Как согласовать с работодателем график работы? Какие у работодателя могут быть причины отказа пожеланиям работника?

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если у Вас есть профсоюз или иной официальный представительный орган, то вот он-то и может повлиять на согласование графика работы.

Отдельный работник не имеет на это прямых полномочий.

Здравствуйте! Сменная работа регламентируется в ст. 103 ТК РФ. Она производится по утвержденному табелю. В соответствии с ст.91 ТК РФ, согласно которой рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, ст.108 ТК РФ, в которой указывается необходимость перерыва для отдыха и питания (от 30 минут до 2-х часов), ст.110 ТК РФ, в которой описывается время для еженедельного непрерывного отпуска (не менее 42 часов). График сменности составляется локально работником кадровой службы организации. Срок его введения в действие указывается в приказе за подписью руководителя. Все остальные регламенты, режим рабочего времени подробно освещаются в Правилах внутреннего распорядка организации, а изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда. Ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 п.15, п.16, ст.100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором, а именно если такие изменения касаются одного работника, то в Правила внутреннего трудового распорядка вносить изменения не требуется. Определение процесс изменения режима рабочего периода по решению сторон, можно в любое время. Изменения могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим. В этом случае изменения режима рабочего времени и времени отдыха необходимо внести только в трудовой договор с сотрудником и т.д. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. СЛЕДОВАТЕЛЬНО, исходя из выше изложенного, неплохо было бы самостоятельно продумать и предложить такой вариант графика вашей работы, который вполне будет устраивать вас, и руководителя, далее пишите заявление, оно является свидетельством добровольного изменения рабочего времени.