Возможность сотрудника подать в суд на оператора связи за необоснованные начисления по корпоративной связи

Возник вопрос по поводу корпоративных СИМ-карт и требований федеральных законов 115-ФЗ и 126-ФЗ "О связи", в рамках которых операторам должны быть предоставлены сведения о конечных пользователях услуг связи (то есть несмотря на то, что СИМ-карта корпоративная, теперь нужно предоставлять оператору паспортные данные сотрудника, который использует СИМ-карту).

Скажите, пожалуйста, если сотрудник увольняется, не переоформляя корпоративную СИМ-карту на себя (хотя именно его паспортные данные указаны для корпоративной СИМ-карты), и если Компания вовремя не оформила изменение данных на другого сотрудника после увольнения предыдущего (то есть сотрудник, например, уже уволен, а корпоративная СИМ-карта все ещё на его паспортные данные), то это как-то может проверить увольняющийся сотрудник самостоятельно (чтобы на его паспортные данные после увольнения корпоративная СИМ-карта не числилась)?

И что-то грозит Компании за несвоевременное предоставление изменение данных на другого сотрудника (после увольнения предыдущего)?

Производственное предприятие предоставляет сотруднику сим карту для пользования корпоративной сотовой связью с лимитом 150 р при превышении лимита с сотрудника высчитывают суму превышения. Средняя зарплата сотрудника 15000 р. Сотовая компания представила производственному предприятию счет за пользование сотовой связью (в т.ч.интернет услуги) 130000 р. Производственное предприятие высчитывает у сотрудника 80% заработной платы. Вопрос 1. правомерны действия предприятия. Вопрос 2. как оспорить счет выставленный сотовой компанией.

У нашей организации с Оператором связи заключен договор об оказании услуг сотовой связи. После заключения данного договора, наша организация заключила с несколькими юридическими лицами договор, согласно которому, безвозмездно передает во временное пользование данным юр.лицам симкарты, приобретенные у Оператора, а юр. лица оплачивают Нашему предприятию расходы услуг связи, связанные с использованием переданных симкарт.

Может ли наше предприятие, после получения от Оператора счета за пользование услугами связи, выставить счет на возмещение расходов по сотовой связи вышеназванным юр.лицам. Если выставление счета юридическим лицам неправомерно, подскажите, как лучше документально оформить данные действия?

На нашем предприятии несколько лет существует корпоративная мобильная связь. Сим-карты были розданы сотрудникам без подписания документов. Нет распоряжения руководителя предприятия об основах организации корпоративной сети и установлении лимита расходов предприятия на каждый номер, нет соглашения с работниками. Главный бухгалтер предприятия самостоятельно после получения в конце месяца детализации принимает решение и вычитает из зарплаты расходы на мобильную связь при превышении какой-то суммы (неизвестно). При обращении в трудовую инспекцию какое максимальное наказание грозит и кому (Главбуху? Директору предприятия? Предприятию?).

Спасибо.

Сим карта приобреталась физическим лицом, затем подключена корпоративная связь. Сейчас директор предприятия заблокировал симкарты. Законно ли это? Что делать? Задолженности нет.

Скажите, форма акта-приема передачи квартиры является универсальной? Какие обязательно положения и реквизиты должен включать в себя этот акт?

У нас застройщик заставляет подписывать бумагу под названием "акт приема-передачи квартиры", но там почему-то указываются недоделки, показания счетчиков, обязательства жильца не трогать данфосы и т.п., что более напоминает акт осмотра. В предлагаемом акте нет данных об обмерах ПИБ и стоимости квартиры. Застройщик туманно говорит о каком-то "официальном" акте, который будет через полгода.

В договоре есть много положений со сроками привязки к акту приема-передачи, например, оплату коммунальных услуг за 6 мес. нужно производить вместе с подписанием акта приема-передачи. Можно ли предлагаемый акт считать таким?

Спасибо!

Александр.

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)

2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.

3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.

4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.

5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Предприятие предоставило мне в аренду специализированное жилье по договору найма. В договоре прописан пункт, что в случае увольнения сотрудника, жилье передается предприятию. Я уволился 3 месяца назад, а ранее пришла ко мне комиссия и составили акт приема квартиры, где указали в каком состоянии квартира и что в ней необходимо сделать. Меня уведомили о том что с момента подписания настоящего АКТА, начисления за наем и оплату коммунальных платежей я совершать не буду, однако второй экземпляр акта так и не отдали. Вопрос:1) Расторгнут ли со мной договор аренды с момента подписания данного акта? 2)Нужно ли мне писать письмо на предприятие, ОБ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА АРЕНДЫ В ВИДУ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕДПРИЯТИЯ? БЛАГОДАРЮ!

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?

Организация находиться в квартире, которую ей одолжили во временное пользование, скажем так родственники директора. За это имущество ничего никому не оплачивается, но расходы за квартиру оплачивает естественно предприятие. Можно ли составить договор с хозяевами квартиры, что они передали во временное пользование имущество предприятию, и тогда расходы за квартиру учитывать в расходах предприятия?

И второй вопрос, если так можно сделать, не будет ли пользоание квартирой как безвозмездное пользование, что идет в доход предприятия?

Спасибо!