Сокращение и вынужденное подписание заявления об уходе - какая компенсация полагается за неотгуленный отпуск при окладе 17000 рублей и ежемесячной премии 33000 рублей?
Меня уволняют по сокращению, но заставляют подписать заявление что ухожу по собственному желанию. Сколько я по закону получу как компенсацию за неотгуленный отпуск, если по трудовому договору у меня оклад 17000 руб., премия ежемесячная-33000 руб.
Работаю в организации с 09.02.2018 г. увольняться буду с 13.09.18. То есть 12.09.18-последний день работы.
Добрый Вам день.
Уважаемая Ксения, ни в коём случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению. Кстати, обязаны уведомить (письменно) о сокращении за два месяца. Выплатить обязаны один оклад при увольнении, не устроитесь на работу - ещё один оклад.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, если работодатель решил уволить кого-то именно по СОКРАЩЕНИЮ, то он обязан произвести сокращение численности или штата работников в строгом соответствии со стаитьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует самой внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если Вы напишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то никакого сокращения не будет, как и не будети Вам выходного пособия при увольнении.
В-третьих, расчет суммы ежегодного оплачиваемого отпуска делает бухгалтерия любой организации, исходя из среднего заработка работника.
В-четвертых, если вопрос стоит о сокращении, а Вас работодатель "просит" написать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, то Вы можете именно вынудить в этом случае с помощью статьи 78 ТК РФ уволить Вас по соглашению стопрон с выплатой Вам выходного пособия. Только делать это нужно оперативно и твердо в письменном виде.
Удачи Вам.
Спросить
Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска.
Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию.
Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?
Спасибо.
Из среднего заработка. Среднедневная заработная плата рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков.
Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169. На основании ст. 423 ТК РФ этот документ может использоваться в части, не противоречащей ТК РФ.
Компенсация выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый месяц (28 дней : 12 месяцев).
Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.
СпроситьСитуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Смотрите свое положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Там указаны основания для выплаты премии
Спросить
если у вас начисление премии носило периодичный характер то практика идет таким образом - признает эту сумму частью з.п.
рекомендую обратиться к адвокату вашего населенного пункта.
для расчета - складываются все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
СпроситьПо трудовому договору я работал неполный рабочий день моя зп составляла 4500, на практике работал полный рабочий день и платили 17000. вчера начальство сказали что наш филиал ликвидирую и предложили написать заявление по собственному или по сокращению. При сокращению на что я могу рассчитывать? И могу рассчитывать на компенсацию за неотгуленный отпуск если проработал 4 месяца?
При сокращении вам будут полагаться компенсации (ст 178-180 ТК РФ). Компенсация за отпуск тоже будет положена.
СпроситьНа работе сокращение штата. Меня заставляют подписать заявление по собственному желанию. Заставляют под давлением, и компенсацию по поводу сокращения выплачивать не хотят. Как мне следует действовать.
Помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Человек работает по совместительству. Увольняется по собственному желанию с 1.04.13. Последний раз отгулял отпуск в августе (вышел на работу 30.08.12) С тех пор в отпуске не был. Среднемесячный доход за период с сентября по апрель 2013 - 45000 руб. Каков в этом случае размер компенсации за неогуленный отпуск?
По этим данным - невозможно рассчитать. Необходимо знать, помимо зарплаты (не дохода) дату поступления на работу и количество дней, исключаемых из отпускного стаж.
СпроситьКак правильно посчитать. Если увольняться по собственному желанию, за отпуск который у меня остался сколько начислят при увольнении только оклад или оклад+премию, (если оклад 16 000 р. и каждый месяц премия 16 000 р.)?
при расчете среднего заработка для расчета отпускных, компенсации за не использованный отпуск берутся в расчет все начисления, в том числе и премии
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Москва!
При уволении работника ему должна быть выплачена работодателем:
- начисленная, но не выплаченная зарплата за отработанное время;
- также денежная компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск.
Начисление денежной компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться исходя из среднемесячной зарплаты, которая включает в себя оклад плюс премии и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28 февраля 2011г
15:42 уф.вр.(13:42 моск.)
Спросить
Здравствуйте Ирина! Если у Вас премия официальная, то оклад+премию. За неотгуленный отпуск полагается компенсация в денежной форме. Если потребуется помощь либо возникнут другие вопросы обращайтесь
СпроситьЕсли в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут.
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?
как правильно вы заметили, в трудовом договоре написано,что может выплачиваться премия,Обязанности её выплачивать у работодателя нет.Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите,пусть сокращают,так получите выходное пособие за 2 месяца.
СпроситьМне предложили подписать мировое соглашение о том, что я пишу заявление об уходе по собственному желанию и мне платят з/п в размере 2-х месячного оклада, дают меся на поиски работы (трудовая будет лежать в отделе кадров), хотя моя ставка, как мне говорят сокращается,, поэтому и увольняют. Увольнение не по сокращению. У меня есть несовершеннолетняя дочь (16 лет), я разведена, работа меня устраивает.
Работаю в коммерческой организации по трудовому договору (бессрочный)
Какую компенсацию я могу получить в данном случае?
Могут ли меня уволить, если я не соглашусь на предложенные мне условия.
Уважаемая Ирина.
При таком "авантюрном" соглашении вы теряете в деньгах. Это для вас должно быть не выгодно. Если вы не согласитесь с предложенными условиями вас ранее чем через два месяца не смогут уволить...
А почему вы не хотите уволиться по закону - по сокращению? При соблюдении процедуры сокращения вы МЕНЕЕ 3-х окладов не получите (зарплата за 2 месяца + выходное за 1 месяц). И дополнительно, если не найдёте работу после увольнения будут 3 месяца ещё платить. Хотите потерять эти деньги?
ПОДРОБНО.....
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Далее, ещё не факт, что вас сократят.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше дочери) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьСитуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать?
Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это?
Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад?
И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?
1.задним числом ничего не имеют право делать. пусть увольняют по сокращению - ст. 81 ТК с выплатой всех компенсаций (за три месяца по среднему)
2. весь расчет за отпуск вы получите из расчета средней заработной платы - см. ст. 139 ТК. куда входит вся сумма выплат за последние 12 месяцев
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть два неотгуленных отпуска по 28 дней. Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении? Организация государственная. Спасибо!
Екатерина, имеете право на компенсацию отпуска, тем более что работали продолжительное время.При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию.Удачи!
Спросить
