Работаю заведующим детским садом. Могу ли я взять на работу свою дочь на должность воспитателя?

Здравствуйте! Да, может принять, поскольку они не являются государственными служащими и муниципальными служащими. В случае конфликта интересов придется уволиться.

Да. Воспитателем может принять работать свою дочь, нарушения законодательства в этом не будет. Всего Вам доброго и удачи в делах!

Здравствуйте.

Они не являются гос. служащими и в связи с этим близкие родственники в детских садах могут работать вместе.

Всего хорошего.

Если данный период не будет учтен пенсионным органом при назначении пенсии вы в праве обратиться в суд иском о досрочном назначении пенсии

1. В случае реорганизации учреждения трудовые отношения с работниками продолжаются. Исключение составляет возможность прекращения трудовых отношений с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации. 2. Работники должны быть уведомлены о предстоящей реорганизации, в результате которой изменяются условия трудового договора либо сокращается штат или численность работников, за два месяца. 3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения. 5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации. 6. При желании работника прекратить трудовые отношения в связи с реорганизацией, сменой собственника или изменением подведомственности он увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после государственной регистрации изменений или вступления в силу нормативного правового акта об изменении подведомственности. Никакие пособия при таком увольнении работнику не выплачиваются. 7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.

Нет, конечно.

ТК РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Уважаемая Наталья, Вы как заведующий детским садом, можете совмещать должность воспитателя (0,5 ст)-внутреннее совмещение с разрешения работодателя, учредителя или распорядителя бюджетных ассигнований.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н утверждён Единый квалификационный справочник должностей педагогических работников. По должности «младший воспитатель» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Доброго времени суток!

Да, может. В данном случае закон прямого запрета на содержит

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

ТК предоставляет свободу действий работодателю и работнику, в том числе и при совмещении профессий. Спасибо за обращение на 9111.

Вопрос не к законодателю, который, сам по себе - такого не запрещает. Вопрос - к собственнику учреждения, который и принимает подобные решения.

Добрый день!

В данном случае, может, с точки зрения закона нарушение нет, единственное, могут усмотреть конфликт интересов, при проверки с Управления образования.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый вечер. Могут конечно же признать конфликта интересов но нарушение в сфере законодательства отсутствует. Хорошего приятного вечера.

Не противоречит законодательству