Возможные препятствия при работе по совместительству и требования к трудовой книжке
Я официально устроена в ООО Меркурий. Юр адрес г. С.-Петербург. Живу в приморье.
Хочу работать по совместительству. Скажите могут ли вознкинуть какие-либо препятствия со стороны основного работодателя. И необходимо ли наличие трудовой книжки для устройства на вторую работу?
Здравствуйте. Если у Вас есть возможность совмещать основную работу с дополнительной, то никаких проблем со стороны работодателя у Вас не возникнет.
Если Вы работаете полный рабочий день, то о какой дополнительной работе может идти речь?
По поводу трудовой книжки, все зависит от того официально Вы будете работать или же нет. (все зависит от работодателя. Может Вы будете работать по ГПК)
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Вы можете работать по совместительству, однако все будет зависеть от работодателя, каким образом он будет готов Вас принять по совместительству:
1. Либо он принимает Вас по ГПД не внося запись в трудовую книжку
2.Если Вы заключаете ТД и ходите внести запись, то можете попросить у основного работодателя выдать вам книжку для внесения записи, однако потом, Вам будет необходимо ее вернуть, так как она должна храниться у работодателя по основному месту работы.
СпроситьЕсли 2/2, то дополнительную работу нужно искать с таким же графиком работы, а там уже договариваться с работодателем на счет Вашего графика работы.
Спросить
Сейчас работаю на одной работе, появилось время для устройства на вторую работу. Хочу у предыдущего работодателя получить дубликат трудовой книжки. Теоретически они могут о второй работе знать. Могут ли они отказать мне в выдачи дубликата? И может ли у меня возникнуть за это какая-либо ответственность?
Добрый день.
Дубликат трудовой книжки предусмотрен только в случае утраты оригинала, а на вторую работу вы можете устроиться по трудовому договору.
Спросить
Я работодатель из Санкт-Петербурга. Продавец приехал из Сибири работать в Санкт-Петербург. Отдал трудовую книжку работодателю. У работодателя украли сейф вместе с трудовой книжкой. Возбуждено уголовное дело. Как быть в отношении трудовой книжки? Как восстанавливать?
Первая же выдача поискового запроса в гугле полностью раскрывает тему. Если коротко: создавайте комиссию в порядке п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года и делайте дубликат.
СпроситьСкажите, как можно официально по трудовой книжке работать на 2 х работах?
Я сейчас оформлен по трудовой официально на пол ставки, трудовая книжка находится у работодателя.
Как я могу сейчас устроиться так же официально на вторую работу тоже на пол ставки? Что для этого нужно?
Вы имеете право устроиться по совместительству. Совместительство регламентируется главной 44 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать по совместительству.
Трудовая книжка в этом случае о работе по совместительству заполняется по желанию работника.
Спросить1.03.2011 меня официально оформили на работу, по совместительству. Но основного места работы у меня не было и нет. в данный момент мне нужна копия трудовой книжки, но работодатель не внес никаких пометок о работе в данной организации. Нужно ли, можно ли по закону вносить какие-либо записи о работе по совместительству и если да то каким образом это офрмить? Если нет то какие документы необходимо иметь для дальнейшего потверждения о факте моей работе (допустим при выходе на пенсию или подверждения стажа работы)?
Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте.
Записи о совместительстве вносятся на основном месте работы при предоставлении копии приказа о приеме на работу по совместительству. Работодатель за работника перечисляет в Пенсионный фонд накопительную и страховую часть пенсии - подтверждение вашей работы.
СпроситьЯ работаю в центре культуры по трудовой книжке - полная ставка. У меня ненормированный рабочий день (в основном вечером и по выходным). Сейчас нашла вторую работу, туда так же требуется трудовая книжка. Из центра культуры увольняться не хочу. Время позволяет работать и там и там. Подскажите, как это оформить официально, чтобы не по совместительству? Могу ли я завести вторую трудовую книжку? И что будет, если выяснится, что у меня две трудовые книжки?
Работаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
Добрый вечер, Ирина!
1. да, это может быть официальная работа
2. при сильном желании он может об этом узнать
3. можно, если работать будете по договору ГПХ.
Спросить
Доброго времени суток, устроиться на вторую работу можно официально, это будет считаться работой по совместительству. Пометка в трудовой книжке с основного места работы при этом делается по вашему желанию.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Узнать о том, что вы трудоустроены через запросы в ФНС и ПФР работодатель может, но в особых случаях:
а) если с места работы по совместительству делаются отчисления в ФНС и ПФР (если вы устраиваетесь по ТД, они обязательны);
б) если у работодателя есть веские основания для осуществления запросов в ФНС и ПФР.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьХочу устроиться на вторую работу, но чтобы не знал работодатель на первой работе. Можно ли завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.
В настоящее время многие так и делают. Если работодатель на второй работе согласен, то можете завести новую трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! По трудовому законодательству трудовая книжка должна быть одна. По желанию работника заносится запись о работе по совместительству.
Спросить
Да, вы можете завести вторую трудовую книжку. При этом никакой ответственности у работника за вторую трудовую книжку законом не установлено.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Устроена официально - по трудовой книжке. Скажите, в течении какого времени, по закону, работодатель обязан выполнить расчет и отдать на руки трудовую книжку и обязан ли?
На какие статьи трудового кодекса опираться?
На основании ст.140 ТК РФ в последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьОбязан работодатель выдать документы.
На основании ст.140 ТК РФ в последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Спросить
