Требования и процедура введения должности Заместителя директора по связям с общественностью в штат частной школы

Добрый день Ольга.

Школа частная - владельцы получают прибыль, значит любые финансовые траты должны быть грамотно обоснованы.

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

1.Выписать из нормативов те виды работы, которые выполняет сотрудник.

2. Проанализировать, соответствует ли содержание работы, перечисленной в нормативе, той работе, которая будет выполняется сотрудником.

3. Подсчитать по нормативам трудозатраты и посмотреть, что получится.

Обоснование новой штатной единицы образец

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки.

Чаще всего это связано с производственной необходимостью (реорганизация, расширение сферы деятельности).

Новые должности также вводят для разгрузки работников: один сотрудник часто выполняет несколько функций, входящих в обязанности различных специалистов.

Нормативная база Штатное расписание представляет собой нормативный документ организации, описывающий структуру, штат и число сотрудников с указанием размера зарплаты для каждой должности (письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1).

В Трудовом кодексе отсутствует точное определение документа, более того он вообще не требует его ведения.

Письмо Роструда №1487-6-1-ПГ от 14.02.2013 г.). Штатное расписание форма Т-3 Письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1 Приказы Приказ о введении должности не имеет регламентированной формы, однако при его оформлении нужно руководствоваться требованиям Госстандарта Р 6.30-2003. Рекомендации по составлению:

в названии документа нужно указать, что корректировки в расписание вносятся по причине введения новой должности;

сверху прописывается полное название организации, номер и дата приказа;

последний абзац основного текста должен содержать ФИО лица, контролирующего исполнение приказа;

внизу расписывается директор или уполномоченное должностное лицо, согласующую роспись может поставить главбух или начальник кадровой службы.

Форм видения общеобразовательную деятельности ИП-обоснования введения новой должности в штатное расписание обязательна.

Форм видения общеобразовательную деятельности как Юридическое лицо - в Уставе возможно прописаны нюансы введения в штат непедагогических единиц, тогда все согласно Уставу организации, нет тогда подходит вариант с ИП.

Эти рекомендации актуальны если Вы не являетесь владельцем данной школы - если владелец школы, Вам достаточно будет ввести не педагогическую должность в тарифный план.

С уважением Дмитрий Александрович.