшим воспитателем, я отказываюсь, на следующий день заведующая и завхоз начали склонять меня к тому, что я должна выполнять работу уборщицы/вахтера так как вахтер временно замещает няню, и предлагает мне оплату стимулирующими за эту подработку. Далее я начинаю интересоваться по поводу доплат за кастеляншу, работая на 2 ставки (машинист по стирке белья и кастелянша с окладами по 4110) , как мне объяснила заведущая, они объединили 2 оклада чтоб «догнать» мою з/п до МРОТ. Итого работая на 2-х должностях и выполняя всю вверенную мне работу я получаю 12300 ₽ и с 8.10 до 22.10 меня хотят поставить на замещение без какого-либо приказа за оплату стимулирующими. Законно ли всё это?

Работаю машинистом по стирке в детском саду, должна ли начисляются доплата за кастеляншу, если её перевели во второй корпус на время отпуска машиниста по стирке?

Может ли кастелянша в детском саду совмещать должность завхоза (0,5 ставки)?

Должна ли кастелянша в детском саду шить новое постельное белье, без дополнительной оплаты? И может ли заведующая в отсутствии нянечки ставить кастеляншу на эту работу, то же без доп. з/п? Спасибо.

Я работаю в детском саду заведующим хозяйством, хочу с этой должности перейти на должность машиниста по стирке белья в этом же детском саду. Меня интересует-могу ли я остаться материально ответственным лицом (перейдя на должность машиниста по стирке белья), пока не найдут нового завхоза?

Может ли завхоз в детском саду работая на 1 ставку совмещать 0,5 ставки кастелянши (в свободное от основной работы время). Детский сад работает 12 ч.

Я работаю в детском саду завхоз (ставка) и костелянша (1/2 ставки) сколько дней отпуска мне положено?