Изменения в отделе и требования к продуктивности - как защитить себя от увольнения?

05.10.2018, 09:15

• г. Екатеринбург

Работаю в Банке. В последнее время произошли изменения в отделе, изменился функционал, нам выстроили новые планы, которые для меня и части моих коллег, к сожалению, пока не выполнимы. Руководитель отдела сказала, что от нас на следующей неделе ждут 80 % продуктивности и если нет, то работы для нас нет. Могут ли меня уволит по статье, делаю все по ренламенту и как могу себя защитить？

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить по статье
Руководитель отдела
Произошли изменения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

05.10.2018, 09:39,

г. Уфа

Доброе утро Виталий!

Если изменился функциональные обязанности, то это должно быть зафиксировано документально.

Возложение на работника дополнительных обязанностей должно быть согласовано с работником. Так ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий. Работодатель должен уведомить сотрудника о них и об изменении инструкции за два месяца (п. 2 ст. 74 ТК РФ).

Иными словами, Вас должны были предупредить за 2 месяца, что у Вас меняются функциональные обязанности. Кроме того, взять у Вас письменно согласие, это может быть Заявление о согласии на изменение условий функциональных обязанностей, либо соглашение к трудовому договору. Ознакомить с должностными обязанностями.

Тем временем, чтобы уволить по статье, необходимы правовые основания. В данном случае я так понимаю Вас не предупреждали об изменении функциональных обязанностей. Соответственно уволить по статье будет проблематично.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в отделе и требования к продуктивности - как защитить себя от увольнения?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов