Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

К сожалению, могут. Норм, запрещающих такие действия, нет.

могут сократить в установленном порядке.

Указанное вами обстоятельство не является препятствием для увольнения по сокращению штата.

При условии, что само сокращение штата производится.

Уважаемая Татьяна!

Вы можете просто сократить работника в связи с ликвидацией его должности,с формулировкой с досрочным уходом на пенсию не подойдет поскольку Законом «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

Основными условиями оформления досрочно пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, являются признание граждан в установленном порядке безработными и отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях и достижение определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом необходимо согласие безработных с направлением их досрочно на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях.

Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости, а именно, женщинам по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

Успехов Вам!

Добрый день! Сокращение возможно.

Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

могут ли сократить ,если до пенсии остался 1год

---могут. если Колдоговором не предусмотрено иное

Могут. В соответствии с действующим законодательством сокращение работников предпенсионного возраста происходит по общим правилам с соблюдением гарантий и компенсаций установленных ст.180 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, хочу вас огорчить, но вы не попадаете в ту категорию работников, которых не имеют права сократить. К сожалению.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

инвалиды ВОВ;

лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;

проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;

семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);

получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;

инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Уважаемая Ирина!Не важно сколько работнику осталось до пенсии при сокращении численности или штата можно сократить любогого работника предупредив его за 2 месяца и предложив ему другую работу (при ее наличии), в случае если работник отказался от предложенной работы.

Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.