Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли сочетание трудового отпуска и отпуска по уходу за ребенком для родителей детей до 3 лет?

21.11.2011, 17:57
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я пойти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пойти в трудовой отпуск, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Женщина вправе прервать данный отпуск в любое время и выйти на работу, для чего она должна подать заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По общему правилу сотрудник имеет право пойти первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако исключение делается:

- для женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

Если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск то можно пойти в него.

А для предоставления вам авансом ежегодного оплачиваемого отпуска нет правовых оснований поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги