Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника, получившего инвалидность и не являющегося на работу

20.09.2018, 23:38
• г. Москва

Нашему заму по хозяйству 67 лет. Пенсия оформлена. Он работающий пенсионер. В апреле 2018 у него обнаружили в мозгу опухоль. С апреля по август у него больничный лист. В августе ему присвоили группу инвалидности 2 рабочую, перечня какого-либо о том, какие работы выполнять нельзя в заключении ТЭК нет, а больничный лист закрыли. Заболевание признано не профессиональным. Он попросил дать ему очередной отпуск, который ему оформили и оплатили. 9 сентября он должен был выйти на работу, но не вышел. По телефону он отвечает, что живёт у дочери в другом городе, на работу обещает выйти, но так и не появляется. Увольняться сам не желает. Вопрос: если сотрудник получил инвалидность, на работу не выходит, как нам быть? Можно ли его уволить, если сам он увольняться не хочет? Через сколько месяцев больничного можно уволить сотрудника по ТК РФ?

Читать ответы (2)
Сотрудник получил инвалидность
Получил инвалидность работая
Больничный лист заболевание
Ответы на вопрос (2):

Николай, отсутствие на работе человека в течение более чем 4 часа является прогулом.

Соответственно Вы можете его уже уволить за прогул.

Но вместе с тем, надо соблюсти правила увольнения "по статье".

Само по себе несоблюдение правил, даже если на самом деле основания для увольнения есть - может стать основанием для восстановления на работе через суд.

Спросить

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину. К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги