Воспитатель, получивший дисциплинарное взыскание, лишен стимулирующих выплат, но остается вопрос - нужно ли догонять до МРОТ?
Воспитатель получил дисциплинарное взыскание, поэтому мы обязаны лишить его стимулирующих выплат. За отработанное время зарплата составила 8000 рублей. Нужно ли догонять до МРОТ?
Лишение стимулирующих выплат это право работодателя, а не обязанность, в обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Спросить
В вопросах применения дисциплинарных взысканий необходимо помнить, что:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)Спросить""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
В Положении об оплате труда есть пункт, что стимулирующие выплаты не назначаются, если есть дисциплинарное взыскание. Педагог получил выговор, на какое время его можно лишить стимулирующих выплат.
Чтоб стимулки назначались, должно пройти не менее полугода, или после взысканий должны быть назначены поощрения.
СпроситьЯ воспитатель. Скажите может ли директор школы лишить стимулирующих выплат за сломанную ребёнком душку очков. За это вынесли дисциплинарное взыскание.
В организации должно быть положение об оплате труда в котором прописываются моменты в которых назначаются стимулирующие выплаты и моменты в которых можно лишить человека данных стимулирующих выплат. Я считаю, что данный факт не служит ни коим образом поводом для лишения Вас стимулирующих выплат.
Спросить
Подскажите пожалуйста, дисциплинарное взыскание было без нанесением в трудовую книжку, лишили стимулирующих и сегодня я узнала подписав задним числом допсоглашение что сняли оплату за высшую категорию на весь год. Правы ли они.
Спросить
Наталья, на мой взгляд, дужка очков ребенка Вас интересовать не должна. В связи с этим есть основания оспорить дисциплинарное взыскание в суде. Срок обращения в суд - 3 месяца с дня, когда Вы о нем официально узнали (например, получили приказ на руки).
СпроситьЗаведующая детского сада за ушиб ребенка на прогулке вынесла дисциплинарное взыскание воспитателю и лишила стимулирующих выплат на три месяца. Воспитатель во время ушиба находился рядом с ребенком. Законно ли это?
Здравствуйте, да правомерно. Обязанность воспитателя следить за детьми. . В данном случае правомерно Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
СпроситьСуд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены.
СпроситьЗарплата воспитателя складывается из оклада и стимулирующих выплат. В нашем городе в ДУ по разному рассчитываются стимулирующие выплаты. Одни сады рассчитывают исходя от оклада, другие от мрота. Это правильно?
Да поскольку стимулирующие выплаты зависят от того какой нормативный акт принят в конкретном учреждении по их расчету. Если у вас есть сомнения попросите положение, кроме того в ваших трудовых договорах все выплаты тоже должны быть указаны.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, в рассматриваемой ситуации это незаконно, не имеет такого права
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМожет директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание., должен быть издан приказ Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Да, вполне может. Стимулирующие выплаты, как и премии носят поощерительный характер. Порядок их выплат устанавливает сам работодатель, а значит ему и решать когда их не платить.
Спросить
Здравствуйте, Федор! Если условиями выплаты стимулирующих такое лишение предусмотрено, то может лишить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
СпроситьПедколлектив детского сада получил стимулирующие выплаты, а руководитель нет. В каких случаях учредитель может лишить руководителя детского сада стимулирующих выплат.
Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают. Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату. В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.
Скажите пожалуйста, я медработник, проработала 30 лет, взысканий не было. Уволилась по собственному желанию 2 июля 2014 г за 6 месяцев не получила стимулирующие выплаты так, как вышел приказ о премировании стимулирующих пособий от 08.08.2014 г и я не включена в списочный состав сотрудников. Прав ли бухгалтер, что отказал мне в выплате стимулирующих за отработанное мною время. Спасибо.
Бухгалтер в данном случае -не прав. Вам обязаны были выплатить стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени.
Спросить
