Вопрос законности увольнения после сокращения штатов - противоречие между уведомлением и реальной датой увольнения
50₽ VIP
1 сентября 2011 г. я получил уведомление что моя должность будет сокращена с 3 ноября 2011 г. в связи с изменением штатного расписания. 1 ноября я ушёл на больничный, и выздоровел только 7 ноября. В этот день я пришел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей. 11 ноября руководство предложило мне вакантные должности, а 14 ноября уволило в связи с сокращением штатов. Законно ли моё увольнение. Ведь в уведомлении конкретно стоит дата сокращения 3 ноября, но никак не 14, да и с больничного я вышел неделю назад...?
Уважаемый Павел, г.Бронницы !
Ваше увольнение по сокращению было сдвинуто на количество дней больничного листа, поэтому ваш работодатель сделал всё правильно !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2011г
20:42 моск. вр.
СпроситьЗаконно. Уволтьнение может быть не менее чем через два месяца после вручения уведомления.Вас и уволили " не менее"
У вас было время на дачу согласия на перевод на вакантные должности
СпроситьВы спросили -Законно ли увольнение после недели выхода с больничного?
Я правильно вас поняла.?
Я ответила- законно.
Чем недовольны?
Тем . что я сладкие песни вам не пою?
Так извините,. профессионализм не позволяет.
СпроситьПо такому принципу меня можно уволить и через год и через два. Но меня же предупреждали о сокращении именно 3 числа. а сократили почему то 14. почему же меня не сократили в первый день выхода после больничного?
СпроситьВам дали время для выбора вакантных должностей.
Работодатель поступил юридически грамотно и верно.
Не согласны - путь в суд для опаривания увольнения для вас открыт.
Спросить