Работа педагогом в выходные дни - вызовы и дилеммы в Дворце спорта для детей и юношества
Я работаю педагогом дополнительного образования во Дворце спорта для детей и юношества. Иногда приходится работать в выходной (праздничный день). Руководство предлагает только двойную оплату за выход на работу, отрицая возможность взять другой день отдыха. Мотивируется это тем, что у педагогов итак большой отпуск... Что делать?
Добрый день, в соответствии со ст 153 тк рф, Ваше право заменить двойную оплату труда на день отпуска. Поэтому спокойно подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Жалобу максимально расписанную по нормам закона на возмездной основе, может составить один из юристов нашего сайта, в том числе я.
Хорошего дня!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Работаю педагогом дополнительного образования на ставку (18 ч).
Работодатель говорит, что у всех педагогов дополнительного образования ненормированный рабочий день. Так ли это?
Здравствуйте. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьПравомерны требования руководства для педагогов дополнительного образования о работе со 2 января по 7 января. Руководство руководствуется тем, что у нас 18 часовой рабочий день. Поэтому мы должны в праздничные дни работать. В то время как все остальные работники с 36 часовой и 40 часовой нагрузкой в эти дни отдыхают или работают с соответствующей закону оплатой? Спасибо. Шаталова Елена.
Требования руководства образовательного учреждения неправомерны.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Требования Вашего руководства неправомерны, согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ. Однако, Вы можете пойти на работу с Вашего письменного согласия и в следующих случаях: необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Есть также вариант, когда для привлечения на работу Вашего письменного согласия не требуется.
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Примите так же во внимание, что оплата в выходные дни оплачивается минимально в 2-ух кратном размере. (статья 154 ТК.
СпроситьРаботаю в Государственном образовательном учреждении педагогом дополнительного образования.
Стаж работы - 12 лет.
Услышала о долгосрочном отпуске (продолжительностью до 1 года) для педагогов (с более 10 летним пед. стажем). В каких случаях можно использовать данную возможность. Имеет ли право администрация отказать в таком отпуске?
Идёт ли стаж при подобном отпуске?
Марина!
Ст. 55 Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" "...Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения"
СпроситьУ меня такой вопрос - я работаю педагогом дополнительного образования. Слышала, что это категория педагогов не имеют право на пенсию по выслуге лет. Правда ли это? Заранее спасибо!
Имеют право, но при определённых условиях.
Подробнее можно почитать здесь:
Вопрос №996052
Удачи!
СпроситьРаботаю педагогом дополнительного образования в школе тридцатый учебный год. В пенсии по выслуге лет мне отказали. Нет ли каких либо положительных изменений в законах для педагогов доп. образования?
Здравствуйте Елена!
Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Отказ в назначении досрочной пенсии Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обратитесь к юристу очно. Удачи!
СпроситьУ меня высшее образование по специальности "Социальная работа". Могу ли я работать педагогом доп олнительного образования и методистом в образовательном учреждении дополнительного образования?
Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ)
Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ.
Они правы или нет.
Нет, изучите сами нормы статей ТК РФ по теме - можете отказаться работать или потребовать иного...
Спросить
Добрый вечер, Сергей! В целом, не правы! Так как согласно положениям названной статьи ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но, возможно, руководство Вашей организации при издании приказа руководствовалось ст. 153 ТК РФ в той части, когда конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьТри года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить:
1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования?
2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса?
3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. Стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).
Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).
---это платная услуга юристы обучением не занимаются. можете выбрать любого юриста и обратиться к нему на платной основе.
Спросить
Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, что прописано в Вашем СОУТ (специальная оценка условий труда). Если ли у Вас вредные условия. В силу закона СОУТ должен быть.. обычно учителя могут работать по совмещению, но нужно смотреть документы..
Спросить
