Увольнение по соглашению сторон без выплат - правомерно ли это?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работала в сети супермаркетов, потом ушла в декрет, , через год начали закрывать все магазины и наш тоже, решили объявить себя банкротом. Я не одна декретница, нам скоро выходить из декрета. Из офиса прислали письмо о том что мы можем уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Некоторые девочки ездили увольняться по соглашению сторон, думали что им что то выплатят, но им сказали что ничего не будут выплачивать и просто уволили по соглашению сторон без каких либо выплат. Скажите пожалуйста, они действительно имеют право ничего не выплачивать при увольнении по соглашению сторон?
Соглашение сторон подразумевает согласованность сторонами условий расторжения договора. Если Вы не пришли к согласию не надо увольняться по собственному желанию, в Вашем случае выгоднее расторжение трудового договора по сокращению штатов.
Спросить
Жена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьПредприятие на котором я работаю ликвидируется, его хотят объявить банкротом, нам предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но мне сказали что в этом случаи будет выгодней увольняться по причине ликвидации фирмы. При таком увольнении и на бирже будут платить больше и вопросов на новом месте меньше. Посоветуйте пожалуйста как лучше уволиться и как своё желание объяснить нашему руководству.
Я сотрудник сбербанка. 2014 г.Меня взяли вместо декретницы.. Потом в 2016 г я сама ушла в декрет, затем снова в 2018 г с декрета в декрет.. Имеют ли право уволить (или сократить) ,если та декретница выходит на свое место? Нам ещё и полтора годиков нет..
Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф)
СпроситьУ нас на работе работает девочка сегодня, начальник сказал ей что из декрета будет скоро выходить другая девочка (она выйдет на пару месяцев а потом опять уйдет в декрет) и ей возможно надо будет увольняться или переходить в другой отдел работать. Т.к декретница хочет работать имеенно в нашем отделе, хотя я знаю (и при приеме на работу нам озвучивали что если уходите в декрет то не факт что вернетесь в свой отдел, только при наличии свободных мест) могут ли уволить девочку которая работает сейчас или ей придется работать в другом отделе?
Да. Могут уволить.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
Я была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Вообще Вас должны уволить с момента выхода на работу основного работника. Но на усмотрение работодателя могут заключить с Вами и бессрочный договор.
СпроситьЗдраствуйте. Я устроилась на работу на место декретницы, оработав 10 месяцев сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком ребенку 8 мес. Вчера мне позвонили с работы и попросили уволится самой или они уволят меня автоматически т.к девочка выходит с декрета. Могут ли они меня уволить?
Здравствуйте, к сожалению, могут, если основной работник выходит из декрета, поскольку у вас срочный трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Могут, увольнение в связи с истечением срока (в том числе в связи с выходом на работу основного работника) не считается увольнением по инициативе работодателя, и допускается в любое время - хоть в отпуске, хоть на больничном, хоть в декрете. Есть много судебной практики, подтверждающей это, например Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-43583/2016
Спросить
Добрый день! Да, могут уволить, поскольку Вы находитесь на замене основного работника, и у Вас срочный трудовой договор, таким образом ТК РФ допускает увольнение по данному основанию.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, я заменяю девочку которая ушла в декрет но выходить на работу после декрета она не собирается будет увольняться. Я узнала что тоже жду малыша. Что будет со мной! Увольняться она собирается в 2019 г.
Если она уволится не выходя из декрета - ваш срочный трудовой договор станет бессрочным. А если она выйдет хотя бы на один день, к сожалению, вас уволят.
Спросить
Нет выходить она точно не собирается т к.уехала в другой город. Как я буду числится если будут брать человека на это место.
СпроситьУ вас приоритет будет даже если возьмут кого-то на время вашего декрета. Т.е. того человека, кто будет на вашем декретном месте уволят, когда вы выйдите, а вы так и останетесь работать.
СпроситьЯ находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременнела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
Если предоставите справку о беременности тогда продлят с Вами срочный тд ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ --ПОТОМ МОГУТ УВОЛИТЬ--СТ.79, 261ТКРФ.пООСБИЕ НА РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЕ В СОЦЗАЩИТЕ.
СпроситьУ меня такой вопрос. В 2009 году ушла в декрет, перед декретом как положено по графику сходила в отпуск и так совпало вышла с отпуска и через неделю ушла в декрет. В декрете пробыла до трех лет. Выйдя после декрета отработала два месяца и второй раз ушла в декрет. Вот второму ребенку скоро три года и подходит срок выхода из декрета, но решила уволится. У меня такой вопрос на какие выплаты я могу расчитывать.
Здравствуйте, Оксана! Вам должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
СпроситьУ меня такой вопрос.. До декрета работала кассиром в магазине (сеть). г.Мелеуз. Потом переехала в другой город (Стерлитамак), а магазин закрыли в Мелеузе, откуда ушла в декрет... и меня по договору перевели в главный магазин (Уфа).. а в 1,5 года сказали нет в Стерлитамаке вакансий, наверно будешь увольняться...22 июня сыну 3 года... и что мне делать, вакансий якобы нет.. имеют ли право принудить уволиться?
Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно.
работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:
1. Если сотрудница регулярно, без уважительной на то причины, пренебрегает своими должностными обязанностями и имеет дисциплинарные взыскания.
2. В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение четырех часов, явилась на работу пьяной или под действием наркотиков.
3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.
4. Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.
5. Мать-одиночка может лишиться работы по окончании срока заключенного с ней трудового договора или при полной ликвидации предприятия.
Спросить
