Могу ли перевести с должности главного энергетика на должность электрика без моего согласия.
Могу ли перевести с должности главного энергетика на должность электрика без моего согласия.
Нет. КЗоТ по этому поводу категоричен:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
Спросить
Я работаю на предприятии заместителем главного энергетика. Недавно, в связи с уходом на пенсию, у нас уволился главный инженер. Главного энергетика (моего сегодняшнего начальника) переводят на должность главного инженера. А на должность главного энергетика директор хочет поставить моего подчиненного электрика (своего хорошего знакомого). Вопрос: может ли он это сделать не спросив меня, ведь я наверное должен был бы занять должность главного энергетика?
С уважением Евгений.
Я состою в должности Заместителя начальника - энергетик цеха, работодатель исключает эту должность из штатного расписания и в место нее добавляет две должности: Заместитель начальника цеха и Энергетик. Мне присваивают должность Энергетика (возможно со снижением з/п, пока под вопросом). Правомерны ли действия работодателя? Нужно ли было предупредить меня об этом за 2 месяца? Без моего согласия может он совершить данную процедуру?
Здравствуйте! Да,обязан предупредить за 2 месяца.
ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Мои трудовые функции изменятся и возможно уменьшиться з/п. Могу ли я обратиться в суд по этому поводу? Если я не подпишу согласие на изменение моей должности, каковы будут последствия для меня от этого? Спасибо.
Спросить
Могут ли перевести меня с должности слесаря авр на другую должность без моего согласия или изменить частично трудовой договор без моего согласия?
в связи с производственной необходимостью могут, изменить договор без согласия - нет
СпроситьПеревод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.
Спросить
Требуется ваше согласие. У вас еще понижение в должности, значит была аттестационная комиссия в отношении вас, и вас признали, что вы не соответствуете должности своей. Поэтому был наверное приказ.
Спросить
Вы не указываете всех обстоятельств, но закон предусматривает определенную правовую схему для таких действий, а что было у вас, нам не известно.
СпроситьСкажите меня могут перевести без моего согласия на должность где тар. разрят одинаковый а название должности нет. спасибо.
Добрый день, Сергей! При изменении штатного расписания название должности, оклад, грейд, условия труда (в/у) и остальные составляющие должны быть указаны обязательно! Вам должны вручить уведомление о данных изменениях не позднее чем за 2 месяца, затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей специальностью. В случае Вашего отказа трудовой договор прекращается.
Спросить
Имеют право перевести без вашего согласия, поскольку это предусмотрено положением о прохождении военной службы, подписанным президентом России.
СпроситьУважаемый Сергей. Согласно ФЗ "О порядке прохождения военной службы" вас могут перевести без вашего согласия на равную воинскую должность. Равной считается должность с соответствующим тарифным разрядом. Но. Если вы офицер и до окончания срока контракта осталось менее одного года, вас не могут перевести. В остальных случаях-могут. Тем более с НСС по решению аттестационной комиссии.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ работодатель вправе перевести Вас без Вашего согласия в другое структурное подразделение, если при этом не меняется характер выполняемой работы и других условий трудового договора.
Также в соответствии со ст.72.2 ТК РФ без Вашего согласия может быть осуществлен временный перевод сроком до 1 месяца, если это вызвано необходимостью (в законе предусмотрены условия для такого перевода).
Бог Вам в помощь.
Спросить
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, катастрофы и Пр. Ситуации Когда временный перевод без согласия возможен) . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ .
СпроситьРаботаю энергетиком на предприятии, электрик уволился, а объём работ остался прежним. Могу ли я совмещать должности энергетика и электрика с доплатой 0,5 ставки электрика?
Уважаемый Алексей Александрович!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
СпроситьЯ служу в Росгвардии на рядовой должности (в звании ефрейтор), могут ли меня перевести на равнозначную должность без моего согласия? И что значит равнозначная должность? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Это значит перевод без повышения. Могут осуществить перевод без вашего согласия.
СпроситьSOS! В штатном расписании нет должности энергетика, электрика и т.д., но меня заставляют исполнять их обязанности т.к. в энергетике я один разбираюсь (у меня Высшее энергетическое образование). Как заставить руководство ввести в штатку должность, хотябы энергетика? Т.к.должность "СПЕЦИАЛИСТ" в трудовой меня неустраивает. Потом будет сложно трудоустраиваться.
Поскольку вы человек уникальный для предприятия, то можете немного покачать права. Поговорите с генеральным и объясните, что можете не выполнять какие либо обязанности не оговоренные в трудовом договоре и не подтвержденные инструкцией. Более того сошлитесь на то, что при проверке эти документы подлежат так же предоставлению проверяющим и могут быть штрафы предприятию. Вы, как энергетик обязаны проходить аттестацию. Сошлитесь что при прохождениии аттестации Вы обязательно должны быть трудоустроены как энергетик. В общем договаривайтесь и не выполняйте больше того, что должны
Спросить
