Нарушение трудового законодательства - работодатель ухудшил условия увольнения без согласия сотрудника

Анна, что значит "я забрала заявление на увольнение". Вы его просто физически изъяли оттуда? Если да и заявления Вашего у них нет, то увольнение незаконно и его можно оспорить в месячный с дня увольнения срок в суде.

какие документы вы подписали сегодня?

Нет, заявление оставалось в отделе кадров, мне его не отдавали на руки.

Это было все в слезах,те документы,которые при увольнение подписывают и заявление повторно подписала об увольнении,и то что трудовую книжку забрала и еще были пару листов каких-то,но я не помню что там было...наверное обходное лист теще что-то.

Ксения, если Ваше заявление уже подписано, то имеет право и уволить, при окончании отработки, т.к. на Ваше место переведён другой сотрудник. На данный момент, Вы не можете претендовать как на своё предыдущее место работы, так и на удобный для Вас график работы.

Здравствуйте Ксения.

По закону забрать заявление и остаться на прежнем месте работы можно лишь до того времени пока работодатель не нашел замену, если нашел то заявление забрать нельзя.

В вашем случае у Вас получилась договоренность с Вышим работодателем что работать Вы остаетесь.

Не соглашусь с колегами и вот почему. если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление. Исключение составляет ситуация, когда на его место в письменном форме уже приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.( перевод ранее работавшего работника на "график" в данном случае не основание) Таким образом, работодатель не прав,т.к. изменение графика работы ( если он прописан в трудовом договре) является существенным условием трудового договора и изменить его можно только по соглашению сторон

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте, Юлия!

Да, могут уволить за прогул, если был издан приказ о приёме Вас на работу.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

...

Удачи Вам!

Здравствуйте ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию если работодатель считает что вы нарушили условия трудового договора не вышли на работу или совершили дисциплинарный проступок прогул Пусть увольняют по статье данный увольнение легко можно будет обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте Юлия. В вашем случае, стажировка, как испытательный срок при приёме на работу. К тому же вы прекрасно должны понимать, что так начинать работу нельзя. Несмотря на то, что сам трудовой договор вам на руки не выдали, не говорит о том, что трудовые отношения не возникли. Поэтому либо по пытайтесь извениться, что так получилось, либо пишите заявление. Если бы организация была не серьёзной, то ваше заявление просто бы разорвали и выкинули бы.

Сотрудник считается принятым на работу после ознокомления приказа о принятии его на работу и назначении на должность, в этом приказе должно быть указано, с какого числа Вы приняты на работу, с каким окладом, на какую должность,. Ваше заявление, это еще не приказ о приеме на работу. С трудовым договором Вас также, как я понимаю, не ознакомили. Поэтому Вы не считаетесь официально принятыми на работу,, соответственно, и уволить Вас не могут. Поэтому никаких заявлений не пишите. Зайдите к начальнику, объясните причину Вашего отсутствия. Если сможете его убедить, то заодно спросите, когда можно будет ознакомиться с приказом и труд. Договором, если нет, то ищите другую работу. Бывают случаи, когда работодатели не хотят официально оформлять работников, поэтому никаких приказов не издают. Это может хорошо для работодателя, но не для работника, потому что в таких случаях работники не защищены законом и у них нет никаких соц. гарантий. Поэтому, может и хорошо, что все так получилось, заодно узнаете, хотел ли Вас работодатель официально принять на работу или нет. Если нет, то зачем Вам такая работа.

Так у работодателя нет права увольнять меня по статье?

Здравствуйте!

Если заявление было составлено неправильно, то этот факт может стать причиной признания увольнения недействительным.

В день увольнения долдны выдать. Или выслать.

Не предусмотрена ответственность за две трудовые книжки. На сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает введение санкций в отношении работника, имеющего две трудовых книжки.

Добрый день, Александр. ТК РФ не предусматривает возможность иметь две трудовые книжки, у лица она может быть только одна.

Здравствуйте Александр!

Можно ли иметь две трудовые книжки – это действующим законодательством не установлено. В большинстве случаев никакой ответственности за это не наступает. Наказания не будет в том случае, если в новом документе будут отражены правдивые сведения в полном объеме. Ответственность человек несет только тогда, когда информация была сфальсифицирована. В этом случае наказание может быть назначено на основании статьи 327 УК РФ.

Не выходит на работу в выходные и все, и написать жалобу в трудовую инспекцию

Скажите ему тогда увеличить зарплату в 5 раз тогда Вы согласны.

Если нет - просто ходите на работу, как и ходили, согласно трудовому договору.

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . Изменить режим труда по своей инициативе работодатель может только руководствуясь статьей 74 ТК РФ с предупреждением не менее чем за два месяца и пр. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается . Статья 113 ТК РФ . Если привлечение возможно, то только при определенных условиях и с согласия работника.

Екатерина, добрый день.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.

При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.

Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.

В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:

обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;

обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.

Может являться. Надо подавать в суд.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Сергей! Если согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ не давали разрешения на внесения записей в электронной форме, то это незаконно. Официального трудоустройства по факту у вас нет, а следовательно внесение записей в электронную трудовую можно оспорить в судебном порядке, подав исковое заявление в суд. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А плагиат из Интернета можете и сами посмотреть по ссылке: Подробнее ➤

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

- напишите жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру;

- и подавайте иск в суд, где заявите свои требования ("обязать работодателя ликвидировть "запись" в электронной трудовой книжке, вместе нее сделать запись:" ...;

- приложите переписку с работодателем;

- также нарушения укажите - "не выдан вовремя трудовой договор" (сразу после заключения и т.д.;

- имеете парво заявить компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Сергей.

1. Ведение электронной трудовой книжки-это обязанность работодателя (ст. 66.1 ТК РФ).

2. При отсутствии подписанного вами трудового договора у работодателя, начало работы будет определяться приказом (распоряжением) работодателя и вашим заявлением о приеме на работу. При их отсутствии судом будет устанавливаться фактически отработанное рабочее время и факт получения вами денежных вознаграждений. Мое мнение: привести в порядок документы по ТК РФ важно.

3. Увольнение "по статье" предполагает соблюдение определенной процедуры при увольнении, если для этого нет оснований подобное заявление со стороны работодателя абсурдно. О любой записи в документы работника, в том числе и в электронном виде, работодатель обязан уведомить работника (ст. 68 ТК РФ).

Понятия "электронной трудовой книжки" не существует, его нет в ТК РФ.

Поскольку вы работаете по трудовому договору, работодатель обязан представлять сведения о трудовой детельности в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Никакого разрешения от работника для этого не нужно, вы заблуждаетесь на этот счет.

Обмен электронными документами о приеме и увольнении с дистанционным работником возможен в порядке, установленным локальным нормативным актом (ст.312.3 ТК РФ).

Электронные документы, составлены работодателем законно, если соблюден порядок, установленный в локальном нормативном акте.

Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. До 31 октября работодатели должны сообщить персоналу о возможности выбора формата трудовой книжки – бумажного или электронного. Сотрудники в свою очередь до 31 декабря должны определиться с выбором. При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдаётся на руки, а работодатель перестаёт отвечать за её ведение.

government.ru

Если работник не подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то работодатель должен продолжать ведение тр.кн. как обычно на бумажном носителе.

А заявление Вами не подавалось. Да и бумажную трудовую книжку не вернул.

Более того работодатель угрожает увольнением при отсутствии ответа (ШАНТАЖ).

Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру.

Прокурор вынесет предписание об устранении причин и условий нарушения закона.

Предписание прокурора ОБЯЗАТЕЛЬНО для исполнения всеми гр-ми и Юр.лицами.

За невыполнение предписания предусмотрена административная ответственность по ст.17.7 КоАП РФ.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

... В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.