Незаконное увольнение на испытательном сроке из-за несоблюдения условий контракта - нарушение законодательства?
Начал увольняться на испытательном сроке, сказали могут уволить только через выговор, выговор прошёл сказали ждите аттестационную комиссию, комиссию не дождался закончился испытательный срок, теперь говорят что могут уволить только по НУК - не соблюдения условий контракта. Законно ли это? Если разбирательство прошло приказом ещё на испытательном сроке?
Ответ отключен модератором
Будучи на испытательном сроке подал рапорт об увольнении по непрохождению испытательного срока, прошло больше 2 месяцев и тишина...
С того самого момента, как я отнёс рапорт в кадры, мне говорили приходить на аттестационную комиссию, но раз за разом её по тем или иным причинам отменяли. И вот сегодня я на неё, наконец, попал (через 2 месяца), но мне сказали, что мой испытательный срок закончился, и теперь могут уволить только по НУК. Что делать?
Сергей!
Если Вы военнослужащий по контракту, то объясняю логику кадров. У них есть разнарядка, за которую они отвечают своим должностями и премиями. Прервав испытательный срок, вы оставили им пробел в плане комплектования, а вот уволив Вас по нарушению условий контракта, они умоют руки, приняли, а он сам виноват, нарушил и мы его уволили.
У Вас в данной ситуации одна дорога - обратиться в военную прокуратуру с обжалованием действий должностных лиц.
В нашем городе она располагается на Большой Казачьей, 12. Предварительно позвоните им по тел. +7 (8452) 26‒06‒90 и +7 (8452) 26‒07‒32, так как из - за эпидемии могут быть задержки с рассмотрением.
СпроситьЗдравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.
Это предусмотрено ТК РФ.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Елена Васильевна! пропорционально отработанному времени. Соответственно, если два месяца испытательный срок, то он истекает 15.03.14г., далее с 16 марта исчисляется не как на испытательном сроке. Но для более эффективной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Размер вашей з/п на испытательном сроке и после него должны быть определены в трудовом договоре.
СпроситьКонтракт заканчивается в июне 2020 года, хотят уволить по не соблюдению контракта с помощью проведения аттестационной комиссии. За сколько месяцев до окончания контракта, начальники могут вызвать на атестационную комиссию.
Здравствуйте, в любой момент до окончания контракта командование части вправе провести в отношении Вас аттестацию на предмет возможного увольнения с военной службы в связи с НУК, если посчитает, что Вы перестали удовлетворять, предьявляемым к военнослужашему, проходящему военную службу по контракту требованиям.
СпроситьПроходил срочную службу. Были учения в Крыму, предложили подписать контракт на испытательный срок (3 месяца). Обещали уволить. После написали рапорт на увольнение по статье (не справившись с испытательным сроком) во время испытательного срока. Испытательный срок закончился и нас ещё не уволили. Обязаны ли на уволить и что делать в данной ситуации?
Не хочу служить в данной части та как там маленькая заработная плата, жилье не предоставляют, снимаю квартиру за нее не доплачивают, решил уволиться мне сказали только по не соблюдению контракта начал увольняться с 18.02.2015 г. Досихпор не уволили не делают документы на увольнение, прошел аттестационную комиссию сказали уволить но не увольняют, и говорят, что отправят на гаубвахту. Как мне быть и что делать?
Прохожу службу по контракту в ВС РФ,за пределами РФ.Хочу уволиться на испытательном сроке, написал рапорт как выдержавший испытательный срок, хотят уволить по несоблюдению условий контракта, сказали жди очередной проверки на которой поставим тебе по всем контрольным занятиям двойки и уволим. Ещё требуют возмещение ущерба за форму. Законно ли это?
Прохожу службу по контракту в ВС РФ,за пределами РФ.Хочу уволиться на испытательном сроке, написал рапорт как выдержавший испытательный срок, хотят уволить по несоблюдению условий контракта, сказали жди очередной проверки на которой поставим тебе по всем контрольным занятиям двойки и уволим. Ещё требуют возмещение ущерба за форму. Законно ли это?
Законно.
Если Вы выдержали исп срок, то Вас обязаны принять на службу постоянно.
Но Вы же хотите уволиться..
А это возможно только по основаниям, указанным в законе, просто так, взять и уволиться нельзя.
Спросить
В том-то и дело, что испытательный срок я не выдержал. Я хочу уволиться на испытательном сроке.
Спросить
Игорь,
увольнение вас по НУК-это незаконно. Ненадлежащую запись можно будет оспорить в судебном порядке.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О воинской обязанности и военной службе"СпроситьСтатья 51. Основания увольнения с военной службы
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
е) как не выдержавший испытание;
(пп. "е" введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
С возмещением за форму, я как понимаю тоже полный беспредел, т.к. не какими НПА это не регламентировано?
Спросить
Посмотрите Постановление Правительства РФ от 22 июня 2006 г. N 390 "О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время" (с изменениями и дополнениями)
27. Вещевое имущество личного пользования, выданное военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, переходит в их собственность по окончании срока его носки.
Выданное вещевое имущество личного пользования, срок носки которого истечет после увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "г" и "и" пункта 1, подпунктами "а" и "б" пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", переходит в собственность указанных военнослужащих после исключения их из списков личного состава воинской части. В случае гибели (смерти) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, признания их безвестно отсутствующими или объявления умершими выданное им вещевое имущество личного пользования возврату не подлежит.
Положенное по нормам снабжения вещевое имущество личного пользования, не выданное военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, либо не полученное ими в период времени, в течение которого оно должно было находиться во владении и безвозмездном пользовании, переходит в собственность этих военнослужащих с момента получения этого имущества.
СпроситьВопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Виктория, не волнуйтесь, Вам сейчас нужно себя беречь. Теперь по делу. В срок испытания действительно не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, поэтому вам все сказали правильно. Другое дело, что для беременных испытательный срок не устанавливается - ч.4 ст.70 Трудового Кодекса РФ, Я так понимаю, что Вы боитесь, что Вас уволят, узнав о беременности.
Можно сделать так. Работайте спокойно, для того чтобы уволить Вас, как непрошедшую испытательный срок, работодатель должен развить бурную деятельность. Непосредственный начальник - писать докладные, что Вы не исполняете своих обязанностей, закрепленных, кстати, в должностной инструкции. Кадровик приглашать и намекать, что Вами недовольны, показывать докладные и просить объяснительные в письменном виде. За три дня Вас должны предупредить, что Вы не прошли испытательный срок и почему не прошли, и опять же обязательно в письменном виде. Если дело дойдет до предупреждения, напишите на этом предупреждении, что не согласны, проинформируйте о своей беременности , а также о намерении подать исковое заявление в суд, обязательно обратитесь к грамотному адвокату, он составит исковое заявление..и, будем надеяться дело до суда не дойдет. Но опять же, может быть это вас порадует, как показыват практика, беременных женщин в суде обычно не обижают. Удачи.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьСлужу по контракту, нахожусь на испытательном сроке, службой не очень доволен, ожидал другого. Интересует такой вопрос: если я расторгну контракт по статье несоблюдение условий контракта либо на испытательном сроке, как невыдержавший испытательный срок, сильно ли это скажется при трудоустройстве на гражданские специальности либо в другие структуры?
В структуры скажется точно. а в коммерческих организациях не должно. Зависит от руководства.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
Спросить
