Коллективное письмо - Отказ от перевода коллеги в наш отдел из-за проблематичного поведения и конфликтных ситуаций
Как правильно написать коллективное письмо на коллегу которого хотят перевезти из одного отдела в наш. Все сотрудники настроены против, так как этот сотрудник, вечно создает конфликтные ситуации по работе, скандалы, неолнократно занималась рукопрекладством, о чем известно начальстве, мы просто уже боимся неадекватного поведения.
Здравствуйте, такое письмо возможно написать в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Напишите петицию, в ней укажите общую картину происходящего, возможный предполагаемый итог, если работник будет работать с вами, как это скажется на производительности труда, на моральном климате в коллективе, как это повлияет на социальную напряженность в целом и в резолютивной части поставьте условие о том, что такой работник должен быть привлечен к дисциплинарному наказанию за свое поведение и такой перевод в ваш рабочий коллектив не станет ему уроком, а лишь поощрением и созданию благоприятных условий к продолжению проявления характерных ему черт скандалиста и склочника.
Спросить
Добрый день! Заявление пишется на имя работодателя от коллектива. Далее в самом заявление указываете просьбу рассмотреть ваш вопрос, о переводе сотрудника Ф,И.О., с указанием доводов и обоснований, а так же причины просьбы. В конце заявления указываются фамилии, инициалы и подписи сотрудников, дата составления. Заявление регистрируется.
Удачи в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете произвольной форме написать подобное заявление, изложением данного обстоятельства.
Спросить
У нас на работе есть сотрудник, который вечно все недоволен и постоянно ищет на всех "компромат", и почти все мои коллеги решили написать коллективное письмо против этого сотрудника. Скажите пожалуйста на чье имя пишется данное письмо и какую силу имеет? И кто должен подготовит такое письмо, спасибо!
В нашем отделе (государственная организация, многочисленная) есть сотрудник, который создает конфликтные ситуации, провоцирует людей обзывая их, создает нездоровую обстановку, мешающую работе. При этом этот работник со своей непосредственной работой худо-бедно справляется и приходит вовремя. Своего начальника данный сотрудник не уважает, и на все увещевания реагирует только хамством. Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям? Могут ли рядовые сотрудники написать коллективную жалобу вышестоящему начальству и будет ли эта жалоба (за подписью большого количества человек) иметь какую-либо силу?
Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?
В нашем отделе (филиал в нашем городе в одной из коммерческой организации) есть сотрудник (старший смены), который создает конфликтные ситуации, провоцирует людей обзывая их, создает нездоровую обстановку, мешающую работе. При этом этот работник со своей работой справляется и приходит вовремя. Своего начальника данный сотрудник не уважает, и на все замечания реагирует только хамством. Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям? Могут ли рядовые сотрудники написать коллективную жалобу вышестоящему начальству и будет ли эта жалоба (за подписью большого количества человек) иметь какую-либо силу?
В нашем магазине, есть сотрудник, который создает конфликтные ситуации, провоцирует людей обзывая их, создает нездоровую обстановку, мешающую работе. При этом этот работник со своей непосредственной работой худо-бедно справляется и приходит вовремя. Есть поддержка от директора т.к они состоят в родственных связях. Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, Могут ли рядовые сотрудники написать коллективную жалобу вышестоящему начальству и будет ли эта жалоба (за подписью большого количества человек) иметь какую-либо силу?
На работе один сотрудник оскорбил другого. Тот второй написал жалобу начальству об оскорблении. Начальство собрали кадровую комиссию. Чем это чревато? Хотя переговаривались оба сотрудника.
Сотрудник постоянно создает конфликтные ситуации, пишет жалобы на руководство, т.к. сам желает занять место руководителя. Причем никаких претензий по ТК предъявить к нему не можем: не опаздывает, не пьет и т.д. Как правильно избавиться от этого сотрудника? Спасибо!
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
