Сотрудник, постоянно недовольный и ищущий компромат, вызывает негативную реакцию - коллеги объединяются в коллективном письме. \n\nКоллективное письмо пишется на имя руководителя или HR-
У нас на работе есть сотрудник, который вечно все недоволен и постоянно ищет на всех "компромат", и почти все мои коллеги решили написать коллективное письмо против этого сотрудника. Скажите пожалуйста на чье имя пишется данное письмо и какую силу имеет? И кто должен подготовит такое письмо, спасибо!
Здравствуйте, пишите на имя начальника. Никакой силы данное письмо, кроме как выражения коллективного мнения, не имеет. Либо кто-то один и все подписываются, либо каждый от себя, либо анонимно, и опять же - все подписываюся.
Спросить
Как правильно написать коллективное письмо на коллегу которого хотят перевезти из одного отдела в наш. Все сотрудники настроены против, так как этот сотрудник, вечно создает конфликтные ситуации по работе, скандалы, неолнократно занималась рукопрекладством, о чем известно начальстве, мы просто уже боимся неадекватного поведения.
Здравствуйте, такое письмо возможно написать в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Напишите петицию, в ней укажите общую картину происходящего, возможный предполагаемый итог, если работник будет работать с вами, как это скажется на производительности труда, на моральном климате в коллективе, как это повлияет на социальную напряженность в целом и в резолютивной части поставьте условие о том, что такой работник должен быть привлечен к дисциплинарному наказанию за свое поведение и такой перевод в ваш рабочий коллектив не станет ему уроком, а лишь поощрением и созданию благоприятных условий к продолжению проявления характерных ему черт скандалиста и склочника.
Спросить
Добрый день! Заявление пишется на имя работодателя от коллектива. Далее в самом заявление указываете просьбу рассмотреть ваш вопрос, о переводе сотрудника Ф,И.О., с указанием доводов и обоснований, а так же причины просьбы. В конце заявления указываются фамилии, инициалы и подписи сотрудников, дата составления. Заявление регистрируется.
Удачи в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете произвольной форме написать подобное заявление, изложением данного обстоятельства.
СпроситьУ коллеги по работе имеются задолженности перед банками. Сотрудникам постоянно идут звонки, иногда с угрозами. Сама коллега на звонки банков не отвечает. Правомерно ли поступают сотрудники ФАСП, которые звонят всем постоянно (даже в ночное время)?. Как им стали известны номера коллег по работе?
Ни коллекторы, ни судебные приставы не вправе звонить на работу, сотрудникам, а также в ночное время. Надо жаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, действия коллекторов не законны.. можете написать на них заявление в полицию и в прокуратуру..
Номера телефонов достать для них не составляет особого труда..
СпроситьМой брат при смене паспорта предложил сотруднику паспортного стола ускорить процесс оформления паспорта. Сотрудник нарисовала на бумаге сумму 11000 р. Брат не согласился. Прошло пол года. Оказывается, сотрудник написал заявление в ОБЭП о даче братом взятки. Теперь сотрудники ОБЭП звонят и просят написать какую то обьяснительную. И выслать им на электронную почту. А почта личная сотрудника полиции. Если он таким является? Что делать? Спасибо. Эдуард.
Ничего никуда высылать не следует, при необходимости следственные органы вас вызовут повесткой.
Спросить
Здравствуйте. Если поступают звонки с правоохранительных органов просто так ситуацию оставлять не рекомендую. При звонке сотрудник представился? Если да, то напишите обращение в следственный комитет или в прокуратуру на то, что вас беспокоят сотрудники не понятно по какому вопросу. После получения ответа, возможно ознакомиться с материалами проверки в данных органах и если действительно имеется какой то материалу в Обэп с ним также можно ознакомиться так как он затрагивает ваши права, заодно узнаете зачем вас беспокоят и дадите пояснения.
Если вы не предлагали сотруднику паспортного стола конкретных сумм и тем более ничего не передавали, состава преступления не будет.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством, у Вас есть два варианта:
1. Сослаться на ст. 51 Конституции РФ и отказаться от дачи показаний.
2. Дать показания по существу событий.
В любом случае, лучше сначала узнать позицию следственных органов и информацию, которой они располагают. Прежде, чем давать показания, нужно понять Ваш процессуальный статус и его перспективы. Лучше и безопаснее отвечать на вопросы, чем предлагать свой вариант описания случившегося, который может быть "повернут" следственными органами против Вас.
СпроситьЕсли коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Здравствуйте. Коллектив не вправе решать вопросы кому работать или нет, вопрос об увольнении разрешается только руководителем в соответствии с требованием закона. Если в жалобе клевета - опасаться нечего
Спросить
Здравствуйте! Вас по закону не имеют права уволить.При необходимости пишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьНа меня коллега написала заявление, что я ее оклеветала. Милиция взяло дело в разработку, теперь проводят постоянную прослушку, так как ведет дело подруга в коллеги. Этажом ниже под моей квартирой сотрудники записывают все мои разговоры дома. Скажите, пожалуйста, насколько законны подобные действия? И как добытый подобным способом компромат может быть использован против меня?
Если действительно есть прослушка и проводится она в рамках ОРД(Оперативно- розыскной деятельности), то все законно. И при обнаружении признаков преступления может быть использована против Вас по прямому назначению.
СпроситьКак написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.
Здравствуйте, Максим! Нет. Подобное письмо пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "обращение" или "служебная записка", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. В рамках действующего в организации локального нормативного акта рассмотрят обращение и примут по нему решение (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если организация является государственной существует порядок Обжалования действий (бездействия) должностных лиц осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Если организация является государственной, а жалоба поступает со стороны подчиненных:
1. Инициатором проверки может быть работодатель или госслужащий. Служебную проверку проводят только по решению работодателя или по письменному заявлению госслужащего (ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
В данном случае нужно обратиться с коллективной жалобой по установленной законом форме, уточнить форму можно в отделе кадров.
Если организация является коммерческой (частной) тогда в свободной форме путем написания заявления (жалобы) коллективного и направлении данной жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Определенной формы не существует
Форма свободная.
Надо просто подробно описать все его косяки.
Кому от кого, в отношении кого.
Далее... "доводим до Вашего сведения..."
"Просим принять решение..."
"Не соответствует должности, предусмотренной договором, ст. 57 ТК РФ."
НУ и можно много разных фраз подобрать
Добавить красок.
Все зависит от Вашей фантазии и того что он делает, либо не делает.
Спросить
Добрый день. Соглашусь с ответом юриста данным выше. Установленной формы обращения не существует. Оно пишется в свободной форме с изложением всех проблемных вопросов и т.д. Подписываете всеми сотрудниками, которые желают. Направляете вышестоящему руководству. В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Удачи Вам!
Спросить
Максим, здравствуйте.
Нет, особой формы такого письма не существует. Пишите обыкновенное коллективное обращение, которое составляется в произвольной форме, подписывается группой лиц. В обращении указываете на факты противоправных действий начальника, свидетельствующих о его некомпетентности. Прочите провести расследование и применять к нему меры дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан" срок разрешения такого коллективного обращения составляет 30 суток с момента его регистрации. О результатах обращения вас должны уведомить письменно.
На практике ответ на обращение дается только первому адресату, подписавшему коллективное обращение с припиской "для уведомления других заявителей".
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Не существует шаблона такого рода заявления, вам достаточно написать все в произвольной форме.
Это будет либо "докладная записка", либо "служебная записка" - абсолютно не принципиально. Единственное, если оно будет коллективным, то в конце данного обращения необходимо поставить подписи всех сотрудников, которые готовы подписать.
При написании служебной записки, ссылайтесь на ст. 195.1 ТК РФ,
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Укажите, что сотрудник не соответствует уровню знаний. Не исполняет обязанности, либо исполняет ненадлежащим образом.
Просите привлечь к ответственности дисциплинарной (ст. 192,193 ТК РФ), или расторгнуть с ним трудовой договор согласно п.3 ст. 81 ТК РФ,
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемый Максим!
Во-первых, любой работник, если руководитель организации нарушает его трудовые права, вправе на основании статей 360, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обжаловать это в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в суд.
Во-вторых, если у вашего руководителя (Вы не пишите, где Вы работаете, а это важно, т.к. в Филиале или в Структурном подразделении Юридического лица) есть вышестоящий руководитель, то обоснованную коллективную жалобу с объективными примерами можно оформить в произвольной форме в адрес вышестоящего руководителя.
О последствиях этого серьезного действия, видимо, Вы хорошо знаете и понимаете.
Всего Вам доброго.
Спросить
Обращение пишется в в форме письма (это документ без наименования - реквизит наименование вида документа явно отсутствует) или в виде заявления).
В тексте обращения рекомендую кратко обозначить факты в хронологическом порядке, которые подтверждают Ваши выводы о некомпетентности руководителя.
Возможно, Вам поможет Трудовой Кодекс РФ, его статья 21. Основные права и обязанности работника и иные нормы указанного ФЗ.
Если руководитель нарушает нормы права, в частности, трудового, то укажите об этом отдельно. Сделайте упор на негативных последствиях деяний руководите на показатели возглавляемого им подразделения. Будьте объективны!
Укажите на необходимость смены руководителя. Можете написать и о том, что в случае непринятия мер вынуждены будеет уволиться по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ), а если есть основания полагать, что руководитель более грешит - обратиться в компетентные органы.
Не забудьте подписать обращение, указав в расшифровке подписи ФИО и должность каждого.
Спросить
Здравствуйте!
Определенной формы не существует!
Вы пишите в произвольной форме, указываете кому направляется письмо, и от кого т.е. от сотрудников отдела. Описываете Ваше все не согласия и всю некомпетентность занимаемой должности, и доводы Ваши, в чем было нарушение.
На основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
На основании коллективной жалобы должно произойти служебное расследование и на основании его будет принято решение.
Подробнее ➤Служебная%20 записка%20 по%20 назначению%20 близка, информационного%2C%20 организационного%20 или%20 хозяйственного%20 характера
Всего Вам хорошего!
СпроситьДобрый день!
Коллективное обращение в адрес вышестоящего руководства о некомпетентности сотрудника (начальника) пишется в произвольной форме. Каких-то особых стандартов не существует.
Пишите Ф.И.О. и должность лица, которому адресуете, тест обращения, просьбу, подписи всех сотрудников с указанием Ф.И.О и должности.
В самой жалобе указываете какой он плохой, этот сотрудник (начальник) , как он не справляется со своими обязанностями. Что он себе позволяет, приводятся конкретные факты и доказательства. В просьбе указываете провести проверку и принять меры по его отстранению (переводу, увольнению).
ст.1,8 ТК РФ, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",ст.2Спросить
Здравствуйте Максим
Адресовать руководству письмо для обращения внимания на некомпетентность работника возможно в произвольной форме либо в форме служебной записки с отражением на: плохое образование, отсутствие структурированной информации в компании, незаинтересованность человека в профессии, нарушение дисциплины, провокация конфликта
Служебное
письмо
КОМУ________________________________
______________________________________
ОТ КОГО_______________________________
Служебная записка №____
"___"______________20__
Г.______________________
Доводим до вашего сведения, что_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата, подписи всех лиц, отраженных под письмом
_____________________________ _____________________/_______________/
Определенной формы нет, но мной изложенное подойдёт
У вас в компании на основании принятых внутренних локальных актах согласно ст.8 ТК можете применить к письму.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Вы не вправе давать оценку профессиональной компетентности начальника, в том числе выражать свое несогласие с занимаемой им должностью. Вы вправе обжаловать действия руководителя в порядке подчинённости высшему руководству, если своими действиями он нарушает Ваши трудовые права, обусловленные коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ), а также в случае, если руководитель превышает свои полномочия или злоупотребляет ими. Жалоба пишется в произвольной форме, унифицированной (утверждённой) формы нет.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день! Коллективная жалоба составляется в свободной форме. Но только работодатель решает вопросы о соответствии начальника занимаемой должности.
Должностная инструкция позволяет:
- определить объем обязанностей работника;
- установить взаимосвязи между структурными подразделениями;
- определить перечень требований к кандидату на конкретную должность.
В случае несоответствия работника занимаемой должности именно должностная инструкция позволяет доказать данное несоответствие.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
СпроситьСкажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Здравствуйте, Инна!
Во-первых, сотрудника, который был на больничном силой ведь не тянули в магазин.
Во-вторых, нет такого понятия в Трудовом законодательстве, как штрафы.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЬ удерживать какие-либо денежные средства.
Спросить
Проблема в том, что если нет доказательств получения "чёрной зарплаты" - тут ничего нельзя будет сделать. Но если деньги передавались под подпись, либо перечислялись на карту - тут можно устроить неприятности подлецу по лини прокуратуры, трудовой инспекции, налоговой, суда.
СпроситьСотрудник банка сообщил, что сотрудники имеют право не называть ФИО сотрудников – это персональные данные. В целях соблюдения 152-ФЗ эти данные не разглашаются. Для идентификации сотрудника Вы можете уточнить имя и внутренний номер, который является подтверждением того, что сотрудник действительно представляет Банк.
Напишите, пожалуйста, образец докладной на сотрудника, с которым отказываются работать коллеги. Спасибо! Коллега недобросовестно работает, обманывая начальника, ссорит всех коллег между собой, стучит по поводу и без, разносит клевету! Короче, скандальный, склочный, энергетический вампир!
