Вопрос: обязаны ли меня восстановить на работе если я сообщу что на момент сокращения была беременной?
Я проработала в МВД 9 лет, в сентябре меня сократили, я подписала рапорт о своем согласии, однако на тот момент я не знала что беременна. Вопрос: обязаны ли меня восстановить на работе если я сообщу что на момент сокращения была беременной? И как правильно преподнести данную информацию, идти в отдел кадров или подавать иск в суд? если обращаться в суд, то в какой именно? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья, г.Санкт-Петербург !
Вам необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! соблюсти досудебный порядок разрешения спора по данному вопросу, обратившись письменно по месту работу.
И только в случае письменного отказа вы будете вправе обратиться в суд по данному вопросу.
Но при этом НЕ забывайте о сроке исковой давности для обращения в суд - ОДИН месяц со дня вашего увольнения !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2011г
16:29 моск. вр.
Спросить
Была сокращена в сентябре 2011 года из МВД, на сегодняшний день поняла что сокращение было произведено незаконно. Меня сократили беременной. 17.11.2011 года, я обратилась с заявлением о восстановлении меня на работе в отдел кадров МВД по месту службы. Предварительно зарегистрировав свое заявление в канцелярии. Юрист по месту службы сказала что у них есть 30 дней для рассмотрения моего заявления. У меня вопрос: должна ли я ждать ответ на свое заявление 30 дней или уже без ответа могу идти подавать исковое заявление в суд.
Вопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?
Елена, я полагаю это является уважительной причиной для восстановления пропущенного месячного срока на обращение в суд.
Впрочем, у судьи может быть иное мнение. Тут всё индивидуально рассматривается.
Спросить
Срок прошел, но это не является препятствием для обращения в суд. Одновременно с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока.
СпроситьМеня сократили на работе. После сокращения я узнала что беременная, то есть на тот момент когда я работала я была беременна но не знала об этом. Могу ли я восстановиться через суд?
Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга !
Сокращают работника тогда, когда издают согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, делают расчет с ним и выдают ему оформленную трудовую книжку на руки под роспись в журнале.
Вас пока еще письменно не УВЕДОМИЛИ согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (увольнении) за 2 месяца. Но это не означает, что Вас именно через 2 месяца работодатель обязан уволить после УВЕДОМЛЕНИЯ, он может в этом случае и через 3 месяца, и через 5 месяцев уволить работника по сокращению. Главное согласно статьи 180 ТК работодатель ОБЯЗАН уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Ольга, Вам нужно самой ознакомиться сначала внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, в т.ч. с порядком обжалования увольнения в суд.
Согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель вправе при наличии оснований сократить ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ работников, а это совершенно разные юридические понятия и разный порядок сокращения.
Уведомление работодателя работника согласно статьи 180 ТК РФ - это еще не сокращение и не увольнение. Такое уведомление выдается работнику под роспись, а если он не желает расписываться за получение уведомления, работодатель оформляет Акт об отказе работника от подписи.
После ознакомления Вами с вышеуказанными статьями ТК РФ у Вас появится еще больше ВОПРОСОВ по сокращению, так как не зная положений указанных основных статей, регулирующих сокращение, Вы не знаете, что лучше спросить у юриста по вопросам сокращения.
Вот тогда Вам очень понадобится более подробная юридическая консультация от юриста по всем этим вопросам.
Ну а "запугать" своего работодателя возможным иском в суд, увы, не удастся, так эти вопросы, связанные с сокращением, как правило работодатели не один раз обсуждают с кадровиками и с юристами. И ошибок при этом мало бывает, а тем более в Вашей бюджетной системе.
Удачи Вам. Привет Воронежу ! Когда то я там жил на левом берегу.
Спросить3 мая 2012 года получил уведомление о сокращении должности в ОВД, хочу уволиться по сокращению. На новой работе ждут с 28 мая 2012. Написал рапорт об увольнении по сокращению 12.05.12 (зарегистрировал у себя на службе 12.05.12), мое руководство по существу рапорта не возражает. Отдел кадров настаивает об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет приказа о сокращении моей должности, рапорт принимать не хочет. Я зарегистрировал рапорт на сокращение в канцелярии ОК 16.05.12. (в рапорте указал дату увольнения по сокращению 28.05.12).
Вопросы:
1. Могу ли я уволиться из ОВД по сокращению не отработав 2 месяца, т.к нашел другую работу?
2. В какой срок ОК должен предоставить мне ответ по существу рапорта?
Алексей, здравствуйте! Согласно закона, при увольнении по сокращению, Вас обязаны уведомить об этом за два месяца. Ваше согласие и, соответственно, рапорт, не требуются, так как увольнение по сокращению осуществляется по инициативе руководства.
Если увольняетесь по собственному желанию, то Ваш рапорт необходим, при этом, предупредить об увольнении Вы обязаны за один месяц.
В связи с этим, формально, ОК прав, и законных оснований требовать увольнения именно по сокращению ранее, чем через два месяца после получения уведомления, у Вас нет, к сожалению..
Что касается срока на рассмотрения рапорта - он не указан в каком-то НПА..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУ МЕНЯ МУЖ ПРОРАБОТАЛ В МВД 14.6 ЛЕТВ ПРОШЛОМ ГОДУ ЕГО СОКРАТИЛИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ ОБРАЗОВАНИЕ У НЕГО НОВОСИБИРСКАЯ ШКОЛА МИЛИЦИИ НА МОМЕНТ СОКРАЩЕНИЯ Я БЫЛА БЕРЕМЕННА 5 МЕС НАРУШЕНИЙ НА РАБОТЕ НЕ БЫЛО ТОЛЬКО У НАЧАЛЬНИКА ЛИЧНАЯ НЕПРИЯЗНЬ ЗАКОННО ЛИ ЕГО СОКРАТИЛИ И МОЖНО ЛИ НАМ ОБРАТИТЬСЯ В СУД? СПАСИБО.
Татьяна, срок обращения в суд за восстановлением на работе один месяц с момента получения приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Так что указанный срок Вы давно пропустили. То, что Вы были беременны, не имеет никакого юридического значения.
СпроситьИсходя из юридической практики, какую сумму за моральный вред при сокращении беременной женщины могут присудить в суде. Заранее спасибо.
Размер возмещения морального вреда не урегулирован законом. При определении размера суд исходит из тяжести последствий. Кроме того Вам надо будет доказать, что моральный ущерб имел место. Запрашивать Вы можете какую угодно сумму (госпошлиной она не облагается). Как правило, за моральный ущерб много не присуждают.
СпроситьЗдрасвствуйте, помогите пожалуста разобраться! Меня сократили 23 марта, а а через 2 недели мне ставят срок беременности 3 недели (5 акушерских), т.е. на момент сокращения у была беременна. Норма 261 ст. ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины. Но, ни я, ни работодатель на момент сокращения не знали о беременности. Что делать? Обращаться сразу в суд или поговорить с работодателем на предмет незаконности увольнения? Каков порядок действий в моем случае? Спасибо.
А можно уточнить за какой промежуток времени вас поставили в известность о предстоящем сокращении?
Спросить
Беременных женщин по сокращению увольнять запрещено, независимо от того, что ни женщина , ни работодатель не знали о беременности.Подавайте иск в суд.Срок подачи иска у вас до 23 апреля.
Спросить
Анастасия, нет смысла обращаться в суд, увольнение законно, т.к. ни Вы ни тем более работодатель не знали об этом факте.
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска, я работала в банке в Москве. В то время, в банке были массовые сокращения, которые затронули и мой отдел. У меня на руках было подписанное уведомление о сокращении, но за три недели до моего последнего рабочего дня, я узнаю, что беременна. Я предоставила справку из женской консультации в отдел кадров и согласно ТК меня конечно не сократили. Но, весь департамент и мой отдел был сокращен и сейчас не существует. В августе 2014 истекает срок отпуска по уходу за ребенком... Что меня ждет на работе? Как согласно ТК со мной обязаны поступить? Дложны предложить вакансии, или сокращение? Или есть еще варианты? Заранее спасибо!
Варианты:
1. Могут выручить уведомление о сокращение, будете работать 2 месяца и уволят по сокращению численности;
2. Можно уволиться по соглашению сторон, с выплатой средней з/п на несколько месяцев (например 5месячной);
3. После получения уведомления можно уволиться досрочно.
СпроситьМеня в 2010 году сократили по сокращению численности, в последствие я оказалась беременной о чём я даже не знала на момент сокращения. Далее меня восстановили на работе, о чём издали указ о моём восстановление на работе. Сейчас я хочу выйти на работу, где опять идет сокращение штатов, и я боюсь что пять подвергнусь этой процедуре, у меня на руках малолетний ребёнок.
