Сотрудников, замеченных в распитии спиртных напитков на рабочем месте, грозит увольнение - возможные последствия и спорные моменты
На рабочем месте троих сотрудников, в том числе меня, в конце рабочего дня в 16-50 (рабочий день до 17-00) застали за распитием спиртных напитков, составлен акт в 16-55 в котором мы написали отказ от прохождения мед освидетельствования, один член комиссии - юрист отсутствовал при составлении акта, теперь требуют объяснительную, фото видео съемка отсутствует. Могут ли уволить за данный проступок?
Добрый день. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может служить основанием для увольнения. Непредоставление вами объяснений, в силу ст. 193 ТК, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Что касается мед. освидетельствования, которое было вам предложено и вы отказались от прохождения: состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Да, могут и никакой суд Вас потом не восстановит. А то, что юрист отсутствовал, по большому счету ничего не значит! Если будет разбирательство в суде, то суд будет выяснять, имел ли место факт нарушения трудовой дисциплины с Вашей стороны, или нет. И только на это будет обращать внимание. Так что попробуйте лучше по-хорошему решить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация