Возможен ли перевод медсестры в поликлинике без согласия, учитывая наличие двух маленьких детей

Без вашего согласия перевод на другую должность невозможен (ст. 72.1 ТК РФ ).

Уважаемый Виталий. Командование может вас перевести в связи со служебной необходимостью. Если только конечно эта должность не находиться в другой местности. Если она находиться другой местности то тогда необходимо ваше согласие. С уважением Сергей Николаевич

в связи с производственной необходимостью могут, изменить договор без согласия - нет

Добрый день, уважаемый Серый.

Без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность только получив ваше согласие

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вас вообще н могут перевести без вашего согласия.

Добрый день, Сергей! При изменении штатного расписания название должности, оклад, грейд, условия труда (в/у) и остальные составляющие должны быть указаны обязательно! Вам должны вручить уведомление о данных изменениях не позднее чем за 2 месяца, затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей специальностью. В случае Вашего отказа трудовой договор прекращается.

Имеют право перевести без вашего согласия, поскольку это предусмотрено положением о прохождении военной службы, подписанным президентом России.

Уважаемый Сергей. Согласно ФЗ "О порядке прохождения военной службы" вас могут перевести без вашего согласия на равную воинскую должность. Равной считается должность с соответствующим тарифным разрядом. Но. Если вы офицер и до окончания срока контракта осталось менее одного года, вас не могут перевести. В остальных случаях-могут. Тем более с НСС по решению аттестационной комиссии.

А если я военнолужащий и имею НСС.

Наталья, Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в тексте трудового договора обозначено Ваше место работы. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.

Если место работы в трудовом договоре обозначено как конкретный участок, то любой перевод на другой участок — это перевод, который по правилам ч.1 ст.72.1 ТК РФ возможен лишь с Вашего письменного согласия.

В случае отсутствия «привязки» к конкретному подразделению (участку) имеет место перемещение в порядке ч.3 ст.72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника. В этой ситуации законодатель исходит из того, что у работника не изменились условия трудового договора.

Здравствуйте. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ работодатель вправе перевести Вас без Вашего согласия в другое структурное подразделение, если при этом не меняется характер выполняемой работы и других условий трудового договора.

Также в соответствии со ст.72.2 ТК РФ без Вашего согласия может быть осуществлен временный перевод сроком до 1 месяца, если это вызвано необходимостью (в законе предусмотрены условия для такого перевода).

Бог Вам в помощь.

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, катастрофы и Пр. Ситуации Когда временный перевод без согласия возможен) . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ .

Нет. КЗоТ по этому поводу категоричен:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Требуется ваше согласие. У вас еще понижение в должности, значит была аттестационная комиссия в отношении вас, и вас признали, что вы не соответствуете должности своей. Поэтому был наверное приказ.

Нет, не могут в любом случае необходимо согласие.

Вы не указываете всех обстоятельств, но закон предусматривает определенную правовую схему для таких действий, а что было у вас, нам не известно.

Здравствуйте! Это значит перевод без повышения. Могут осуществить перевод без вашего согласия.

На Равнозначную должность могут перевести без вашего согласия. Мотивируя свое решение, служебной необходимостью. Вопросы касающиеся назначения определены в положении о порядке прохождения военной службы.

Перемещение сотрудников ФСИН по службе регламентируется Законом РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Два раза прочитал Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 (ред. от 30.12.2012).Не нашёл ответа на свой вопрос, наверное потому, что прапорщик. Нельзя-ли поконкретнее ответить?