Вопрос о признании заботы о престарелых родителях уважительной причиной увольнения работника с обязательством возмещения стоимости обучения
В организации прошло дополнительное обучение работника по новой программе (дорогостоящее) с условием, что в случае ухода сотрудника по собственному желанию без уважительных причин, отработка 5 лет или возмещение полной стоимости обучения. Уважительные причины: - болезнь или инвалидность работника; - заболевание ребенка или других близких членов семьи (в т.ч. родителей), требующее ухода за ними, с официальным подтверждением медицинским учреждением; - переезд мужа в другую местность на постоянное место жительства (например, по состоянию здоровья). Во всем остальном, стороны руководствуются ТК РФ.
Вопрос такого плана: является ли уважительной причиной уход за престарелым родителем, которому больше 85 лет? Есть свои `болячки`, как и у большинства пожилых людей. Не инвалид. Может это рассматриваться как уважительная причина?
И можно кратко вашу правовую оценку по данной ситуации.
В целом, мне понятно, что тут все не в пользу работника, но все же хотелось бы знать...
Здравствуйте. Болячки - не аргумент.
Вам необходимо или подтверждение серьезной болезни (онкология, к примеру). Но старческие болезни не примут как уважительные причины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация