Пожалуйста, проконсультируйте.
Владимир Николаевич! Пожалуйста, проконсультируйте. Я принята в 2009 году временно на период декретного отпуска основного работника, у которого отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста истекает в августе 2012 года. Вопрос: 1. Могут ли меня уволить по сокращению штатов (у меня ребенку 7 лет, в браке) ? 2. Если будет реорганизация предприятия, могут ли уволить и основного работника, не ожидая окончания 3-х летнего возраста, и меня?
1. Расторгать с вами договор по сокращению штата не будут. У работодателя нет такой необходимости.
2. При реорганизации не могут. Основного работника могут уволить только при ликвидации организации.
При этом её попросят выйти на один день на работу, для того, чтобы с вами ПРЕКРАТИТЬ (не расторгнуть) срочный трудовой договор. И ничего незаконного здесь не будет.
Спросить
но директор говорит, что главбух утвержден КУМСом и менять его он не собирается. Вопрос, может ли коллектив все же вынудить главбуха покинуть свой пост?
Забудьте про социализм и про права трудового коллектива.
Если Главбуха назначил учредитель, то вы к назначению не имеете никакого отношения. Если только не сумеете объединится в профсоюз и выдвинуть соответствующие требования.
Спросить
Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
С 27 августа 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работу устроилась 16 марта 2015 года, временно, на переиод декретного отпуска основного работника. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?
Принята на работу на период декретного отпуска основного работника, в данный момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить? В данный момент моему ребенку 1 год 2 месяца.
Я принята на работу на период декретного отпуска. За месяц до выхода основного работника сама ухожу в декрет. Могу ли я после декретного отпуска на этом предприятии использовать отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет после окончания декретного отпуска?
Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?
Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Работник принят на период декретного отпуска основного работника в марте 2014 года, с июня по август эта категория работников находится в отпуске, что делать мне с временным работником уволить и принять в сентябре или предоставить отпуск за свой счет. Если уволить то по какой ст.?Спасибо.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
