Я оформлен на 0,25 ставки на 9 часов в неделю. Считается ли это как неполное рабочее время? И обязан ли работадатель идти моим пожеланиям навстречу при составлении графика работы, если моя мама инвалид 1 группы и ей нужен уход? Какие документы необходимо предоставить?

Неизвестно. Но если по основному месту (по трудовой книжке) трудитесь - считается. Если в договоре иного не оговорили - не обязан, будет нарушением норм ст. 3 ТК РФ.

Оформление на 0,25 ставки на 9 часов в неделю - неполное рабочее время и права работника

Рабочее время работающих инвалидов

Какая продолжительность рабочей недели у инвалида 2 группы, работающего неполное рабочее время на 0,75 ставки?

Читать ответы (4)

Возможность сокращения рабочих дней при сохранении неполного рабочего времени - разъяснение статьи 93

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?

Читать ответы (1)

Влияет ли выход на неполное рабочее время на ставку при уходе за ребенком до полутора лет?

Скажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, собираюсь выйти на работу (моя полная ставка 18 часов в неделю). мне надо выйти на неполное рабочее время, повлечет ли это снижением ставки? Ведь согласно ст.93 ТК РФ неполная рабочая неделя может быть сокращена всего на 1 час.

Читать ответы (2)

Возможное заголовок:\nВозможно ли нарушение при установлении неполного рабочего времени и отсутствии указания дней

Не является ли нарушением в составлении трудового договора, если в графике режима рабочего времени прописать: Работнику устанавливается неполное рабочее время, не более 12 часов в неделю, не указывая дни выходов на работу.

Читать ответы (1)

Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?

Скажите, пожалуйста, когда Работадатель уведомляет сотрудника о введении неполной рабочей недели, должен ли он указать когда это произойдёт, и сколько дней в неделю будет работать сотрудник? Считается ли уведомлением приказ о введении неполной рабочей недели, где отсутствуют дата введения нового режима работы и сам график работы?

Читать ответы (1)

Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

Читать ответы (1)

Можно ли оформить отпуск по уходу за внуком на условиях неполной рабочей недели, если моя дочь не работает?

Я бабушка, работаю на госслужбе. Хочу оформить отпуск по уходу за внуком на условиях неполной рабочей недели. При этом моя дочь (мама ребенка) не работает. Вопрос: могу ли я оформит на себя отпуск по уходу за ребенком (внуком) на условиях неполной рабочей недели - 39 часов (рабочая неделя 40 часов)?

Читать ответы (7)

Возможно ли оформить получение пособия вместо племянницы при сокращенном рабочем времени?

Пож-ста необходимо оформить получение пособие вместо моей племянницы. Пособие сохраняется если работать неполный раб день, но можно ли оставаться на ставке, не переходить на 0,75, а просто сократить рабочее время, и в графике работы указать сокращенное рабочее время, то есть например не 8 часов, а 7., при этом зарплату плоучать как обычно на ставку. И если работодатель согласен.

Читать ответы (1)

Возможно ли выйти на неполное рабочее время после отпуска по уходу за ребенком

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в гимназии учителем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом отпуск заканчивается и я бы хотела выйти на работу, но на неполное рабочее время, то есть как я поняла, я могу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет выйти на неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК. Ставка учителя составляет 18 часов. Когда я пришла на работу мне сказали, что директор не может мне поставить меньше 22 часов (не хватает учителей) и либо я выхожу на 22 часа, либо сижу в отпуске дальше. Правомерны такие действия директора, ведь как я понимаю 22 часа это не сокращенная рабочая неделя учителя, перед уходом в декрет моя нагрузка тоже была 22 часа? Какое максимальное время считается для учителя сокращенной рабочей неделей (исходя из ставки в 18 часов)?

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора с недостаточным указанием рабочего времени и возможные решения

Я работаю 40 часов в неделю (5/2). При оформлении трудового договора, мой работодатель хочет написать 20 часов в неделю, при этом не указывая 0,5 ставки, то есть мой рабочий график не изменится. Рабочее время и время перерыва также не указано. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление на 0,25 ставки на 9 часов в неделю - неполное рабочее время и права работника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов