«Входят ли стажевые проценты в МРОТ при стаже работы более 20 лет?»

199₽ VIP

Да проценты входят в мрот. Это часть заработной платы (ст. 135 ТК РФ), установленная системой оплаты труда. Поэтому входят (Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ)

Понятно, что они ваши заработанные. Также как и вся зарплата. Но закон таков, что это часть зарплаты.

В соответствии со ст.129 ТК РФ

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Стажевые относятся к стимулирующим выплатам. Если стажевые являются составной частью вашей заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда и вашим трудовым договором, то они входят в МРОТ.

Итог - смотрите положение об оплате труда в организации и свой трудовой договор.

Стажевые, как ни странно, входят в МРОТ. Хотя это не справедливо. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В МРОТ входят все составляющие вашей заработной платы

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Поэтому к сожалению нет такого, когда берется размер существующего МРОТ и на этот размер накручиваются все остальные составляющие заработной платы

Согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

иные доплаты, получаемые от рабтодателя.

Здравствуйте, Юлия!

К сожалению, почти все надбавки, в том числе и указанные Вами, входят в МРОТ. Исключение составляют - ​северные надбавки

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Т.е. заработная плата включает три группы выплат:

- вознаграждение за труд;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

В результате получается, что в настоящее время в составе МРОТ учитывают все включаемые в заработную плату виды выплат, в том числе и стажевые выплаты.