На беременную дочь мед работники морально давят, чтобы сделала аборт. Давят жестко. Как законно противостоять?

Может не обращать внимания. Может написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по фактам нарушения трудовых прав.

Обращайтесь к адвокатам в стране, где Вы проживаете. В России для совершения аборта решение суда не требуется.

если только в трудовую инспекцию,вас могут уволить только при ликвидации. уйдите на больничный

Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

...

куда обращаться и как это правильно сделать.если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда?

Обратитесь в ТИ и прокуратуру

Обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Статья 22. Полномочия прокурора

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 22]

1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

3. Прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона:

освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов;

опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными;

вносит представление об устранении нарушений закона.

4. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок и ревизий незамедлительно.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

"О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

от 17.01.1992 N 2202-1

(действующая редакция от 02.04.2014)

вам лучше зафиксировать случаи принуждения вас уволиться. лучше если будут свидетельства этому (документы, свидетели), тогда обратитесь в прокуратуру на предмет нарушения работодателем ваших трудовых прав

Здравствуйте. Самый простой и эффективный способ это инспекция по труду. Но пока Вас не уволят, тяжело будет доказать сам факт давления. Фиксируйте все случаи на мобильник например. В период беременности Вас можно уволить только в случае ликвидации предприятия.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сколько Вам осталось до отпуска декретного? Уволить не имеют права, не обращайте внимание, хотя конечно в положении в Вашем очень сложно это сделать, но постарайтесь. Думайте сейчас в основном о ребеночке. Вот когда уволят, тогда и будете переживать. Работайте потихонечку, во время уходите с работы и вовремя приходите, не нарушайте дисциплину. Если будет совсем плохо, берите официальный больничный. Обратитесь в трудовую инспекции будет еще хуже. Удачи.

куда обращаться и как это правильно сделать.если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда? Постоянно морально давит.

---Пока у вас нет причины для обращения в какие либо инстанции. до выхода в декрет и не появится. никто вас не уволит, (если сами не напишите заявление), тяжело на работе берите больничный. просите перевести вас на лёгкий труд. И не обращайте внимание на придирки, спокойно выполняйте свою работу.

Морально это как? Если оскорбляет, пишите в полицию заявление. Статья 5.61 КОАП РФ. Оскорбление

Угрожает снести бульдозером все насаждения, угрозы о поджоге.

Юлия. Такое согласие пишется в лечебном учреждении в произвольной форме.

Добрый день! Напишите заявление в полицию и прокуратуру. Такие действия, несомненно, принесут результат.

если давят на соседей пусть соседи пишут заявление в полицию....если навас - то вам тоже следует написать заявление в полицию в роспотребнадзор на данную фирму...узнайте это колеекторы или сотрудники банка...узнайте все данные запишите все телефоны и адрес колагентства и прекратите беззаконие

Я так понял, Вы являетесь соседом должника, от которого коллекторы хотят получить деньги. Любые действия коллекторов по отношению к третьим лицам помимо самого должника являются незаконными, тем более какие-либо угрозы и, уж совсем не дай бог, физические действия. Даже по отношению к самому должнику действия коллекторов незаконны, если у них нет на руках вступившего в силу решения суда о взыскании долга. Так что пишите заявление в полицию, подробно опишите ситуацию, а участковый с ваших слов должен квалифицировать действия коллекторов по конкретной статье и части УК РФ или КоАП РФ.

Это сотрудники банка (так они представляются)

Пусть родственники перешлют скан или фото медкарты с прививкой от кори.

Обращайтесь в органы опеки.

ГАЛИНА, НЬЮАНСОВ МНОГО В ЭТОМ ВОПРОСЕ. ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОЧИТАТЬ ДОГОВОР. КОТОРЫЙ ВЫ ЗАКЛЮЧИЛИ С КЛИНИКОЙ. ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ НА РУКАХ ДОГОВОР ОТПРАВЛЯЙТЕ НА ПОЧТУ, ПОСМОТРИМ, ЧТО МОЖНО ДЛЯ ВАС СДЕЛАТЬ.

Добрый день, Галина. Деньги можно вернуть и также можно подать на компенсацию морального вреда. Нужно ознакомиться с договором на оказание услуг. Обращайтесь.