Как доказать правильность оплаты труда работнику, когда работодатель издевается - опыт фасовщицы на малом предприятии.
₽ VIP
Помогите советом. Моя тётя устроилась на малое предприятие фасовщицей. До этого фасовщицы в штате не было. Партии товара отправлялись оптовикам в заводской упаковке. В обязанность фасовщицы входило взвешивание и фасовка мелких партий и направление в розничную сеть. Такая роль на предприяти отведена только одному человеку.
Приняли её со словами-ты пока поработай, а у нас штатное новое на днях утвердят, мы тебя оформим. Довольно быстро удалось понять что легального оформления не будет. В штатке её должность не прописана. Предприятие откровенно кидало своих рабочих и заветные обещанные 15000 за 10 часовой рабочий день ей не видать. Под моим нажимом обратились в суд. НО! Как доказать что работнику должны 15000? Работодатель откровенно издевается-вы только минималку можете получить в лучшем случае? Может суды принимают статистические данные? Посоветуйте пожалуйста.
Алексей, очень нужны свидетели, пару человек из работников надо притянуть. Статистика слабо поможет, но предоставить суду статистику по области не будет лишним, суд ее приобщит к делу (процентов 70 даю).
Спросить
Алексей, если у вас будут доказательства работы Вашей тёти на данном предприятии, то сумму которую можно будет просить по суду, можно определить по информации с биржи труда по данной специальности или как вариант, среднестатистической зарплаты в Вашем регионе полученной с сайта по поиску работы.
А дальше уже как суд решит, примет Ваши доводы, если нет то как Вы говорите по минималке.
Спросить
Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность.
На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.
Спросить
Почитав тему рекомендую подать вашей тете заявление в Гострудинспекцию Курска, т.к. это учреждение имеет большие полномочия, проверки проводит очень быстро, вправе налагать штрафы на юрлиц и их руководителей за нарушения трудзакона; ведь тетю до сих пор не оформили должным образом, а это серьезное нарушение. Кроме того, надо подать жалобу в прокуратуру. Есть и такой вариант - "праведный шантаж". Тетя предлагает администрации решить дело таким образом, как ей было обещано - иначе она обращается в указанные органы с жалобами, а также и в суд. Чаще всего это срабатывает.
СпроситьАлексей, один из полезных моментов, та самая статистика по региону, о которой мы говорили. Статистика - вещь неумолимая. Это на данном предприятии Ваша тетя была единственным таким работником, а в регионе таких работников столько-то тысяч (да пусть даже сотен или десятков!). Они за подобную работу получают в среднем столько-то. И из каких таких соображений человек приходит на предприятие и с удовольствием соглашается на з/п втрое меньшую?!
Потом, Ваша тетя на прежней работе, смею предположить, зарабатывала побольше минималки... Опять же с чего ей соглашаться не минималку на новом месте работы?! В общем, если толково преподнести статистику, может и выстрелит...
Кстати, очень верно подметил коллега Попов Николай Алексеевич: то что за это время с Вашей тетей не был заключен трудовой договор (в письменном виде!) не должно пройти мимо Труд. инспекции.
Вот пока все, что пришло в голову.. Удачи!
PS. Есть еще одна мысль, но ее лучше не публиковать (вдруг враги прочитают =)), напишите в личку.
СпроситьА вот этот вопрос, - вопрос суммы оплаты решать бесполезно. Работодатель скажет, что этот вопрос с работником никак не рассматривался и что он планировал платить минималку, И пусть ищут стат данные - работодатель от них НИКАК НЕ ЗАВИСИМ!
Максимум что можно взыскать. так это минималку и проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами.
СпроситьЕсли работодатель заявит, что вопрос зарплаты не обсуждался - сам себя уличит в нарушении трудового законодательства. Пункт об условиях оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор.
И то, что трудовой договор в письменной форме в установленный законом срок не был заключен в этом контексте подтвердит умысел работодателя на обман и ущемление прав работника.
Спросить
Спасибо всем за ответы. В настоящий момент с помощью документов и свидетелей факт работы установлен в суде. С этим проблем не стало. Остался только финансовый вопрос. Именно как и из чего строить доказательства суммы не выплаченной заработной платы. Как вы понимаете свидетельей в собеседовании между работником и работодателем не было, штатки нет, работника с аналогичной должностью также.
СпроситьПредприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
У нас заключили договор поставки.
Было поставлено пять партий.
Каждая партия должна быть оплачена через 3 мес.
Три партии оплатили с нарушениями договора, с с просрочками несколькими платежами...
Одну партию еще не оплатили.
Еще одна партия должна быть оплачена в октябре
Вопросы такие:
1) Может ли наша организация расторгнуть с покупателем договор односторонне поскольку нарушаются сроки оплаты
2) Что будет с последней партией если мы расторгнем договор, срок оплаты по которой еще не вышел, товар нужно будет вернуть или надо будет требовать немедленной оплаты?
Вопрос на тему ликбеза.
В РФ в выборах участвуют кандидаты от политических партий.
Чем в обывательском смысле отличается Общественная организация от Политической партии?
Извините за неграмотный вопрос, у нас в стране так часто все меняется.
Наверное надо было спросить, почему, например, партия любителей тапочек может называться партией и, скажем, участвовать в выборах? Можно ли зарегистрировать общественную организацию - не партию, но назвать ее "Партия всего"? и т.п.
По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Два года назад было организовано предприятие ООО Жилищная инициатива, занимались обслуживанием жилого фонда города. Сприходом нового мэра города предприятие начали делить на частные предприятия. Образовалось новое предприятие Тепло сервис. С первого августа 2010 г образуется ещё одно предприятие. С первого июля 2010 г унас забрали все объёмы работ, забрали всю технику, а рабочих не предупредили о ликвидации предприятия, но рабочие приходили каждый день на свои рабочие места. Из общего числа рабочих будут не трудоустроены 60 человек (всего работающих 350). Сейчас предлогают уволиться по собственному желанию т.к. с 1.08.10 г организации бывшей не будет существовать. Без уведомления рабочих было переделано штатное расписание с 1.07.10 г о минимальной заработной плате. Помогите. Куда обратиться. Директора уже нет, поставлен временно с нового предприятия ООО Теплосервис новый директор для того чтобы уволить рабочих.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Предприятие на котором работал отец, признало себя банкротом, и сократило рабочих. Наследующей день это же предприятие приняло рабочих назад, но по всем бумагам уже оно считалось новым предприятием. Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
У меня такой вопрос. Какие права и обязанности работника и работодателя должны быть соблюдены в следующей ситуации? Я являюсь начальником промыслово-геофизической партии. Состав партии 4 е человека. Нашу партию собираются расформировать (сократить), а на ее базе создать другую, с другим составом. Мне предлагают другую должность совсем не равноценную, с меньшим окладом. Как вообще учитывая ТК РФ должно все происходить? Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и уменьшить оклад?
По политической партии вопрос - являюсь председателем регионального отделения политической партии в своем регионе. Сама партия была создана в Уфе в конце 2012 года. За это время никакой деятельности в регионе мы не вели, только сдаются нулевые отчеты по сей день. В уфе ее создали для участия в выборах, больше ни о какой их деятельности я не видела и не слышала уже года два. хочу закрыть региональное отделение, но сама не могу, только федеральный совет самой партии либо через суд за нарушения. С самой партией нет никакой связи, в одном из сообщений в соц. сети в сентябре 2016 г председатель партии написал, что ждут когда партию закроют. Но это может и не точно. Я вышла замуж, и соответственно меняю фамилию, все документы на моей девичьей фамилиии переделывать их на новую фамилию я не собираюсь. Я собрала заявления о выходе из партии и хочу отправить на юр.адрес в уфу и в наш местный минюст (мне это посоветовали в минюсте), вопрос вот какой-в уставе партии написано, что раз в 5 лет переизбирается председатель партии и вся структура. Партия создана в конце 2012 года и 5 лет будет в конце этого года. Будет ли партия ликвидирована автоматически, если не будет переизбрания? Стоит ли мне отсылать извещающие документы об выходе из партии?
