Вопрос законности увольнения после сокращения штатов - противоречие между уведомлением и реальной датой увольнения
50₽ VIP

• г. Бронницы

1 сентября 2011 г. я получил уведомление что моя должность будет сокращена с 3 ноября 2011 г. в связи с изменением штатного расписания. 1 ноября я ушёл на больничный, и выздоровел только 7 ноября. В этот день я пришел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей. 11 ноября руководство предложило мне вакантные должности, а 14 ноября уволило в связи с сокращением штатов. Законно ли моё увольнение. Ведь в уведомлении конкретно стоит дата сокращения 3 ноября, но никак не 14, да и с больничного я вышел неделю назад...?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Уважаемый Павел, г.Бронницы !

Ваше увольнение по сокращению было сдвинуто на количество дней больничного листа, поэтому ваш работодатель сделал всё правильно !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.11.2011г

20:42 моск. вр.

Спросить

Законно. Уволтьнение может быть не менее чем через два месяца после вручения уведомления.Вас и уволили " не менее"

У вас было время на дачу согласия на перевод на вакантные должности

Спросить

Вы спросили -Законно ли увольнение после недели выхода с больничного?

Я правильно вас поняла.?

Я ответила- законно.

Чем недовольны?

Тем . что я сладкие песни вам не пою?

Так извините,. профессионализм не позволяет.

Спросить

По такому принципу меня можно уволить и через год и через два. Но меня же предупреждали о сокращении именно 3 числа. а сократили почему то 14. почему же меня не сократили в первый день выхода после больничного?

Спросить

Вам дали время для выбора вакантных должностей.

Работодатель поступил юридически грамотно и верно.

Не согласны - путь в суд для опаривания увольнения для вас открыт.

Спросить