Может ли служба безопасности отказать в приёме на работу, если я являюсь ИП.

Учредителем чего, какого предприятия? И куда устраиваетесь? Служба безопасности обычно не говорит о причинах отказа. Но Вы вправе получить мотивированный отказ и обжаловать его в суд. ст.64 ТК РФ.

Юрий, добрый день.

Зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь на работу. Например, в некоторых гос. учреждениях существует запрет на осуществление работниками иной коммерческой деятельности, в том числе запрет на участие в других юр. лицах. Для трудоустройства в коммерческие организации, как правило, таких ограничений нет.

Если речь идет о приеме на работу в коммерческую организацию, то такой отказ не будет являться законным и Вы вправе будете обратиться в суд.

Марья! Это право работодателя, скорее всего это никак не повлияет на трудоустройство. Все зависит от того какую именно должность Вы хотите занять.

Например, при наличии судимости.

Юлия Витальевна, Добрый день! Смотря куда вы устраиваетесь. Ограничений может быть массы, начиная от административных правонарушений, До судимости родственников. Служба безопасности вправе отказать в приеме на работу, даже Без объяснения причин. Всего вам наилучшего!

По каким причинам может отказать служба безопасности при приеме на работу?

По каким причинам может отказать служба безопасности при приеме на работу?

Добрый вечер.

Служба безопасности не может отказать в приеме на работа. Она может только дать свои рекомендации. Отказать может руководитель, в том числе по основаниям, которые были указаны в рекомендации СБ.

Уважаемая Лелька!

Если служба безопасности является структурным подразделением организации и участвует в оценке кандидатов на вакантные должности, то свои рекомендации дает работодателю, который и может объяснить Вам свой отказ.

Многое зависит от того, в какую организацию Вы намереваетесь устроиться на работу. В гос. учреждениях, банках, органах МВД и т.д. свои требования к соискателям.

Удачи!

Уважаемая Лёлька, служба безопасности не отказывает в приеме на работу, это лишь структурное подразделение работодателя, которое может посоветовать работодателю - брать или нет.

А вот отказ работодателя Вы можете потребовать письменный и в случае, если он будет не связанный с деловыми качествами Вашими - оспорить в суде.

по закону нет,не может.Берите письменный отказ, ст.64 ТК и обжалуйте в суд.

Приветствую Вас.

Официально наличие долга по кредиту не может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Нет, поскольку данное обстоятельство не связано с профессиональными (деловыми) качествами работника. Поэтому, в силу статьи 64 ТК РФ, такой отказ в приеме на работу будет незаконным.

Уважаемый Александр!

Могут и не только по такой причине, судимости, информация от бывших работодателей, просто не понравился руководству по анкете.

---Здравствуйте, по данному основанию не должны отказать, но смотря куда вы устраиваетесь водителем. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток, Александр.

Подобный отказ не будет правомерным. Вы сможете затребовать отказа в письменной форме и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, служба безопасности отказать при приеме на работу на должность водителя отказать без оснований не может, откажут, жалуйтесь в прокуратуру.

Могут конечно все что угодно сказать. Но отказ по этому основанию законным не будет. При желании можете его оспорить в судебном порядке.

Добрый день!

Все зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь на работу, и что является критерием оценки для службы безопасности. Поэтому четко ответить на Ваш вопрос нельзя.

В данном случае ответ - неоднозначный. Политика служб безопасности фирм всегда различна. Нигде юридически на уровне законов такой регламентации нет. Но без ограничения общности, можно сказать, что в подавляющем большинстве случаев (в т.ч. из моей практики) службы безопасности стараются НЕ БРАТЬ на работу людей с плохой кредитной историей. На мой взгляд, отчаиваться Вам не следует - ищите ту работу, где будут ценить Ваши умения, а не смотреть на все Ваши недостатки и искать эти недостатки.

Здравствуйте, уважаемая Полина!

Во-первых, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Во-вторых, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-третьих, на работу принимает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, а не "служба безопасности".

Долги у работника пред Кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Полина! Просрочка по кредиту по закону не является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Здравствуйте, Евгений!

Просрочка по кредиту не является основанием отказа в приеме на работу.

Евгений, это не является законным основанием для отказа, если такое произойдет, Вы будете вправе обратиться в суд и оспорить такой отказ.

Просрочка по кредиту не является основанием в отказе при приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Добрый день! В рассматриваемом случае служба СБ подходит к решению данного вопроса индивидуально к каждому кандидату. Учитывает срок просрочки, сумма кредита, срок кредитного договора и т.д. Нельзя с уверенностью говорить, что Вам обязательно на этом основании откажут в приеме на работу. Пробуйте.

А вам никто не скажет об этом. Откажут в трудоустройстве, то подайте заявление работодателю, чтобы объяснил причину отказа в трудоустройстве, ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.