Было распркделение садов нам дали в не заявленный нами садик очень далико от дома мы отказались.
Я в данный момент нахожусь в декрете, но вдекабре ребенку 3 г.и мне будет нужно выходить на работу. Садик нам не дали. Было распркделение садов нам дали в не заявленный нами садик очень далико от дома мы отказались. Как быть? Ребенка не ским оставлть?
Я фельдшер Фапа, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, нужно выходить на работу уже в ноябре, ребенку 1,5 года. Могу ли я отказаться от ночных вызовов?, так как ребенка оставить не скем. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.
Я фельдшер Фапа, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, нужно выходить на работу уже в ноябре, ребенку 1,5 года. Могу ли я отказаться от ночных вызовов?, так как ребенка оставить не скем. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.писать заявление на имя работадателя.Спросить
Здравствуйте! Можете. Ст.96 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночную смену.Спросить
Да, до достижения ребенком возраста 5 лет можете не выезжать на ночные вызовы. С другой стороны, если больше работников нет, то каким образом будет обеспечено право граждан на получение медицинской помощи?
СпроситьМожно ли если не дали садик ребёнку, но нужно уже по приказу выходить на работу, продлить декретных отпуск? Как быть в такой ситуации? Ребёнка оставить не с кем, я в разводе.
Здравствуйте.
Продлить декретный отпуск не получится.
Обжаловать в суде нужно отказ администрации предоставить садик для ребенка.
СпроситьЯ в декретном отпуске до 3-х лет, моему ребенку в апреле этого месяца исполнится 3 года. По правильному мне нужно выходить на работу, но садик ребенку до сих пор не дали. И я на данный момент жду второго ребенка. Как сделать чтобы меня не уволили с работы?
Можете после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
В 3 года надо выйти на работу. Или просите отпуск за свой счет. Может получиться раньше взять больничный
Спросить
Ответ Плясунова вопиющий! Не просто неверный, а именно вопиюще безграмотный. Отпуск по уходу за ребенком как был до 3-х лет, так и остался!!! Ни каких продлений тут быть не может.
Вам только искать выход совместно с работодателем. Брать очередной отпуск, например. Пусть даже авансом. Или смотреть варианты отпуска за свой счет, больничного и т.п.
СпроситьЗдравствуйте! Ребенку 2 года, очередь в дет. сад очень далеко, в ноябре надо выходить на работу, оставлять ребенка не с кем, частных дет. садов у нас нет, льгот на предоставление места тоже нет, как не потерять работу и куда можно обратиться за помощью?
Здравствуйте, можете написать жалобу в администрацию и прокуратуру, указывайте, что не прдеотсалвяют места для вашего ребенка. Пробуйте так
Спросить
Добрый день!
Попробуйте обратиться в комитет по образованию своего города или в прокуратуру.
В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.
СпроситьПервого июня моему ребёнку исполняется 1,5 года и мне нужно будет выходить на работу из декрета, а места в дет. саду не предоставляют. Ребёнка мне оставлять нескем. Подскажите как мне быть. Заранее спасибо.
Добрый вечер. Вы можете выйти на работу на полставки и написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет взять отпуск. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право продлить отпуска до исполнения ребенку трех лет, но он не оплачивается. Также можно отдать в частный садик, пока не будет предоставлено место.
СпроситьЯ на данный момент работаю в садике, у меня льгота как сотруднику, ребёнку сейчас дали садик, в октябре будет три года, заведующая сказала если я уволюсь и льготы не будет они ребёнка с садика выгонят. Такое законно?
Ваш вопрос требует серьезной проработки и не может быть отвечен с ходу, он имеет множество нюансов, в том числе и в рамках уже изложенных Вами я бы рекомендовал в целях получения квалифицированной помощи изложить более подробно и в деталях Ваш вопрос.
Всего доброго!
СпроситьМоя супруга находится в декрете на данный момент. В январе нас ждет последняя выплата декретных, т.к ребенку будет уже полтора года. По сути, я остаюсь единственным кормильцем, очередь в садик еще далеко. Оставлять ребенка нет с кем, т.к мы тут одни, потому нет возможности супруге выходить на работу. Имеет ли право, работодатель перевести меня на должность с меньшей зарплатой или вообще уволить/сократить?
Здравствуйте! Имеет право,но у Вас есть преимущественное право для оставления на работе.Ст.179 ТК РФ.
Спросить
Перевести может на другую работу, в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Вы будете иметь преимущество на оставление на работе в случае равной производительности труда и квалификации с другими работниками. ст 179 ТК РФ
В любом случае обо всех изменениях работодатель должен известить письменно за 2 месяца.
СпроситьНе дают садик ребенку 3 года мне выходить на работу а оставить не с кем муж работает если не выйду уволят с работы как быть куда обратится что бы дали садик ( (
обратитесь с жалобой в прокуратуру и в мин-во образования, они проведут проверку и уверена место в саду будет обеспечено
СпроситьВ случае, если Вы ранее подавали заявку на садик, например, при рождении ребенка, то Вы в очереди, но просто так явиться в ближайший и потребовать примите, мне надо, сию минуту, не получится. Прокуратура тоже в этом случае, не поможет. Если только, обратитесь в опеку, которая может направить письмо в садик, но не факт, что именно тот - "элитный", что хотите. Вообще об этом надо беспокоиться заранее.
СпроситьНе поможет вам ни прокуратура, ни опека, ни мэр города. Есть общая очередь. Ждите, пока дойдет очередь до вашего ребенка. Такая ситуация в городе в некоторых районах. Вы не одна такая....
Ищите другую работу. либо водите ребенка в ком. сад. Бабушки... Няни... Неполный рабочий день... Работа в садике....
СпроситьНахожусь в декрете. Скоро моему ребенку 3 года, а очередь в садик еще не подошла. Как мне быть с работой? Ребенка оставлять не с кем, денег на няньку и частный садик нет. Можно ли написать заявление на работе, чтобы и дальше сидеть в декрете с ребенком? Как быть?
Здравствуйте, Вероника!
Согласно ст. 52.2 Закона Российской Федерации от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» право на получение компенсационных выплат имеют права родители, дети которых посещают дошкольные образовательные учреждения. Компенсация может быть оформлена на любого из родителей либо лицо его заменяющее, которые заключили договор с детским образовательным учреждением и осуществляют плату за содержание ребенка в нем.
Размер компенсации платы за детский сад составляет:
•20% от размера внесенной суммы на первого ребенка;
•50% от размера внесенной суммы на второго ребенка;
•70% от размера внесенной суммы на третьего и каждого последующего ребенка.
Будут вопросы, пишите. Успехов Вам.
СпроситьВероника, здравствуйте!
Статья 128. Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Оговорюсь, это не обязанность, а право работодателя, предоставить Вам такой отпуск. Естественно решение будет зависеть от Вашей ценности, как работника.
Спросить
